【正文】 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門(mén)相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長(zhǎng)期限原則上每次不超過(guò)三年。錄用條件⑴ 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至55周歲。招用人員上崗后應(yīng)等同在冊(cè)人員定期接受安全教育和考核，對(duì)不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)處理清退。第十條 臨時(shí)用工費(fèi)用報(bào)銷程序：①工程部管理人員匯總統(tǒng)計(jì)出勤工日，計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬，編制勞務(wù)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表→②工程部管理人員簽署姓名及寫(xiě)明所做的具體工作（如有勞務(wù)協(xié)助方，應(yīng)有勞務(wù)協(xié)作方的簽字認(rèn)可）→③工程部負(fù)責(zé)人簽署姓名及寫(xiě)明所做的審核工作；→④審計(jì)部負(fù)責(zé)人簽署姓名及寫(xiě)明所做的審核工作；→⑤財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽署姓名及寫(xiě)明所做的審核工作→⑥總裁審簽；→⑦會(huì)計(jì)出具憑證；→⑧出納辦理現(xiàn)金或銀行支付；→⑨出納和工程部管理人員一同發(fā)放臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬。第三條 臨時(shí)用工的種類及數(shù)量由工程部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工內(nèi)容及要求確定（董事長(zhǎng)要求的除外），其報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)夭煌しN的標(biāo)準(zhǔn)而定，按日計(jì)算。本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開(kāi)支以外的費(fèi)用開(kāi)支。第四章 臨時(shí)用工管理臨時(shí)工在項(xiàng)目部工作期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。二、聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員：各部門(mén)、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部需聘用的，由部門(mén)提出意見(jiàn)經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)廠辦公室，廠辦公室報(bào)分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)審批。第四章 臨時(shí)用工管理第八條 臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績(jī)效。河南中拓石油工程技術(shù)股份有限公司二〇一二年四月六日第四篇：臨時(shí)用工管理制度臨時(shí)用工管理制度第一條為加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理，規(guī)范本廠勞動(dòng)用工行為，特制定本辦法。第二章 臨時(shí)用工范圍本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。招用單位為臨時(shí)工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。第七條 所有臨時(shí)用工的安排都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。第六條 臨時(shí)調(diào)用人在安排工作時(shí)不得違章指揮，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督臨時(shí)工工作，避免違章操作，否則調(diào)用人將承擔(dān)違章指揮或監(jiān)管不力所造成的后果。第四章 臨時(shí)用工管理臨時(shí)工