如何管理80后及90后員工(存儲版)
【正文】 時間是人類發(fā)展的空間。24.10.222024年10月22日星期二5時6分20秒24.10.22,謝謝大家！,。2024年10月22日下午5時6分24.10.2224.10.22 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。 管理建議： 再次提及金錢，確保良好表現(xiàn)得員工能夠得到合適的晉升或額外的獎金。 管理建議： 將工作環(huán)境變得更有趣。 管理建議： 他們對于金錢的話題很敏感，適當?shù)臅r候要給予晉升與加薪的機會。,所期望的領(lǐng)導(dǎo)是這樣的……,Y世代觀點： 世界變化得太快，經(jīng)驗并不是一切，隨機應(yīng)變和新思維才是最重要的。,Y世代：他們的生活忙于社交聚會，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等。,Y世代：他們期望即時迅速的回應(yīng)。如何管理80后及90后員工,管理者的問題，還是新生代的問題？,This Course ‘s Target 本期培訓(xùn)目標,了解Y世代員工的想法及價值觀 改善與Y世代的溝通 能夠有效地管理及激勵Y世代的員工,管理？,是否覺得80、90后的想法匪夷所思？,是否對80、90后感到哭笑不得？,是否覺得對80、90后措手無策？,改變觀念： “沒有管不好的員工， 只有不適合的管理方法”,Generation X, People who are born from 60s and 70s. X世代 是指出生在60及70年代的人 ——作為管理者as manag
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