【正文】 。(4)審核。(2)區(qū)勞動就業(yè)辦公室對班期和學(xué)員進行審批，審批通過后，在審批表加蓋區(qū)就業(yè)辦公章，回復(fù)學(xué)校準許開班。(1)企業(yè)招聘服務(wù)。將招聘信息全面、準確、規(guī)范、及時地錄入“勞動99”管理信息系統(tǒng)中，確定發(fā)布時間和發(fā)布形式。③填寫信息：指導(dǎo)求職者填寫《求職登記表》。具備下列條件之一的，可以申報中級鑒定:①取得所申報職業(yè)(工種)初級證書滿二年的。③取得高級職業(yè)資格證書并經(jīng)技師培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時的；④從事本職業(yè)(工種)工作滿二十年的，在工作崗位有突出業(yè)績的；⑤取得相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿一年的；⑥職業(yè)學(xué)校取得相關(guān)專業(yè)一級實習(xí)指導(dǎo)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿一年的；⑦獲得市級技術(shù)革新三等獎以上獎勵的。(1)補貼對象。內(nèi)資企業(yè)由區(qū)經(jīng)貿(mào)局認定，外商投資企業(yè)由區(qū)外經(jīng)貿(mào)局認定。②困難企業(yè)申請社會保險補貼或崗位補貼的，需填報《煙臺市應(yīng)對金融危機困難企業(yè)兩項補貼申請審批表》，報區(qū)減負辦。②向煙臺市勞動和社會保障局提交各項補貼匯總表，市勞動局通過后，回復(fù)意見。處理勞動爭議，維護與勞動部門的關(guān)系。（三）招聘周期招聘周期指從收到人員需求申請之日起，到擬來人員確認到崗的周期。離職員工的薪資統(tǒng)一在下月薪資發(fā)放日發(fā)放。（二）考核獎金、加班、福利轉(zhuǎn)運中心根據(jù)當?shù)貙嶋H情況提出考核獎金、加班、福利等需求，并提交批閱件至人力資源部審核，人力資源部審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)運中心人資根據(jù)總公司人資部批復(fù)制作相關(guān)考核獎金、加班、福利。（2）每月不辦理社會保險人員放棄參保書需在下月5日前寄遞至總公司人力資源部。第三篇：人資文員工作職責(zé)人資部文員崗位職責(zé)一、職責(zé)職責(zé)1：員工社會保險的辦理。1）依據(jù)績效考核方法和考核流程執(zhí)行考核；2）定期匯總各部門績效考核結(jié)果，整理后報人力資源部部長；3）核對部門上報獎懲名單，并將結(jié)果報人力資源部部長職責(zé)9：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)二、權(quán)利人事檔案的管理權(quán)計件工時的審核權(quán)勞動糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施權(quán)對考評結(jié)果的核實權(quán)編制：陳曉2013125日期：第四篇：人資行政中心2014上半年工作總結(jié)人資行政中心2014上半年工作總結(jié)入職公司已三個月了,在這個季度中作為人資行政中心負責(zé)人,緊緊圍繞公司的管理理念,開展和部署工作,將行政部做到承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司完成全總目標任務(wù)作出強有力的后盾支援。人事檔案管理，完善整理公司員工檔案，實現(xiàn)準確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計。負責(zé)員工的儲備、調(diào)動、獎懲、辭退及思想工作。（三）薪酬管理：組織薪酬市調(diào)，擬定薪酬、激勵方案。（四）勞動關(guān)系：負責(zé)建立人事管理檔案。搭建學(xué)習(xí)交流平臺，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。育：全體管理干部的共同職責(zé)；2評估、考核（育人能力、團隊士氣、經(jīng)營效果）留：薪酬待遇、團隊氛圍、企業(yè)發(fā)展前景拉力（薪酬）和壓力（優(yōu)勝劣汰）：1:4 動力十足，壓力巨大 花錢的價值。提升科室人員能力和后備人員培養(yǎng)。對各級人員工作過程進行有效跟進、檢查、培訓(xùn)、評估、反饋。通過人崗匹配，提高崗位勝任能力。組織面試、甄選和錄用。完善制度，規(guī)范了公司工作秩序，確保了公司逐步走向正規(guī)。1）協(xié)助人力資源部部長處理勞資關(guān)系；2）負責(zé)員工勞務(wù)合同整理、發(fā)放、存檔工作；3）為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)；4）負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；5）協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；職責(zé)7：員工檔案管理。十一、附則工資制作及考勤管理具體執(zhí)行細則參見《轉(zhuǎn)運中心薪酬管理規(guī)定》。（3）每月需辦理社會保險人員資料需在下月5日前寄遞至總公司人力資源部。轉(zhuǎn)運中心工資發(fā)放完畢，將工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。崗位調(diào)動轉(zhuǎn)運中心內(nèi)部存在崗位需求，且異動人員工作能力滿足該崗位要求，轉(zhuǎn)入方向總公司人力資源部提報申請，總公司人資部征求轉(zhuǎn)出方經(jīng)理確認同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。