工地臨時(shí)用工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理制度(更新版)
【正文】 目部需聘用的，由部門(mén)提出意見(jiàn)經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)廠辦公室，廠辦公室報(bào)分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)審批。臨時(shí)用工分固定期限臨時(shí)用工和即期臨時(shí)用工。第四章 臨時(shí)用工管理臨時(shí)工在項(xiàng)目部工作期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開(kāi)支以外的費(fèi)用開(kāi)支。招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級(jí)安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識(shí)教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。第八條 實(shí)行臨時(shí)工現(xiàn)場(chǎng)簽單制度，每天由臨時(shí)工本人在公司規(guī)定的表格上簽字，由現(xiàn)場(chǎng)管理人員登記當(dāng)天各臨時(shí)工工作的起止時(shí)間，工程部管理人員或工程部指定的管理人員負(fù)責(zé)核實(shí)。第三條 臨時(shí)用工的種類(lèi)及數(shù)量由工程部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工內(nèi)容及要求確定（董事長(zhǎng)要求的除外），其報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)夭煌しN的標(biāo)準(zhǔn)而定，按日計(jì)算。無(wú)勞務(wù)協(xié)作單位的以現(xiàn)金方式支付。第十條 臨時(shí)用工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序：①工程部管理人員匯總統(tǒng)計(jì)出勤工日，計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬，編制勞務(wù)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表→②工程部管理人員簽署姓名及寫(xiě)明所做的具體工作（如有勞務(wù)協(xié)助方，應(yīng)有勞務(wù)協(xié)作方的簽字認(rèn)可）→③工程部負(fù)責(zé)人簽署姓名及寫(xiě)明所做的審核工作；→④審計(jì)部負(fù)責(zé)人簽署姓名及寫(xiě)明所做的審核工作；→⑤財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽署姓名及寫(xiě)明所做的審核工作→⑥總裁審簽；→⑦會(huì)計(jì)出具憑證；→⑧出納辦理現(xiàn)金或銀行支付；→⑨出納和工程部管理人員一同發(fā)放臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬。臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫(xiě)明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。招用人員上崗后應(yīng)等同在冊(cè)人員定期接受安全教育和考核，對(duì)不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)處理清退。第三篇：臨時(shí)用工管理制度臨時(shí)用工管理制度第一章 總則為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。錄用條件⑴ 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至55周歲。1臨時(shí)工在項(xiàng)目施工期間，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上項(xiàng)目經(jīng)理沒(méi)有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長(zhǎng)期限原則上每次不超過(guò)三年。第七條廠紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工行為進(jìn)行全程監(jiān)督，并及時(shí)向廠提出意見(jiàn)或建議。臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門(mén)相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。
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