【正文】 么緊張的情況下，按套路回答，會有一個提示思路的作用，不至于犯方向性錯誤。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調查計劃，第二認真開展調查，第三寫出調查報告，然后就完了?！緜渥?1】類似題目，還有2007年廣東省招考公務員的一道面試題，具體見《公務員面試實用指南》第468頁，其提供的參加思路，也很能說明問題。怎么辦？提四條建議。一是自信心的準備。通過一遍一遍想象面試、考試時的情景，達到系統(tǒng)脫敏目的。要自信，和平常練習的一樣。從不同的角度分析開去，歷史的，理論的，政策的角度分析，就會取得很高的分數。第四，儀態(tài)端莊。這方面不行的話，要多練習；，關心國家大事；，關注政府的做法及政策；，客觀性；，人際關系處理的平衡性，為民服務的意識；，都要站在公務員的角度去分析問題。我所面試的考生有很多出色的，我想主要是他們能夠關心國家大事，能夠站在公務員的角度換位思考問題。Tips6：面試時候應該注意些什么禮儀？答：根據我的體會，我建議這樣：引導員引導你進入考場后，會報出這是報考哪個職位的第幾號考生，這時，考生站在引導員后面就行。一般第一個考生得分不會特別高（就是說不會給滿分），這是因為沒有參照對比。自2008年以來我曾多次擔任市、縣公務員和事業(yè)單位人員招錄面試考官，對這項工作有著深刻的認識。為更好地履行職責，提高自身面試考官的素質和能力，我今后要以下兩個方面加以努力。比如綜合協(xié)調類崗位，則重點考察其組織能力、語言表達能力、協(xié)調能力、思維反應能力。第五篇：面試考官心得體會擔任面試考官心得體會2005年4月，根據工作需要，本人調到******工作，主要從事人事干部工作。最后答完后，等考官說答題結束后，起立說謝謝（也可以鞠躬），轉身走出考場就行了。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。Tips3：哪些因素最終影響考官的評分？答：面試就是通過各種題目考察考生作為公務員的基本素質的，如綜合分析能力，工作能力，人際關系處理能力，處理突發(fā)事件能力，對國家和社會熱點問題的認識等等。Tips1：我對面試很陌生 希望您在準備方面，給出建議?？紙錾嫌械耐瑢W沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華，這實際是在錯誤的道路奔跑。比如“你對……問題如何看法？”對這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功，就會比別人的分數高。特別是如果第一個題沒思路，千萬別緊張。首先，積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床后，對自己說幾遍“我接納自己，我相信自己！”再者，系統(tǒng)脫敏練習：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個漸進的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。第二，做好各方面的準備，胸有成竹就會削弱緊張情緒。大家都感到，參加面試最大的問題或者障礙是心理緊張。（4）根據調查結果進行研究，寫出正確的報告，看是個案還是普遍現(xiàn)象，得出結論。如一道這樣的題目：某產品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調查，你如何開展工作？很多考生回答這道題目時，都是按照培訓機構的套路回答，說領導交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務，這就是套話。請問如何看待這種說法？【答】所謂模式、套路，我們一般稱之為套話、模版，就是不按照題目給出的具體內容回答問題，不考慮或者少考慮個性，是按各種題型的共性來回答。但是，如果使用的頻率太高、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象，應當盡量避免。注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分數就低了很多。因為正職和下屬發(fā)生矛盾，導致不和，影響了單位的團結，做為單位的副職，也應該有責任去化解。關鍵是要抓住問題的重點，比如這題的重點是，翻譯沒了，材料丟了。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準備。七：應變能力和個性穩(wěn)定10分標準910 78 56 04要點 適應性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。希望我們生活中，少說一點“我以為”多一點“我錯了”，不信你們注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，會出了點問題，總是會說“我以為”，而不是“我錯了”。這個等會再舉例說明。四、完成和收尾。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。五、組織協(xié)調能力14分標準 1314 1112 810 07測試要點：組織能力、協(xié)調能力、合作能力、溝通能力這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調能力，活動的組織能力等。還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執(zhí)己見，應向上級領導反映。一般如果能這樣答的話，可以得1718分。后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應該要繼續(xù)發(fā)揚光大。這里所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這里包括發(fā)音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。（舉例說明，今天時間來不及，改天再舉）流暢性。四、語言表達能力總分14分標準 1314 1112 810 07要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性精確性。還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執(zhí)己見，應向上級領導反映。一般如果能這樣答的話，可以得1718分。后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應該要繼續(xù)發(fā)揚光大。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。禮節(jié)。顏色也盡量以純色，簡單為主。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。第一篇：考官面試經驗[推薦]考官面試經驗（強烈推薦）考官面試經驗（強烈推薦）注意:浙江省公務員面試一般沒有自我介紹自2000年廈門市開始進行公務員考試以來，筆者作為考官，經歷過數十次公務員，事業(yè)單位人員的招考面試工作。公務員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。剩下十分鐘答3題，綽綽有余。然后可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。題目中2次引用了國家的政策“節(jié)約型社會”、“節(jié)約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養(yǎng)好。如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。至于條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重復，不混亂。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經聽了那么多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。因為現(xiàn)在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。然后可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。題目中2次引用了國家的政策“節(jié)約型社會”、“節(jié)約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養(yǎng)好。如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。至于條理性，就是看答題時邏輯是否清