酒店員工請假制度(存儲版)
【正文】 規(guī)定處理。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第三篇：酒店員工考勤制度和請假制度酒店員工考勤制度和請假制度酒店員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第四篇：酒店請假制度酒店請假制度 上海國際會議中心東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務(wù)論壇而蜚聲海內(nèi)外。三、請假移交手續(xù)請假申請審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認(rèn)后方可以請假，否則一律不準(zhǔn)請假。流程：經(jīng)理常務(wù)總經(jīng)理廚房員工、主管及行政副總廚3天以內(nèi)由行政總廚審批 流程：員工、主管、副總廚行政總廚3天或3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。流程：領(lǐng)班、主管申請經(jīng)理領(lǐng)班、主管請假2天以上，由常務(wù)總經(jīng)理審批。經(jīng)理級以上請假3天或3天以上由總經(jīng)理審批。）上班外地辦事需要向部門主管或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處?；榧俜苍诰频赀B續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。病假（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。1各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。第三條酒店請假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。第一篇：酒店員工請假制度酒店員工請假制度第一條請假程序員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。病假
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