【正文】 險，有加班費工作時間的限制、解除時須支付經(jīng)濟補償金，而勞務關系若無特殊約定則無須支付。雙方發(fā)生爭議，單位訴至勞動爭議仲裁委員會，要求張某繼續(xù)履行合同，并賠償違約金5000元。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者不需要任何理由，都可以以提前通知對方的形式解除正在履行中的勞動合同。12月17日，北京某制衣公司以封某連續(xù)曠工超過15天為由，對其作出了除名處理。沒有人事檔案既影響勞動者求職，造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關系，還影響勞動者辦理社會保險、出國政審手續(xù)、技術職稱評定和使勞動者喪失進一步求學深造、報考國家公務員的機會，這對于勞動者極其不利，是當前勞動糾紛中的熱點問題。陶某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司一次性給付剩余相當于勞動合同期全部工資收入的經(jīng)濟補償金43200元，以補償給其造成的損失。為此，勞動爭議仲裁委員會對本案作出了調(diào)解。1992年公司實行承包經(jīng)營后，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務扣發(fā)工資，超額完成任務給予獎勵。所以仲裁委員會的仲裁是正確的?？墒牵趯嵺`中，書面合同的簽訂率不高。即使該勞動者調(diào)出單位再回來，也不能再約定試用期。勞動力派遣是指勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。有關鈾礦石及其初級產(chǎn)品的管制，不適用本法。為核設施營運單位、核材料持有單位提供設備、工程以及服務等的有關單位，應當對其行為負相應責任。第十條 國家制定核安全政策和措施，指導和加強企業(yè)的核安全文化建設。第十二條 任何單位和個人均有保護核設施、核材料安全的義務，對危害核設施、核材料安全的行為有向政府有關部門報告的權利，并享有對核設施安全信息的知情權，但涉及秘密的除外。第十七條 核設施營運單位應當控制輻射照射，使從業(yè)人員免受超過國家規(guī)定劑量限值的輻射照射，使輻射照射保持在合理、可行和盡可能低的水平。核設施營運單位應當按照國家有關規(guī)定，制定培訓計劃，對工作人員進行必要的核安全教育與技能培訓。核設施營運單位要求變更許可規(guī)定條件的，應當報經(jīng)國務院核安全監(jiān)督管理部門核準。核電站設備制造主體應當確保核電站核安全相關設備的性能滿足核安全標準的要求。第二十八條 核設施運行許可證有效期屆滿，可以繼續(xù)運行的，核設施營運單位應當于有效期屆滿五年前，向國務院核安全監(jiān)督管理部門提出運行許可證延續(xù)申請，并對其是否滿足相關核安全標準進行論證，經(jīng)審查批準后，方可繼續(xù)運行。受委托的技術支持單位不得弄虛作假，并對其技術評價結論負責。國務院核材料主管部門會同國務院有關部門、省級人民政府負責低、中水平放射性廢物處置場的選址規(guī)劃。有下列情況的放射性廢物處置設施，應當依法辦理關閉手續(xù)，并在劃定的區(qū)域設置永久性標記：（一）按照放射性廢物處置設施設計，服役期屆滿的；（二）處置的放射性廢物已經(jīng)達到該設施設計容量的；（三）所在地區(qū)的地質(zhì)構造或者水文地質(zhì)等條件發(fā)生重大變化，導致處置設施不適宜繼續(xù)處置放射性廢物的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他需要關閉的情況。國務院核安全監(jiān)督管理部門依法對進口的核安全設備進行安全檢驗。不具備上述條件，有關主管部門不得批準和發(fā)放核材料許可證。通過水路運輸乏燃料的，按照水路危險貨物運輸?shù)姆伞⑿姓ㄒ?guī)和規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。省、自治區(qū)、直轄市核事故應急協(xié)調(diào)委員會及承擔其日常工作的機構負責制定本行政區(qū)域內(nèi)核事故應急預案和核設施場外核事故應急預案。第四十九條 在發(fā)生核事故時，核設施營運單位應當按照應急預案的要求開展應急響應，緩解事故后果，并立即向國家核事故應急協(xié)調(diào)委員會及承擔其日常工作的機構報告核設施狀況，提出場外應急響應行動建議。國務院或者其指定的機構負責核事故場外應急行動調(diào)查處理。國務院應當定期向全國人民代表大會常務委員會報告核安全情。核事故的調(diào)查處理，由國務院或者其授權的部門負責實施。第四十八條 國家建立核事故應急準備金制度，保障核事故應急準備與響應工作所需經(jīng)費。第三章 核事故應急準備與響應第四十六條 國務院國防科技工業(yè)主管部門承擔國家核事故應急協(xié)調(diào)委員會日常工作，牽頭制定國家核事故應急預案，經(jīng)國務院批準后實施。國務院核安全監(jiān)督管理部門負責批準乏燃料運輸容器和乏燃料運輸方案。第四十二條 核材料持有單位應當向國務院核材料主管部門申請領取核材料許可證，并提交下列材料：（一）核材料許可證申請報告；（二）核材料安全、實物保護文件；（三）核材料衡算等技術文件；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他文件。在中華人民共和國境內(nèi)實施核安全設備設計、制造、安裝和無損檢驗行為，應當取得國務院核安全監(jiān)督管理部門的資質(zhì)許可。放射性廢物貯存、處置許可證的有效期限為十年，有效期屆滿，需要繼續(xù)實施放射性廢物貯存、處置行為的，應當提前向國務院核安全監(jiān)督管理部門提出申請，經(jīng)審查批準后，方可繼續(xù)實施。