【正文】 ，凡重大支出必審，凡進人必考，凡崗位必爭，凡違規(guī)必罰的良好風氣，加強了重要部門、重要崗位和關鍵人員的管理，強化了關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，使公司內控機制更加有力，建立了預防商業(yè)賄賂的屏障。進入運營期后，公司更是加大建章立制力度，組織專人收集、整理、完善各項運營管理制度、規(guī)范，共制定管理制度11類一百余項。為活躍職工生活，提高員工身體素質，公司在員工生活區(qū)還放臵了乒乓球臺、籃球架、健身器材等，方便員工健身運動。通過采用形式多樣、廣泛參與的教學方式，使教學活動收到了良好效果。謝謝大家。目前“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范，正成為全校師生的自覺行為。積極創(chuàng)新工作思路，深化內部改革，還實行了校長小助理和教職工聘用制，健全激勵機制和制約機制，受到上級領導和主管部門的肯定、表揚。嚴格執(zhí)行《課程標準》，開全課程，建立各種興趣小組；開足實驗課時，實驗開出率達90%。學校藝體工作也有聲有色，運動會、文藝演出堅持每期開展一次以上，還多次代表鎮(zhèn)參加上級組織的各類演出活動。學校還成立了藝體教育領導小組，組建了各種特長組。認真學習執(zhí)行《市普通中小學管理基本規(guī)范》、《縣教學常規(guī)管理實施細則》，使自己的教學思想、教學觀念跟上時代的發(fā)展，努力做好“三個轉變”：由學習型備課向研究型備課轉變；由教案向學案轉變；由教教材向用教材轉變。使堽城鎮(zhèn)中心小學朝著“讓學校成為師生最向往的地方”這一目標前進。建有圖書室、音樂室、美術室、計算機房、實驗室等共計8間專用教室 ,學校擁有一支素質高、業(yè)務精、結構合理的師資隊伍。我們深信，只有一個作風好、團結、清廉、高效的領導班子，才能帶出一支文明、進取、拼搏的教師隊伍。對學校的重大部署，如發(fā)展思路、奮斗目標，都能在廣泛聽取方方面面意見的基礎上，集體討論決定。同時受縣域的多次調整的影響，漢陽教育有逐漸邊緣化的傾向，但我們沒有因此而放棄，在各級領導的支持和幫助下，內強素質，外樹形象。我校一直實施外出學習培訓的老師“學習有記錄，學后有反思，回校有交流”的制度，努力構建以素質教育為核心、知識更新為重點的教師培訓機制，使學校教師學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力得到最大限度地激發(fā)，全面提升學校教師的現(xiàn)代化教育教學水平。教導處對教師的備課、上課、作業(yè)批改、質量檢測進行嚴格的考核評估。學校在辦學過程中始終將師德教育放在教師隊伍建設的首要地位來抓。學校團隊還每周舉行升降國旗活動，并設計了可操作性的訓練方案，規(guī)范了學生在校園升降國旗時的行為表現(xiàn)，強化學生的國旗意識，熏陶學生的愛國情感。（五）、群策群力，綜合治理，打造真正平安校園。堅持教育形式多樣，寓教于樂，注重實效。學校文明單位創(chuàng)建工作不是一勞永逸、一朝一夕的事情。在此基礎上，學校又本著激勵廣大教師工作積極性的原則，根據(jù)區(qū)人民政府《玉溪市紅塔區(qū)人民政府關于紅塔區(qū)中小學人事制度改革的實施意見》（玉紅政發(fā)[2005]32號），擬訂了《內改方案》，對教師實行德、能、勤、績、學等五方面的全面考核，使學校管理走向規(guī)范化、科學化軌道。三、創(chuàng)新德育活動，規(guī)范學生行為。做到班班有《守則》、室室有《規(guī)范》，少先隊開展“文明班級”評比活動，從衛(wèi)生、紀律、學習、活動等方面規(guī)范學生的行為，培養(yǎng)良好的行為習慣。通過開展豐富多彩的班會、隊會、團會，并舉行各種慶禮活動、紀念活動，增進愛國情感，提高道德素養(yǎng)。