【正文】 際，大膽探索，不斷創(chuàng)新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現(xiàn)男女利益平等，在參與改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中主動維權、依法維權、科學維權。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。幾點建議各級工會要重視和加強工會女職工工作。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領域向社區(qū)和建筑、商貿(mào)行業(yè)及中介服務、民營醫(yī)療等其他經(jīng)濟社會組織拓展，女職工組建和女會員發(fā)展工作取得了突破性進展。通過各類崗位技術培訓、學習講座，業(yè)余和半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)學習等形式，不斷創(chuàng)新技術培訓、技術協(xié)作、合理化建議和女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程等活動。四、不斷加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，維權機制建設取得了新發(fā)展。一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調(diào)查摸底，登記造冊，做到心中有數(shù)，幫扶到位。所在這些，我們都應在今后的工作中予以高度重視，認真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發(fā)展。團結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進了協(xié)調(diào)勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?；?，大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質(zhì)，努力適應新時期女工工作的需要。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。積極配合有關部門開展監(jiān)督檢查，參與侵犯女農(nóng)民工權益典型的調(diào)查處理。要做到企業(yè)改制到哪里，女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里，防止女職工組織被撤并，同時抓好非公有制企業(yè)工會組織建設，把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到工會中來。要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。工會各級領導干部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。（四）切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供有力保障各級女職工組織要圍繞貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，力爭三年內(nèi)在已建立集體合同制度的單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。充分發(fā)揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場（次），參與女職工1000多人（次）。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。五年來，在市總女工委和縣總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，在肯定成績的同時，我們還應看到存在的不足。共簽訂女職工專項合同覆蓋企業(yè)332家，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進，促使每位職工的合法權益得到全方位維護。展現(xiàn)新時代女性勃勃生機的精神風貌。三是積極開展雙創(chuàng)活動，不斷提升女職工的科學文化素質(zhì)。一、女職工組織建設和規(guī)范化建設進一步加強。要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要倡導求真務實的工作作風。我校女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業(yè)，進一步了解和掌握困難女職工的數(shù)量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。（三）深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效樹立科學維權意識。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程進一步激 發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，在實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質(zhì)，努力適應新時期女工工作的需要。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。激發(fā)了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業(yè)技術進步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績。我公司工會進一步加強了對女職工工作的領導。一是抓好源頭維護。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的參政議政能力?？刹扇　耙粠鸵弧?、“師徒結(jié)對子”等措施，不斷提升女職工的綜合素質(zhì)。同時，要對女職工進行市場經(jīng)濟規(guī)律的再教育。綜合素質(zhì)不利競爭。女職工的地位大大提高。如何更好地組織動員女職工在集團公司快速發(fā)展中建功立業(yè)，是一個值得思考的問題。在開展這些活動時，盡量爭取女工全員參與。家庭是社會的一個細胞，是社會的主要組成部分。過硬的業(yè)務素質(zhì)和工作能力是女工“四自”的基墊。因為具備強烈的法制意識和法制手段，是做好女工維權工作的關鍵。雖然學校女職工離異的女性數(shù)量不多，但做好女工工作，不能不關注女性群體中這一弱勢群體?！盀榱私鉀Q女性知識分子的雙重角色矛盾，學校要在必須完成的教學工作量、必須發(fā)表的科研成果量等方面實行男女有別的規(guī)定，也就是說對女性的要求略低于男性，”“從客觀上承認女性知識分子承擔家務勞動的社會價值”。要“尊重婦女、保護婦女”，這是“社會進步的一個重要標志”，也是“文明社會應有的法律規(guī)范和道德風尚。做好女工工作，不能不考慮女性的特點，這就需要我們堅持以人為本的原則，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，克服女性劣勢，彌補女性自身存在的不足，把學校女職工工作搞得有聲有色?！?從主觀上看，學校女職工存在以下劣勢：部分女性進取精神較差，甘心做男性的附庸。學校女職工的工作性質(zhì)決定了她們所承擔的家庭和社會責任比男性沉重得多，除了為人師表要干好份內(nèi)的工作之外，還要為人女、為人妻、為人母，相夫教子，洗衣做飯，承擔繁重的家務勞動。知識女性主觀上的努力。知識女性的性別優(yōu)勢。第一篇：女職工工作調(diào)研報告為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，學校女職工的性別特點與職業(yè)特征使得此項工作有著特殊的意義和作用。學校教育工作的高智能性、低體能性，使得知識女性更能適應。學校女職工積極發(fā)揮主人翁精神，“在教育、科學、文化衛(wèi)生等各項事業(yè)中發(fā)揮了不可替代的作用”，其才能智慧和偉大力量得到充分施展，涌現(xiàn)出一批女學者、女專家、女干部，婦女勞動者的隊伍也在不斷擴大。職業(yè)女性與家庭主婦的雙重角色，使學校女職工不得不事業(yè)與家庭的天平衡量中左右為難?！霸谏鐣@種挑剔眼光注視下的學校女職工尤其是從事行政工作的學校女職工，工作壓力和難度更大些。三、學校女職工工作的路徑探索第一、以人為本，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢。婦女的素質(zhì)怎樣，直接影響到國家和社會的未來。當今的知識女性在參與社會和發(fā)展上最大的障礙是她們的家務勞動尚未轉(zhuǎn)化為社會勞動，知識女性既主內(nèi)亦主外，花在家務上的時間遠遠超過男性，但知識女性如果花太多時間在家務勞動上，必然會影響她們的專業(yè)發(fā)展水平，以致造成她們與男性知識分子在發(fā)展上機遇的不平等。受市場經(jīng)濟的沖擊，我國離婚率不斷上升，離婚男性道德感和家庭責任感的下降，使得離婚女性深受其害，工作和生活壓力空前加大。作為女工干部也必須加強自身法律知識的學習，用法說話，用法維護女職工的利益。其次，搞好女工的文化業(yè)務素質(zhì)培訓。其一，通過“五好家庭”的評選工作，促進學校女職工在構建社會文明建設中發(fā)揮積極作用。也可以在“三八節(jié)婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等特殊節(jié)日，組織趣味體育活動、音樂舞蹈比賽、演講比賽等活動。而女職工由于生理特點和心理素質(zhì)等各方面的原因,女職工作用的發(fā)揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。女職工在公司快速發(fā)展中施展才華，受到集團公司的廣泛關注。盡管工會女職工組織對其進行相關政策宣傳,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權益。首先，對女職工進行形勢任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠大理想，堅定信念。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學習就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學習的理念。對集團公司有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。維護女職工的合法權益既能維護企業(yè)整體利益，又能維護女職工的合法權益，需要女職工組織在實現(xiàn)兩個維護的