設(shè)計部助理崗位職責(zé)(存儲版)
【正文】 份合同分別交給客戶、工程部、財務(wù)部各一份。第二篇：裝飾公司設(shè)計部設(shè)計助理崗位職責(zé)設(shè) 計 部 管 理 制 度設(shè)計部設(shè)計助理崗位職責(zé)職位名稱 設(shè)計助理 所屬部門 設(shè)計部 直屬上級 設(shè)計師職位概要: ；，維護公司形象，提升客戶滿意率。，按時將該設(shè)計師簽單額及工程款收繳額統(tǒng)計報表交到公司財務(wù)部和人力資源部。負責(zé)編制部門工作計劃并組織實施。負責(zé)制定合同審核制度。第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。第十一條負責(zé)公司各部門每月績效與任務(wù)考核、季度考評和員工評定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見。第十九條完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。6協(xié)助總監(jiān)組織擬訂人員編制計劃表，組織開展人員招聘、錄用及調(diào)配工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降職、離職等異動手續(xù)。10根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓(xùn)管理制度，組織、建立和維護培訓(xùn)團隊（教師團隊、院校、機關(guān)、協(xié)會、會議等）：1）內(nèi)部培訓(xùn)團隊由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干中選拔的一批精英組成內(nèi)訓(xùn)師團隊，負責(zé)公司的新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作；2）積極開展與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校、機關(guān)協(xié)會等的合作，建立專家教授培訓(xùn)團隊，或充分利用各種資源對員工的專業(yè)技能進行培訓(xùn)，不斷提高員工的整體素質(zhì)。14做好公司企業(yè)文化建設(shè)。堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督。19協(xié)助總監(jiān)做好其他工作，對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)，應(yīng)認真體會，及時辦理，出現(xiàn)問題或困難，應(yīng)及時反饋請示，確保出色完成任務(wù)。15組織員工簽訂勞動合同，并定期對勞動合同信息進行維護，確保勞動合同的及時簽訂； 做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項工作得到正常運轉(zhuǎn)。員工應(yīng)當妥善安排休假。在職培訓(xùn)內(nèi)容包括：法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識技能、公共關(guān)系等相關(guān)知識，在職培訓(xùn)根據(jù)需要，可采取公司內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者到公司做專題講座，外派員工到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)或高等院校進修，參加行業(yè)會議等。5做好勞動法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行工作。第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。第九條負責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定、季度和月度人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施。二、崗位主要職責(zé)第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔(dān)責(zé)任。負責(zé)制定預(yù)算編制及結(jié)算審核管理制度。4．注意事項: ； ； 。負責(zé)認真整理、填寫、打印
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