5創(chuàng)新德育方法、整合德育資源。為此，學校組織教師多次學習了江澤民總書記有關教育問題的講話，《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《公民道德建設實施綱要》，組織教師學習“十六大”報告，增強了教師貫徹“三個代表”重要思想的責任感與使命感。今后我們將再接再厲，加強學校精神文明建設，創(chuàng)設更加優(yōu)良的精神文明環(huán)境。塑造他人靈魂的人，首先自己要有高尚的靈魂。通過警民共建活動，讓交通安全進校園，增強了師生的安全法制教育。我校積極開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，特別是在“五四”青年節(jié)“六一”兒童節(jié)，建黨紀念日，八一建軍節(jié)等紀念日，集中開展思想道德主題宣傳教育活動。2從養(yǎng)成教育入手，強化日常行為規(guī)范。讓校訓、校風、校紀、《守則》、《規(guī)范》上墻，時刻提醒學生的行為；讓名人名言上墻，引導學生學有榜樣，教育學生樹立遠大的理想；辦公樓墻壁上掛上了學生的優(yōu)秀繪畫作品，形成一道獨特的風景線。我校在不斷完善校長負責制、教師聘任制、崗位責任制、結構工資制和考核獎懲制為核心的管理體制的同時，進一步制定了黨務、行政、后勤等多種規(guī)章制度和崗位職責。近期，學校還獲得了劍閣縣2011年球類比賽籃球組團體第8名的好成績等，這些見證了漢陽中學師生用自己的智慧與汗水在校園兩個文明建設中的堅持與付出。我們以永昌堡、文博館為校外教育基地，認真組織學生開展各種活動，增強了學生的社會責任感，強化了學生的自我教育意識。推進校園文明工程。著力在文明理念的確立、文明習慣的養(yǎng)成、文明素質的提升、文明形象的塑造上有新的突破，努力塑造學生的文明形象。以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義“四有”公民為目標，加大思想道德建設的力度，使全校師生的文明素質有顯著提高。學校狠抓內部管理，去年結合市教育局的常規(guī)管理年制定了切合本校實際的《教學四項規(guī)范達標活動實施方案》，成立了領導中組，實行教導處、教研組分級管理。我們始終全面貫徹黨的教育方針，堅持“以德育為首、以教學為中心、積極推進素質教育”的辦學指導思想，以質量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。（二）、找準定位，走內涵發(fā)展的道路由于受漢陽城鎮(zhèn)化發(fā)展所帶來的人口集聚作用的影響，我校施教縣人口大量外遷，也因為一定的歷史原因，生源外流現(xiàn)象嚴重。從學校近年來班子建設的情況看，這一制度是堅持得比較好的。加強學習，提高素質。現(xiàn)借這次文明單位復評機會，我們全面回顧近幾年來的學校文明工作建設情況，并做總結匯報如下：一、學校概況：學?，F(xiàn)有教學班12個，學生數(shù)600多人，教師數(shù)48人。（6）努力學習外地和兄弟學校的先進管理經(jīng)驗，提高自己的管理水平，真正實現(xiàn)人本管理、科學管理。（3）多媒體運用能力差。（八）組建興趣小組，發(fā)展學生特長。少先隊工作也開展的扎實有效，設立了紅領巾監(jiān)督崗和紅領巾廣播站，監(jiān)督師生的言行，宣傳學校創(chuàng)建文明校園的亮點。學校強化以課堂教學為中心的常規(guī)教學管理，做到“職責明確，制度保證，注重落實”。校園內無亂搭建、亂牽掛、亂堆放，無衛(wèi)生死角現(xiàn)象。廣大教職工崇尚科學，反對迷信，追求健康科學文明的生活方式，文明素質高，無不良行為習慣。