【正文】 采用招聘工作團(tuán)隊負(fù)責(zé)制或招聘外包 針對招聘成本過大的風(fēng)險，在招聘人員方面，通過采用招聘工作團(tuán)隊負(fù)責(zé)制，可以使招聘工作成為團(tuán)隊工作，不需要在公司內(nèi)部設(shè)置專門招聘崗位，這樣可以減少招募費用，可以有效控制招聘參與人員的工資、津貼以及差旅費等支出 [30]。對于新入職的員工來說，他們需要面對全新的企業(yè)工作環(huán)境和全新的人脈關(guān)系。羅賓斯 , 大衛(wèi)是你們精彩的講解以及為學(xué)生負(fù)責(zé)任的教學(xué)態(tài)度，使我對人力資源管理的各個知識模塊有了更詳細(xì)和深刻的了解。陳震紅老師的耐心指導(dǎo)，使我的論文寫作水平得到了持續(xù)的提高。 28 參考文獻(xiàn) [1]. 楊倩，行金玲，李明 . 員工招聘 [M]. 西安：西安交通大學(xué)出版社， p2 [2]. 劉競哲 . 企業(yè)如何降低招聘成本 [J]. HR案例 : p51 [3]. 王秋菊 ,易雪玲 . 企業(yè)員工招聘的風(fēng)險分析 [J]. 中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） ,2021, 3: p123~p124 [4]. 李曉玲 . 員工招聘過程中的知覺歸因偏差及規(guī)避策略 [J]. 中國流通經(jīng)濟(jì) , 2021,9: p71~p74 [5],[6],[7],[8],[9],[10],[11],[12]. 陳國權(quán) . 組織行為學(xué) [M]. 北京：清華大學(xué)出版社 , 2021:p37~p48 [13]. 王秋菊 ,易雪玲 . 企業(yè)員工招聘的風(fēng)險分析 [J]. 中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） .2021, 3: p123~p124 [14]. 余劉軍 . 企業(yè)員工招聘問題淺析 [J]. 人口與經(jīng)濟(jì) , 2021,4: p79~80 [15],[16],[17]. 李煥榮 ,劉得格 . 企業(yè)的招聘風(fēng)險分析與對策 研究 [J]. 商業(yè)研究 , 2021,5: p84~p87 [18]. 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