招聘與配置(新3)(存儲版)
【正文】 關(guān)心； (7)舉例式(描述提問)：是面試的核心技巧。 (2)人格測試：對重要工作崗位需進(jìn)行人格測試。 招聘單位成本是招聘總成本與實際錄用人數(shù)之比。 (1)錄用比一錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)100％ 數(shù)字越小，說明錄用者的素質(zhì)可能越高?；パa(bǔ)增值原理；使一組人具有共同理想、 (以長補(bǔ)短、互補(bǔ)合力）事業(yè)追求、最重要的是“增值”。 基本要求： （1）最便于工人操作，節(jié)省工作時間，提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量； （2）保證最充分利用工作地的裝備，盡可能節(jié)省生產(chǎn)地面積； （3）改善工作環(huán)境和勞動條件，保證工人安全與健康。不能出境的情形：犯罪嫌疑人；有未了結(jié)的民事案件；被判處刑罰正在服刑的；正在被勞動教養(yǎng)的；出境后會對國家安全和利益造成重大損失的。24.10.2304:57:3204:57Oct2423Oct24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。24.10.2324.10.2304:5704:57:3204:57:32Oct24 相信命運(yùn)，讓自己成長，慢慢的長大。2024年10月23日星期三4時57分32秒04:57:3223 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。24.10.2324.10.23Wednesday, October 23, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。,?,勞務(wù)外派與引進(jìn),?,勞務(wù)外派與引進(jìn)的形式 一、從勞務(wù)外派與引進(jìn)的主體看：分為公派和民間派遣； 二、從國際勞務(wù)合作的方式看：分為走出去和引進(jìn)來 勞務(wù)外派工作的基本程序（3110）,?,勞務(wù)外派與引進(jìn) (1)外派勞務(wù)各項目的審查。 二、企業(yè)內(nèi)部勞動協(xié)作的基本要求 盡可能地固定各種協(xié)作關(guān)系 實行經(jīng)濟(jì)合同制 全面加強(qiáng)計劃、財務(wù)、勞動人事等項管理，借用各種經(jīng)濟(jì)杠桿和行政手段，保證協(xié)作關(guān)系的實現(xiàn)。,?,招聘應(yīng)變方案 （一）招聘備選方案的提出；填補(bǔ)空缺崗位，（調(diào)配、加班、轉(zhuǎn)包、兼職、租賃、工作從新設(shè)計等） （二）當(dāng)招聘需求為正值時；供給小于需求（外部招聘、內(nèi)部招聘、內(nèi)部晉升、技能培訓(xùn)等） （三）當(dāng)招聘需求為負(fù)值時；大于需求，又不能互換（招聘凍結(jié)、提前退休、增加無薪假期、裁員等）,?,人力資源的有效配置 （385）,?,人員配置的主要原理（3，86）,要素有用原理；為任何人員找到和創(chuàng)造其 (人盡其才) 發(fā)揮作用的條件。 招聘收益一成本比=所有新員工對組織創(chuàng)造的總價值／招聘總成本,?,二、數(shù)量與質(zhì)量評估 數(shù)量評估：分析數(shù)量上滿足或不滿足需要的原因，找出招聘環(huán)節(jié)的薄弱之處，并改進(jìn)；同時為人力資源規(guī)劃的修訂提供了依據(jù)。,?,招聘活動的評估 一、成本效益評估 是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實，并對照預(yù)算進(jìn)行評價的過程。,?,三、心理測試的方法(對智力水平、個性方面測量。是對每個應(yīng)聘者相同的方面進(jìn)行比較,擬補(bǔ)了評語式評估不能橫向比較的缺點。 (3)閱卷及成績復(fù)核，客觀、公平、不徇私情。,?,綜合題,請回答下列問題： TZ在H市人才市場召開招聘會，要做哪些準(zhǔn)備工作？ 在TZ招聘流程的“初選”階段，審查申請表時，您認(rèn)為應(yīng)該注意哪些問題？ 如果您是TZ銷售部門的經(jīng)理，在招聘的“初試”階段擔(dān)任主考官，請您采用開放式的提問方式，向應(yīng)聘者提出四個問題。應(yīng)聘者填好表格，將其交給人力資源部的工作人員，由他們進(jìn)行初選。 (2)借助中介：A．人才交流中心：針對性強(qiáng)、費(fèi)用低，但對計算機(jī)、通訊、高級人才的招聘 不理想；B．招聘洽談會：選擇余地大，但高級人才難；C.獵頭公司：費(fèi)用高(被招人年薪的25％～35％)，但高素質(zhì)人才的招聘成功率高。采用；效率優(yōu)先原則：(節(jié)約費(fèi)用的原則； 依靠證書進(jìn)行篩選；利用內(nèi)部晉升制度)雙向選擇原則 公平公正原則 確保質(zhì)量原則,招聘原則,?,第一節(jié) 員工招聘活動的
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