20xx加強(qiáng)企業(yè)基層黨建調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 畏難情緒，不愿公開，因?yàn)檫@會(huì)一定程度影響自己的工作生活。基層黨員年齡偏大、發(fā)揮作用弱化傾向明顯。部分黨員素質(zhì)偏低，制約了黨員作用的發(fā)揮。從保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)著手，用心做好黨員發(fā)展工作。(三)嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課制度，做好黨員的發(fā)展工作。部分黨組織加強(qiáng)基層黨建工作的意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)黨建工作缺乏足夠重視，工作的員工來(lái)自分散的支部，沒(méi)有開展定期的組織生活。基層黨建開展情況和黨員先鋒模范作用體現(xiàn)方面：對(duì)當(dāng)前黨支部書記及支部履職能力方面存在的突出問(wèn)題黨員和群眾xx以上認(rèn)為支部組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)、開展活動(dòng)較少。人員結(jié)構(gòu)多元，既有黨員干部，也有普通職工。從調(diào)研情況來(lái)看，調(diào)研對(duì)象有留守員工、企業(yè)分流人員、聘用人員等。結(jié)合主題教育，思想教育工作怎樣開展才能史有成效黨員和群眾最能接受方式是定期能面對(duì)面交流。從黨組織自身看，支部人才缺乏，發(fā)展黨員后備力量不足。上述問(wèn)題的產(chǎn)生，原因是復(fù)
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