第三十四條 國務院核材料主管部門負責放射性廢物處置管理工作。核設施營運單位應當在核設施退役時按照合理、可行、盡可能低的原則消除核設施場址的放射性物質(zhì)，將構筑物、系統(tǒng)和設備的放射性水平降低至滿足國家標準要求。在運行許可證有效期內(nèi)，國務院核安全監(jiān)督管理部門可以根據(jù)法律、法規(guī)和新的核安全標準的要求，對核設施運行許可證規(guī)定的條件作出合理調(diào)整。但是，有下列情況的除外：（一）因國家政策或者行為導致核設施延期建造；（二）用于科學研究的核設施建造；（三）用于工程示范的核設施建造；（四）用于乏燃料后處理的設施建造。國務院核安全監(jiān)督管理部門應當嚴格依照法定條件和程序，對核安全許可申請組織安全技術審查，對滿足核安全要求的，在技術審查完成之日起二十日內(nèi)，依法頒發(fā)建造、運行許可證。核安全設備焊接人員、無損檢驗人員等特種工藝人員應當按照國家有關規(guī)定取得相應資格后，方可從事相關工作。第二章 核設施、核材料安全第一節(jié) 核設施安全第十五條 核設施營運單位應當為核設施設置縱深防御體系，并保證各項防御措施獨立、有效。國務院核安全監(jiān)督管理部門應當組織核安全監(jiān)管技術研究。國務院有關部門負責制定核安全標準。核安全工作應當堅持安全第一、預防為主、責任明確、嚴格管理、縱深防御、獨立監(jiān)管、全面保障的原則。專門設立的從事放射性廢物處理、貯存的設施按照核設施進行管理。意見五：勞動力派遣機構要取得資質(zhì)勞動力派遣機構要取得資格。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。已經(jīng)存在勞動關系，但雙方?jīng)]有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動合同。第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。在方某懷孕、生育期間公司以其不能按時出勤為由降了一級工資，在方某休產(chǎn)假期間只發(fā)給方某相當于基本工資80%的生活費。但目前對這種情況并未有明確的法律依據(jù)。合同期限為三年，合同約定陶某的職務為公關部經(jīng)理，月薪為人民幣1800元。至于除名問題，由于封某未按《勞動法》第31條規(guī)定“提前30日以書面形式通知用人單位”，因此該制衣公司完全可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》對其作出除名處理。11月18日，封某向單位遞交了辭職報告，并要求退還4000元風險抵押金。法律對于勞動者合同解除權的保障，就是對勞動者依法擇業(yè)權的保障。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。單位收到通知書的次日，明確表示不同意張某辭職，要求其繼續(xù)履行勞動合同至合同期滿。 特殊協(xié)議的分類：主要包括勞務派遣協(xié)議的制定、停薪留職協(xié)議的約定、崗位協(xié)議、待崗協(xié)議、醫(yī)療期協(xié)議、檔案與社保關系托管協(xié)議。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 合同變更、解除、終止等約定條款，如果在勞動法中有規(guī)定的可不再合同中贅述，針對企業(yè)的實際情況，因地制宜的結合企業(yè)規(guī)章制度，有預見性的予以規(guī)定?！恫莅浮返谑l和第四十條對勞務派遣做出了具體和嚴格的規(guī)定：勞動力派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門制定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入準備金；勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，由接收單位與勞動者訂立勞動合同，不再繼續(xù)使用該勞動者的，該崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。待企業(yè)對員工需求減少后，以“試用期不合格”為由，解除合同。另外，由于勞動保障部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部權利博弈的影響，最后通過的《勞動合同法》部分條款可能和《勞動合同法》有所不同。來源：揚子晚報關于參加《勞動合同法》講解與勞動合同管理實務研修班的體會及建議公司領導：按照公司安排，勞動關系管理與培訓部主管**同志與***同志于2014年3月23日至2014年3月29日赴深圳參加由勞動社會保障報社主辦的《勞動合同法》講解與勞動合同管理實務研修班。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。勞動合同期限短，試用期便短。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現(xiàn)實問題，法律草案給予勞動者全面保護。第八十六條 用人單位違反本法規(guī)定，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員以及其他依照法律從事公務的人員的，按照國家有關規(guī)定給予處分。在勞動合同因違法而中斷期間，無論勞動者是否已經(jīng)付出勞動，用人單位均應向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。前款規(guī)定的勞動者的用人單位與實際使用勞動者的用人單位不一致時，勞動者也可以向?qū)嶋H使用者要求支付相應的勞動報酬及待遇并承擔賠償責任。