工地臨時用工費用報銷管理制度(存儲版)
【正文】 理嚴(yán)格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時工，對于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。第五章 附則第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；第十一條 本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。每月28日，各部門內(nèi)勤或統(tǒng)計人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況，制做《臨時用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂后報廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及廠長簽訂同意遞交軍工人力進行打卡發(fā)放。第四條聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員，必須堅持公開、公正原則進行公開招聘，并與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱軍工人力）簽訂勞務(wù)合同，由軍工人力以勞務(wù)派遣的形式派到我廠工作，勞務(wù)合同期限最長不超過一年。在項目部所有臨時工一律穿戴勞保用品。⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目部核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。招用的臨時工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時工帶隊人進行書面安全技術(shù)交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進入施工現(xiàn)場再進行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。第三章 臨時用工錄用因施工生產(chǎn)的需要招收臨時工，由項目經(jīng)理對招用臨時工的勞資，技術(shù)能力等情況進行審查，考核，技術(shù)工人必要時需進行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。第九條 臨時工實行按日計酬制度，不足一日的，按實際出勤小時數(shù)除以一日應(yīng)出勤的小時數(shù)。第四條 工程部從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的臨時工，由公司同勞務(wù)協(xié)助方簽訂勞務(wù)用工合同，臨時用工報酬在完成特定的工作任務(wù)后，按合同約定，由公司通過銀行付款的方式支付給勞務(wù)協(xié)作方，不得直接支付給臨時工。報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會保險和稅費的義務(wù)。臨時用工登記表、考勤表、工作統(tǒng)計表、報酬統(tǒng)計表和報酬發(fā)放表均實行雙簽制度。第二章 臨時用工范圍本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。被錄用的臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀(jì)律。第五章 附則本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。對
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