【正文】 由市（州、地）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門配合，按照以下程序進(jìn)行：（一）新增公益性崗位在招聘前，必須由用人單位提出具體用工條件，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時(shí)間、聘用條件等。公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核兩次以上不能勝任本職工作的，報(bào)認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會(huì)保障部門審核備案后直接辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申領(lǐng)程序由各地根據(jù)實(shí)際情況自行確定。要按照各地人口狀況、就業(yè)狀況等儲備不低于本地已安臵公益性崗位總量的10%，保持動(dòng)態(tài)平衡。市（州、地）人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政等部門每半年至少進(jìn)行一次抽查，并將抽查結(jié)果記入就業(yè)責(zé)任考核內(nèi)容。市長 馬懿二○一二年七月十八日鄭州市公益性崗位管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)、使用和管理，促進(jìn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府按照本辦法規(guī)定負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作。—2—第十條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門按規(guī)定編制公益性崗位計(jì)劃，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)后向社會(huì)公布。申請人應(yīng)當(dāng)對其提交材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第十九條 公益性崗位工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以清退：（一）在試用期間被證明不符合招用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人（用工）單位規(guī)章制度的；（三）弄虛作假，頂替上崗的；（四）違反治安管理規(guī)定，被依法行政拘留的；（五）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）給用人（用工）單位造成重大損害或者造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。第三十條 市、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)建立健全公益性崗位資金管理制度，按規(guī)定對公益性崗位財(cái)政資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十六條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門或者勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，給予通報(bào)批評；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）擅自設(shè)定公益性崗位的；（二）未通過招投標(biāo)形式確定勞務(wù)派遣單位或者在招投標(biāo)中弄虛作假的；（三）核定公益性崗位就業(yè)人數(shù)與事實(shí)不符，造成財(cái)政資金損失的；（四）不履行監(jiān)管職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。第三十五條 用人單位對所撥付的財(cái)政資金應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專賬管理，?？顚Ｓ?，接受財(cái)政部門或者審計(jì)部門的監(jiān)督?！?—第四章 監(jiān)督與評估第二十八條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，公布公益性崗位的設(shè)定和使用情況，接受社會(huì)監(jiān)督。政府全額出資的公益性崗位按照下列規(guī)定撥付資金：（一）市政府設(shè)定、由市屬單位管理的，由市財(cái)政支付；（二）市政府設(shè)定由區(qū)屬單位管理的，由市、區(qū)財(cái)政按比例分擔(dān)；（三）縣（市、區(qū)）政府設(shè)定的，由縣（市、區(qū)）財(cái)政支付。勞務(wù)派遣單位由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門通過招投標(biāo)形式確定。第十三條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)公益性崗位計(jì)劃和用人（用工）單位的招用申請，將公益性崗位名稱、人員數(shù)量、招用程序和崗位要求等向社會(huì)公告，公告期不得少于二十日。第九條 公益性崗位設(shè)定實(shí)行計(jì)劃管理。第五條 市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對公益性崗位管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入政府就業(yè)工作目標(biāo)管理和績效考核。十、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。（四）對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度。各市（州、地）應(yīng)加強(qiáng)對公益性崗位開發(fā)的指導(dǎo)，要按照本地區(qū)就業(yè)資金的規(guī)模及所轄各縣（市、區(qū)、特區(qū)）的具體情況，確定每公益性崗位的開發(fā)數(shù)量和具體分布，并將相關(guān)信息及時(shí)下達(dá)給縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門，由縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門在不突破下達(dá)公益性崗位總數(shù)的前提條件下，推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗。七、崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申領(lǐng)程序（一）公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼由用人單位向人力資源和社會(huì)保障部門申請，申請材料應(yīng)附：符合享受公益性崗位補(bǔ)貼條件的人員名單及登記證復(fù)印件、上季度為這部分人員發(fā)放工資的明細(xì)賬（單）、單位在商業(yè)銀行開立的專戶等憑證材料，經(jīng)認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，將所需資金按季撥付到用人單位的賬戶上，用人單位按月通過商業(yè)銀行統(tǒng)一發(fā)放到公益性崗位人員開設(shè)的工資賬戶上。對勞動(dòng)合同期滿的，根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。各市（州、地）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局審核批準(zhǔn)后，報(bào)省級人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門備案，并將認(rèn)定的公益性崗位信息輸入貴州省勞動(dòng)就業(yè)信息管理系統(tǒng)，建立公益性崗位動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（三）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。（七）基層市政管理。（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。六、其他事項(xiàng)（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按相關(guān)政策執(zhí)行。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。用人單位對其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。第十五條 公益性崗位工作人員每年可享受公休假待遇，具體參照《XX帶薪年休假實(shí)施辦法》。第三條 公益性崗位開發(fā)作為建立健全就業(yè)援助制度的基本措施，納入全區(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃。情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任，并對違反規(guī)定的用人單位通報(bào)批評，縮減公益性崗位指標(biāo)。第二篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州