我們不會滿足于現(xiàn)狀，停滯不前，而會以科學的發(fā)展觀，繼續(xù)努力拼搏，深入持久地開展文明單位創(chuàng)建活動，推動社會主義精神文明建設，不斷提高創(chuàng)建質量，推新創(chuàng)建內容，向更高水平，更高要求推進。目前已形成一支年富力強，思想開拓，業(yè)務精湛，敬業(yè)愛崗，團結奮進的高素質干部職工隊伍。目前，在各辦公區(qū)建立了企業(yè)文化走廊，展示公司風采，展現(xiàn)員工風貌；在辦公及生活區(qū)域擺放綠色植物、花草，美化、凈化辦公、生活環(huán)境。截止目前，公司各項生產(chǎn)運營工作平穩(wěn)運轉，未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。通過學習動員，公司上下形成了“比學習，不比玩樂；比勤儉，不比奢侈；比實干，不比浮夸”的良好風氣。（二）切實履行領導責任，做好廉潔自律工作高速公路點多、線長、業(yè)務面廣，是廉政建設工作的重點。建立了文明禮儀崗，樹立了**高速良好的對外形象。在施工過程中，公司定期或不定期對參建單位的機械設備、人員投入、生產(chǎn)組織狀況進行履約檢查，根據(jù)檢查結果和合同約定、對相關單位進行獎勵和處罰，加強了合同的執(zhí)行力度和履約管理。每次評標均按規(guī)定隨機從專家?guī)斐槿＜也⒓皶r進行封閉，包括公司選派的專家也是評審前臨時宣布,避免和減少專家傾向性意見對招標的影響。四是封閉道路，減少干擾。公司與參建單位均成立了一把手為組長，生產(chǎn)、質量、安全多部門共同參與的現(xiàn)場管理組織機構，對現(xiàn)場管理的各個環(huán)節(jié)實行責任制管理，層層簽訂責任書，建立責任追究制，使現(xiàn)場管理處于受控狀態(tài)。根據(jù)國家及行業(yè)法規(guī)、規(guī)范，結合本項目的特點，每月對監(jiān)理工程師工作情況進行檢查和考評，調動并激勵監(jiān)理人員的積極性，實行嚴格的質量責任追究制。五是嚴格按照省交通廳的要求，做好“三階段”驗收工作。二是加強原材料質量控制，嚴格材料準入管理。三、規(guī)范管理，強化措施，塑造精品工程**高速公路是**省重點建設項目*，修建的好壞，直接影響到**省的對外形象，修好**高速，同志們深感責任重大。公司自成立以來，始終高度重視文明創(chuàng)建工作，多次學習動員，提高認識，增強全體職工的責任心和使命感。他指出，此次復查驗收充分顯示出機電集團所屬企業(yè)文明創(chuàng)建工作基礎扎實，創(chuàng)建活動豐富，創(chuàng)建機制健全，經(jīng)得起檢驗，且始終緊扣企業(yè)實際，各具特色，亮點紛呈，值得推廣。第一篇：文明單位復查(修改)集團所屬18企業(yè)接收市級文明單位及市級文明標兵復查驗收根據(jù)《重慶市文明單位建設與管理辦法》（渝委辦[2004]46號）文件規(guī)定和市國資委黨委關于對市級文明單位和市級文明單位標兵進行復查的通知精神，近期，在市文明辦、市國資委的組織下，集團18家市級文明單位和市級文明標兵接收了復查驗收。市國資羅承勇處長表示，對此次復查驗收情況相當滿意，對機電集團黨委的工作相當放心?，F(xiàn)將近三年來創(chuàng)建文明單位工作開展情況匯報如下：一、抓班子建設，促全員共創(chuàng)，推動文明創(chuàng)建工作的全面開展文明創(chuàng)建工作開展的深與淺，領導班子是關鍵。正是由于全體員工的共同努力，**高速公路于 年 月提前建成通車，成為 年下半年省內建成通車的第一條高速公路，受到省、市政府的表彰。與此同時，公司聘請符合資質要求的第三方檢測單位，代表公司定期對工程質量進行獨立抽檢，協(xié)助公司做好質量管理工作。通過上述舉措，有力地保證了路面攤鋪施工的質量。二是建立對監(jiān)理人員的檢查考評機制