法律責任第七十條 依照本法應當訂立勞動合同，而用人單位卻與勞動者訂立勞務合同、承攬合同，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當按照與派遣單位簽訂的勞動合同履行義務。勞務派遣機構與勞動者訂立非全日制勞動合同的，適用本章第一節(jié)的規(guī)定。第二節(jié) 勞務派遣第五十七條 本法所稱勞務派遣，是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。但勞動者在多個用人單位的總工作時間，不得超過法定工時。作為經(jīng)濟補償計算標準的月工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得高于用人單位所在地設區(qū)的市上年度企業(yè)職工月平均工資的二倍。依照前款規(guī)定解除勞動合同的，當事人約定了違約責任的，按照約定辦理。用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除有固定期限和以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。第三十九條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。中止履行的情形消失，勞動合同能夠恢復履行的，當事人應當恢復履行勞動合同。第三十二條 勞動者應當正確使用用人單位提供的工作設備及材料，注意保護，服從用人單位的管理、指揮。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。續(xù)訂后的勞動合同期限不明確的，雙方可以協(xié)商確定；協(xié)商不一致的，為無固定期限。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十條 有固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同的試用期不得超過三十日；無固定期限勞動合同的試用期不得超過九十日。第十六條 勞動合同內(nèi)容經(jīng)當事人協(xié)商一致，自用人單位法定代表人（主要負責人）或其人事部門或者其書面委托授權的其他代理人與勞動者分別簽字或蓋章時，勞動合同成立。第十三條 訂立勞動合同，用人單位不得要求勞動者提供擔保，不得以擔保為名向勞動者收取財物，也不得扣壓勞動者的身份證及其他證件。第二章 勞動合同的訂立第九條 訂立勞動合同的勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，且未享受基本養(yǎng)老保險待遇。用人單位制定規(guī)章制度應當聽取本單位工會或職工代表的意見，并向職工公示。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。當事人應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，公平地確定雙方的權利義務。用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；有集體合同的，規(guī)章制度不得違反集體合同的有關規(guī)定。用人單位與勞動者初次訂立的勞動合同，應當報送用人單位所在地勞動保障行政部門登記備案。用人單位有權了解勞動者的居民身份、知識技能、工作經(jīng)歷等與訂立和履行勞動合同有直接關系的事實情況，勞動者應當如實告知。由用人單位一方提供的合同文本，不得損害勞動者的合法權益，雙方對合同條款的理解發(fā)生爭議的，應當做出有利于勞動者的解釋。第十九條 經(jīng)當事人協(xié)商一致，在勞動合同中還可以協(xié)商約定下列內(nèi)容：（一）試用期；（二）培訓；（三）競業(yè)限制；（四）福利待遇和補充保險；（五）違反勞動合同的責任；（六）協(xié)商約定的其他事項。競業(yè)限制期限不得超過二年。未按照前款規(guī)定辦理續(xù)訂手 續(xù)，但勞動者仍然在用人單位工作，視為勞動合同續(xù)訂。第二十八條 無效的勞動合同或者被撤銷的勞動合同自始沒有法律約束力。用人單位的管理、指揮不得違法，不得有不道德或者損害勞動者身心健康的情形。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。第三十八條 按照本法第三十六條的規(guī)定中止履行無固定期限勞動合同的，勞動者可以中止履行無固定期限勞動合同的期間與其他用人單位訂立新的勞動合同。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同，應當事先聽取本單位職工代表大會、工會或者職工大會的意見。第四十六條 除本法第四十條和第四十五條規(guī)定的情形外，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除有固定期限勞動合同；提前一百八十日以書面形式通知用人單位，可以解除無固定期限勞動合同。本法第四十九條規(guī)定的月工資，是指用人單位在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動合同解除或者終止前十二個月的勞動者的月平均工資。第五十三條 勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立非全日制勞動合同。第五十六條 本法第十四條、第十五條第一款、第二十條、第三十五條、第三十六條、第三十七條和第四章的規(guī)定，不適用于非全日制勞動合同，但第四章第四十七條除外。第六十一條 勞務派遣機構派遣勞動者，應當依照本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。接受派遣單位應當保證受派遣勞動者享有同本單位從事類似