【正文】 tionID int 否 操作編號 Purview_FunctionName nvarchar(50) 是 功能名稱 Purview_Url varchar(50) 是 功能路徑 襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 11 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 功能設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)“人”進(jìn)行管理。 本程序設(shè)若干主控管 員，根據(jù)需要可修改用戶密碼，也可添加用戶 , 可 添加任意多個(gè)操作員，可修改用戶密碼。當(dāng)員工通過下拉列表選擇部門查詢，則會輸出該部門所有員工的部門信息，如果想看員工的詳細(xì)信息，則點(diǎn)擊每條信息后的 詳細(xì)按鈕，會跳轉(zhuǎn)到員工個(gè)人詳細(xì)信息！若查詢單個(gè)員工信息，則在文本框中輸入員工編號，點(diǎn)擊查詢會直接輸出顯示該員工詳細(xì)信息。并且視情況嚴(yán)重與否給予員工處罰，該員工離職等級狀態(tài)為 3。 (1) 管理員用戶管理模塊 從系統(tǒng)登陸界面后，當(dāng)輸入正確的管理員用戶信息后，系統(tǒng)便進(jìn)入了管理員 用戶的管理模塊中。這樣可以使對數(shù)據(jù)庫的訪問更加簡單。 ()。沒有該員工，請重新輸入您要查找的員工！ 39。 } 員工信息查詢模塊 public EmployeeInfo GetEmployeeByEmployeeID(int employeeID) { return (employeeID)。 系統(tǒng)的不足之處和改進(jìn)意見：本系統(tǒng)對于中小型企業(yè)是比較適用的，但對于大型企業(yè)或者安全性要求很高的機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)起來還比較困難，但整體運(yùn)行效果還比較滿意。 3 (美 )內(nèi)格爾 等編著 ,李敏波 翻譯 , C高級編程 (第 4版 ) , 清華大學(xué)出版社 , 2021101 4 張躍廷 開發(fā)實(shí)戰(zhàn)寶典 [M]. 北京 :清華大學(xué)出版社 ,2021 年。能夠讓管理員用戶進(jìn)行人員管理，包括修改和查詢所有員工的信息等功 能。 } } 襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 18 員工信息添加模塊 public void AddEmployee(EmployeeInfo employeeInfo) { if (employeeInfo == null) return。 IListEmployeeInfo selectedemployeeList = (())。 string empPwd = ()。普通用戶管理模塊包括了個(gè)人帳戶管理，查看 資料，查詢信息，等幾個(gè)模塊。 員 工 基 本 信 息 修 改員 工 編 號1 0 0 0 1查 詢員 工 編 號 ： 1 0 0 0 1 性 別 ：政 治 面 貌 ：籍 貫 ：員 工 姓 名 ：學(xué) 歷 ：民 族 ：職 位 ： 銷 售 員部 門 ： 銷 售 部戶 口 ：婚 姻 ：狀 態(tài) ： 暫 無入 職 時(shí) 間 ： 2 0 0 1 1 1聯(lián) 系 電 話 ：身 份 證 號 ： 4 1 6 5 6 4 4 1 5 6 5 4 6 4 6出 生 年 月 ：確 認(rèn) 修 改 取 消E m a i l ：住 址 ： 根據(jù)管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)劃分， 我將本管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)說明劃分為兩方面進(jìn)行，即管理員用戶管理模塊和普通用戶管理模塊。解聘等級狀態(tài)為 2。當(dāng)完成登記后點(diǎn)擊保存系統(tǒng)會自動生成一個(gè)編號作為員工編號用于唯一標(biāo)識員工。 (5)系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。 員工類型 ER 圖： 員 工 職 位職 位 名 稱職 位 I D (5)用戶權(quán)限信息表：超級管理賬 戶的權(quán)限不可更改，而超級管理員可 修改二級管理員（人事與財(cái)會管理員）權(quán)限，反之則不行，其權(quán)限由超級管理員分配，并且可以對公司所有員工信息進(jìn)行操作。只要?jiǎng)右粍邮髽?biāo)鍵盤就可以達(dá)到想要的效果。 （ 2）簡易和靈活性：很多 功能都可以擴(kuò)展，這樣可以輕松地將自定義功能繼承到應(yīng)用程序中，例如， 提供程序模型為不同數(shù)據(jù)源提供插入支持。 技術(shù)可行性的目的是根據(jù)客戶提出的系統(tǒng)功能、性能及實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)約束條件，以及根據(jù)新系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需要的技術(shù)是否具備，本系統(tǒng)是一個(gè)員工信息管理系統(tǒng)，其具備的技術(shù)已較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件等各項(xiàng)條件良好，估計(jì)利用現(xiàn)有技術(shù)條件應(yīng)完全可以達(dá)到該系統(tǒng)的功能目標(biāo)。 數(shù)據(jù)需求 (1)數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性：數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。為了企業(yè)擴(kuò)展的需要，需要招聘新的人才，為企業(yè)注入新的血液，所以招聘信息以及招聘人員的信息的管理也相當(dāng)重要。 系統(tǒng)管理：包括角色管理，權(quán)限管理等功能的實(shí)現(xiàn)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大的提高企業(yè)人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。管理信息系統(tǒng)是一個(gè)不斷發(fā)展的新型學(xué)科，任何一個(gè)單位要生存要發(fā)展，要高效地把內(nèi)部活動有機(jī)地組織起來，就必須建立在與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的管理信息系統(tǒng)。 襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 基于 技術(shù)的人事管理系統(tǒng)的員工管理模塊的實(shí)現(xiàn) 專業(yè)班級： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) .NET 1104 學(xué) 生： XXXXX 學(xué) 號： XXXXXXXX 指導(dǎo)教師： XXXXX 教學(xué)單位： XXXXXXXX 畢 業(yè) 屆： XXXXXX 襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 1 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文）課 題 任 務(wù) 書 電子信息工程學(xué)院 系（院） 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) .NET 專業(yè) 1104 班 學(xué)生 XXX 畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )課題 基于 技術(shù)的人事管理系統(tǒng)的員工管理模塊的實(shí)現(xiàn) 二、畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )工作自 2021 年 08 月 06 日起至 2021 年 08 月 13 日止 三、 畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )進(jìn)行地點(diǎn) ＿ XXXXXXXX 四、畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )的內(nèi)容要求 公司隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，公司員工的數(shù)量不斷增加，人事考勤方面的管理已成為公司管理中的重要部分，傳統(tǒng)的人事考勤制度（即是手工管理）的弊端日益顯示出來。 2.(美 )內(nèi)格爾 等編著 ,李敏波 翻譯 , C 高級編程 (第 4版 ) , 清華大學(xué)出版社 , 2021101 3. 張躍廷 . [M]. 北京 :清華大學(xué)出版社 ,2021年 指導(dǎo)教師 _ XXX _ _ 學(xué) 生 ___XXX __ 襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院（畢業(yè)）論文 2 目 錄 目 錄 ....................................................................................................................................... 2 摘要 ......................................................................................................................................... 3 關(guān)鍵詞 ..................................................................................................................................... 3 前言 ........................................................