所有新進人員需提交的資料包括：身份證原件、學(xué)歷證原件、資格證書原件、常規(guī)體檢化驗單原件（體檢標準100元以內(nèi)憑體檢收費票據(jù)實報實銷，超出100元部分從員工工資中扣除）、本 人近期一寸彩照三張。負責(zé)轉(zhuǎn)運中心考勤管理、薪酬制表，報表會簽等工作。①對通過審批的企業(yè)，區(qū)減負辦各申請材料存檔。區(qū)政府同意后，填寫《市(區(qū)、縣)應(yīng)對金融危機困難企業(yè)申請緩繳社會保險費匯總表》報煙臺市勞動保障局減負辦。②減負辦對困難企業(yè)認定條件中的第一條、第五條進行認定，對符合認定條件的在《煙臺市應(yīng)對金融危機困難企業(yè)認定審批表》上蓋章。(4)協(xié)調(diào)辦理自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房，醫(yī)療等社會保障問題。具備下列條件之一的，可以申報技師鑒定:①取得所申報職業(yè)(工種)高級證書滿三年的。(2)申報條件。②職業(yè)指導(dǎo)。檢查用人單位的招聘信息是否符合法律、法規(guī)和就業(yè)政策的規(guī)定，對部分存在就業(yè)歧視和不規(guī)范的招聘信息進行合理調(diào)整和修改。申請市級補貼的還需向市勞動就業(yè)辦公室提交各審批材料，市勞動就業(yè)辦公室通過后，在培訓(xùn)補貼申報審批表加蓋公章并向市財政局申報，市財政局通過審批后，加蓋公章。提供以上材料到A處辦理。(1)申報。A受理申請材料后，到申請人經(jīng)營場所進行實地查看，重點查看申請人是否正在生產(chǎn)或營業(yè)、繳納稅費單據(jù)，以及業(yè)務(wù)往來賬目、財務(wù)賬冊等能說明其正常經(jīng)營情況的相關(guān)資料，審核完畢確認情況屬實后將所有材料轉(zhuǎn)交B復(fù)審，復(fù)審合格后由A、B在《一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請表》上填寫審核意見，單位負責(zé)人簽字后加蓋公章。凡在規(guī)定時間內(nèi)沒有進行申報的，發(fā)放時間順延，半年內(nèi)的，順延三個月，超過半年的，順延六個月。①A到申請人經(jīng)營場所進行實地審核，審核合格后將所有材料轉(zhuǎn)交B復(fù)審，復(fù)審合格后由B在《貸款推薦表》上填寫審核意見并加蓋單位公章后將申請材料轉(zhuǎn)交區(qū)財政局審核。(3)消零。每年6月份、12月份集中審核，A根據(jù)申請材料初審確定應(yīng)享受補貼金額，交B復(fù)審。12.《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作戶籍所在地為萊山區(qū)的失業(yè)職工，持本人《身份證》、《失業(yè)證》、《戶口簿》到B處領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》申請登記表，到社區(qū)(居委會)、街道辦事處勞動保障服務(wù)中心審核蓋章后交回B處，現(xiàn)場辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》。出院后，失業(yè)職工持《失業(yè)證》、病歷、用藥詳單及報銷發(fā)票到失業(yè)保險服務(wù)窗口報銷，由A初審，B復(fù)審，單位負責(zé)人簽字后，B給予辦理報銷手續(xù)。b、不享受失業(yè)待遇的，失業(yè)職工填寫《失業(yè)管理與就業(yè)服務(wù)協(xié)議書》后，直接發(fā)放《失業(yè)證》與《萊山區(qū)失業(yè)人員須知》。根據(jù)檔案材料為單位出具繳納失業(yè)保險證明，單位勞資人員攜帶證明去保險處填寫后將其送回。(4)所有繳費程序結(jié)束后，科室負責(zé)人進入“勞動99”系統(tǒng)后臺，對當天單據(jù)進行確認，并與前臺財務(wù)核對當天收費金額，做到日清月結(jié)。(5)庫房管理。根據(jù)檔案類別整理編號，按照檔案標簽分類擺放整齊。(2)個人勞動事務(wù)代理。①到省內(nèi)其他地市工作的畢業(yè)生憑報到證、戶口遷移證(或身份證)、用人單位與畢業(yè)生在網(wǎng)上簽訂的并由當?shù)氐厥屑壘蜆I(yè)主管部門鑒證的就業(yè)協(xié)議書，到市人事局畢業(yè)生就業(yè)科辦理改派手續(xù)；②到省外或省屬、中央駐魯單位工作的畢業(yè)生憑報到證、戶口遷移證(或身份證)、用人單位出具的由當?shù)氐厥屑壱陨暇蜆I(yè)主管部門蓋章的接收材料(附復(fù)印件)，到市人事局畢業(yè)生就業(yè)科辦理異地就業(yè)手續(xù)，然后到山東省人事廳辦理改派。(2)外區(qū)改派至本區(qū)。接收單位在報到期內(nèi)持畢業(yè)生就業(yè)報到證(需落戶的提前備好復(fù)印件)、單位《人事代理手冊》、戶口遷移證等材料到區(qū)人事局辦理報到手續(xù)，同時到單位所在轄區(qū)的公安部門辦理落戶手續(xù)。①委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內(nèi)持《人事代理手冊》、《解除、終止勞動合同證明書》(本人簽字，單位蓋章)送人才中心備案；并通知聘用人員一個月內(nèi)到人才中心辦理個人代理或調(diào)出手續(xù)；②調(diào)出人員持調(diào)入單位人事主管部門(有人事調(diào)配權(quán))出具的調(diào)檔函，送人才中心轉(zhuǎn)出檔案；③調(diào)出人員持調(diào)入單位人事主管部門(有人事調(diào)配權(quán))出具的調(diào)令(需辦理保險轉(zhuǎn)移或戶口轉(zhuǎn)移的，要自留復(fù)印件)，送人才中心開具行政介紹信。第一篇：人資中心職責(zé)(一)科室職責(zé)負責(zé)宣傳貫徹黨和政府關(guān)于人才服務(wù)工作的方針、政策，開