【正文】 ，與勞動合同具有同等法律效力。，甲方組織有關(guān)培訓部門對乙方的培訓結(jié)果進行綜合評價。簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務期限執(zhí)行。具體計算公式:退還金額=培訓金額247。，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。五、培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，愿按公司相關(guān)規(guī)定申請報銷員工培訓費用。、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔經(jīng)濟損失的`同時，愿承擔法律責任。學成回公司后，負責整理相關(guān)培訓資料等送行政人事部存檔(結(jié))業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時受訓結(jié)業(yè)證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管。無故不參加培訓的，經(jīng)查實后按曠工處理，無法參加培訓時，因提前向培訓方管理部門說明薪酬福利，原有工資獎金正常發(fā)放。七、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。篇7：公司員工外派的培訓協(xié)議書姓名：部門：職務：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓學習，時間天，(即從年月日至年月日)。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。四、學業(yè)完畢后愿盡所學之經(jīng)驗、知識、技能服務于公司，并愿將所學傳授給公司同仁，所取得相關(guān)資料應留公司存檔。培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓，所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。（312）不足年限（月）。年（大寫），即從年 月 日至年 月 日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。元（大寫）。七、若因為乙方違約解除勞動合同時，乙方除應按本協(xié)議第六條的規(guī)定承擔培訓費外，還應按培訓費總額的50%向甲方承擔違約金。附件一并遵照執(zhí)行：一、本協(xié)議對雙方約定的培訓期限，從甲方開始錄用乙方培訓開始，到乙方離開甲方公司的工作為止。保證在培訓期結(jié)束后，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，繼續(xù)服務期限依照本協(xié)議第二條的規(guī)定。第五條 甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。已簽訂了勞動合同的，需進行勞動合同期限的變更。簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務期限執(zhí)行。在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關(guān)的事項。乙方違反甲方規(guī)章制度和國家法律法規(guī)被公司開除辭退的參照離職補償辦法計算。培訓期間乙方的每天40元補助給乙方,電話費根據(jù)實際情況酌情報銷。本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內(nèi)容。乙方須依公司規(guī)定及培訓內(nèi)容認真學習，并按期返回公司。甲方（簽章）：簽字日期：乙方：簽字日期：第四篇：員工外派培訓協(xié)議書員工外派培訓協(xié)議書單位：（以下簡稱甲方或公司）員工：（以下簡稱乙方）身份證號：為明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度等規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意訂立下列條款：因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓，培訓時間為年月日至年月日，培訓費用為（大寫）元（165。（512）不足年限（月）。三、甲乙雙方其它約定乙方單次或年累計培訓費超過3000元（含）,中層管理單次或年累計培訓費超過5000元（含），及個人自費培訓結(jié)業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務的期限。，甲方組織有關(guān)培訓部門對乙方的培訓結(jié)果進行綜合評價。甲方在使用乙方證書的過程中所產(chǎn)生的一切相關(guān)法律后果、法律責任均由甲方承擔。（212）不足年限（月）。（2）乙方在培訓期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔50%的培訓費用。乙方為甲方服務年限為 年，即從 年 月 日至 年 月 日。：（1）專項培訓課程所需的課程費用（2）培訓期間所發(fā)生的餐費（3）交通費（4）住宿費。三、甲乙雙方其他約定乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應按以下規(guī)定賠償公司： 員工部分：服務期限未滿12個月，將全額賠償培訓費，證書歸還本人；服務期限滿12個月，但不滿24個月，將賠償60%培訓費，證書歸還本人；服務期限滿24個月及以上，將無須賠償培訓費；服務期滿辭職歸還證書無須賠償。本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費以及其他各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關(guān)知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術(shù)要點。乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權(quán)歸公司所有。甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。乙方單次或年累計培訓費超過1500元（含）的,均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務的期限；員工培訓所獲得的證書資質(zhì)類文件，公司可無償使用，使用期限與本合同所約定的員工在公司服務期限相同。四、員工違約后所應支付的違約金員工單次培訓費超過1500元（含）均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，員工違約服務年限所需賠付的違約金具體計算方法如下：A、培訓費用單次或年累計15003000元（含），服務期限不少于1年，未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。（312）不足年限（月）。，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效甲方：乙方：日期：日期：第三篇：外派培訓服務協(xié)議書(范本)（定稿）公司外派培訓服務協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。，乙方需努力掌握培訓的相關(guān)知識或達到培訓的目