楚雄州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)楚雄州20xx年工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展攻堅(jiān)工程實(shí)施方案的通知-地方規(guī)范性文件(存儲(chǔ)版)
【正文】 術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。明確擬定崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)和工作任務(wù)、崗位等級(jí)、任職條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。州級(jí)各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)州人事局核準(zhǔn)（附表4），由主管部門(mén)組織實(shí)施。，按照 不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。各縣市、各單位要抓緊制定?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案?。法律家第五篇：洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市出租汽車(chē)行業(yè)改革實(shí)施方案的通知地方規(guī)范性文件綜合法律門(mén)戶網(wǎng)站法律家附：1．事業(yè)單位崗位等級(jí)表2．云南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報(bào)表 3．云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表 4．云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表 5．云南省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表第四篇：佳木斯市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《政府工作報(bào)告》的通知地方規(guī)范性文件綜合法律門(mén)戶網(wǎng)站法律家全州各級(jí)政府人事行政部門(mén)必須充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理。，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員。各 縣市、各部門(mén)和各事業(yè)單位要以此為契機(jī)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛征求本單位廣大職工意見(jiàn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)，填寫(xiě)?云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表?（附表3），按照本意見(jiàn)規(guī)定的方案審核程序和權(quán)限報(bào)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)。（三）工勤技能崗位基本條件、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。五、崗位基本條件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位（附表1）。其中，高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技 術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔系列崗位。，科學(xué)管理。（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理的范圍。法律法規(guī)大全提供最新法律法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)的查詢服務(wù)。各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體中使用事業(yè)編制的工作人員納入崗位設(shè)置管理。，注重發(fā)展。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需
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