【正文】 ◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆較好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。任職資格: 教育背景:◆會計、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆為人正直、責(zé)任感強、工作自主，有較強的學(xué)習(xí)能力；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達能力。環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng)職位名稱 財務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。態(tài) 度:◆責(zé)任心強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用辦公軟件。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。經(jīng) 驗:◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；%制定與實施專項培訓(xùn)計劃；%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。經(jīng) 驗:◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。工作條件:工作場所:辦公室。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級 領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通；%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。經(jīng) 驗:◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。工作條件:工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng)(CTO)職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的 培訓(xùn)。態(tài) 度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作壓力；◆能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。環(huán)境狀況:基本舒適。工作內(nèi)容:%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)；%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步；%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；%塑造企業(yè)形象；%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任 務(wù)。經(jīng) 驗:◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。經(jīng) 驗:◆8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)如室內(nèi)辦公場所、生產(chǎn)車間、野外施工工地等。5.“所屬部門或單位”填寫所在部門或基層單位，一般為科級單位。一、填寫要求《崗位工作說明書》。(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。(二)印刷電路板基本技術(shù)知識。(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。(六)完成上級委派的其他任務(wù)四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)(一)信息溝通及時準(zhǔn)確，失誤率為零。，定期做出開發(fā)報告。，尋找最佳解決方案。、崗位變動工資處理等日常管理工作。三、崗位職責(zé)：、獎金分配規(guī)章制度等工作。、獎金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。(五)監(jiān)控貨款。(四)完成年度個人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或 區(qū)域被開發(fā)。(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán)。十、崗位技能要求(一)熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網(wǎng)絡(luò)和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用。誠實的個性。簡明、扼要地反映其工作內(nèi)容，充分反映其工作任務(wù)和職責(zé)，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。(四)任職條件要求：指專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。第二篇：崗位說明書......................................................26 ......................................................28 .......................................................29.............................................30 .....................................................31 第3章財務(wù)與會計職位 33..........................................................33 ..........................................................34 ..........................................................35 ..................................................37 ......................................................38 ..........................................................39 ..........................................................40 ..........................................................41 ..........................................................43 .......................................................44 .........................................................45 .....................................................46 .................................................47 .........................................................48 .........................................................49 ...........................................................50 ...........................................................52 ...........................................................53 第4章行政管理職位 54..........................................................54 ..........................................................55 ..........................................................56 ........................................................58 ..............................................................59 ..............................................................60 ............................................................61..........................................................97 ..........................................................98 ..........................................................99 .......................................................100 .....................................................101 第7章生產(chǎn)職位 102.............................................................102 ...........................................................104 .........................................................105 .......................................................106 ...................................................107 ...........................