【正文】 目標(biāo)確定人才隊伍建設(shè)任務(wù)，根據(jù)科學(xué)發(fā)展需要制定人才政策措施，用科學(xué)發(fā)展成果檢驗人才工作成效。培養(yǎng)造就一批善于治國理政的領(lǐng)導(dǎo)人才，一批經(jīng)營管理水平高、市場開拓能力強的優(yōu)秀企業(yè)家，一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平的哲學(xué)社會科學(xué)專家、文學(xué)家、藝術(shù)家、教育家，一大批技藝精湛的高技能人才，一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，一大批職業(yè)化、專業(yè)化的高級社會工作人才，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用?！瞬潘刭|(zhì)大幅度提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%，人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達(dá)到33%，人才貢獻率達(dá)到35%。七是加快人才工作法制建設(shè)，建立健全人才法律法規(guī)，堅持依法管理，保護人才合法權(quán)益。在黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全國各族人民堅定信心、迎難而上、頑強拼搏，從容應(yīng)對國際金融危機沖擊，統(tǒng)籌做好保增長、保民生、保穩(wěn)定各項工作，在世界率先實現(xiàn)經(jīng)濟回升向好，汶川地震災(zāi)后恢復(fù)重建取得重大階段性成果，改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得新的重大成就。會議指出，今年要繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，根據(jù)新形勢新情況不斷提高政策的針對性和靈活性，把握好政策實施的力度、節(jié)奏、重點，處理好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和管理好通脹預(yù)期的關(guān)系，既要保持足夠的政策力度、鞏固經(jīng)濟回升向好勢頭，又要加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?nèi)〉脤嵸|(zhì)性進展。會議還研究了其他事項第四篇：關(guān)于深入貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要關(guān)于深入貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要人力資源和社會保障部關(guān)于深入貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要人社部發(fā)〔2010〕40號各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、勞動保障局，各副省級市人力資源社會保障(人事、勞動保障)局，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門，部屬各單位，外專局、公務(wù)員局：5月25日26日，黨中央、國務(wù)院召開了全國人才工作會議，對更好實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強國作出了全面部署。尹蔚民部長要求各級人力資源社會保障部門不斷增強做好人才工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，“明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確時限、明確要求”，認(rèn)真落實好各項任務(wù)。各級人力資源社會保障部門特別是人才工作部門要發(fā)揮表率作用，帶頭學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真抓學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)，采取各種有效措施，在人力資源社會保障系統(tǒng)迅速掀起全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的學(xué)習(xí)熱潮，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。隊伍建設(shè)是人才發(fā)展的重要基礎(chǔ)。積極構(gòu)建分層分類的繼續(xù)教育體系，突出創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，大規(guī)模開展重點領(lǐng)域?qū)ｉT人才知識更新，大幅度提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。加強職業(yè)培訓(xùn)，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建設(shè)一批示范性國家級高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地。要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加強領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設(shè)，加強復(fù)合型人才培養(yǎng)，加大急需研發(fā)人才和緊缺技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)力度。要健全科學(xué)的職業(yè)分類體系，建立各類人才的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。要分類推進事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘、競聘上崗和合同管理制度，建立以崗位績效為基礎(chǔ)的考核評價制度。要規(guī)范行政行為，推動人才管理部門進一步簡政放權(quán)。加強對人才公共服務(wù)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化管理，大力開發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品，滿足人才多樣化需要。要抓緊研究制定專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案。(一)堅持黨管人才原則，加強人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和戰(zhàn)略研究。對人力資源社會保障部門牽頭的工作任務(wù)，要切實履行好牽頭責(zé)任，抓好具體分工和組織協(xié)調(diào)。2010年是貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的開局之年。３１個省區(qū)市召開人才工作會議，各部委召開黨組（黨委）會議或系統(tǒng)人才工作會議，認(rèn)真貫徹落實 人才發(fā)展規(guī)劃，對人才工作進行研究部署。中央組織部、人力資源和社會保障部、民政部、農(nóng)業(yè)部、國務(wù)院國資委等部門編制完成６支人才隊伍建設(shè)專項規(guī)劃，裝備制造人才、生物技術(shù)人才、金融財會人才等１８個經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才規(guī)劃的編制基本完成，全國人才規(guī)劃體系已初步形成。去年以來，中央人才工作協(xié)調(diào)小組陸續(xù)制定出臺《“千人計 劃”短期項目實施細(xì)則》、《青年海外高層次人才引進工作細(xì)則》等配套政策措施，拓展和延伸“千人計劃”。各省區(qū)市把實施“人才強市”戰(zhàn)略作為推進 科學(xué)發(fā)展、加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型重要抓手，加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo)力度。建設(shè)人才特區(qū)還要致力于打造人才干事創(chuàng)業(yè)的特殊平臺，更好地集 聚海內(nèi)外高端人才。建立健全黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，強化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任感和主 動性。堅持育引并舉，繼續(xù)深入實施 “千人計劃”，加強海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和服務(wù)體系建設(shè)，大力引進和用好海外高層次人才。突出高端人才的引領(lǐng)帶動作用，以高層次人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌 推進各類人才隊伍建設(shè)。制定出臺完善黨管人才工作格局的意見，推動各級黨委加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。人才特區(qū)要著眼解放思想、解放人 才、解放科技生產(chǎn)力，率先進行實踐。負(fù)責(zé)人：中央人才工作協(xié)調(diào)小組把推動實施“人才強市”戰(zhàn)略，作為深入貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容和加快建設(shè)人才強國戰(zhàn)略的 重要基礎(chǔ)，分類指導(dǎo)、加力推進。請您介紹一下最新進展情況。全國人才規(guī)劃體系已初步形成記者：去年以來，各地各部門都在制定本地區(qū)、本部門的人才規(guī)劃，請問目前進展情況如何？負(fù)責(zé)人：各省區(qū)市把人才優(yōu)先發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，根據(jù)全國人才工作會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本地的發(fā) 展定位、發(fā)展目標(biāo)和“十二五”時期的要求，制定各具特色的人才規(guī)劃。全國人才工作會議后，中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃座談會，專門制定印發(fā)通知，把人才發(fā)展規(guī)劃提出的９１項重點任務(wù)分解落實到 ４８個部門。(四)深入宣傳全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》。要在組織部門的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，切實加強對政府人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平同志強調(diào)，人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構(gòu)建人才服務(wù)體系，推動人才隊伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮職能作用。圍繞我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新的提高，在裝備制造業(yè)、信息、生物技術(shù)等12個經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育，每年培訓(xùn)100萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。要完善政府人才公共服務(wù)體系，建立全國一體化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全人事代理、社會保險代理、企業(yè)用工登記、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、人事檔案管理、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)平臺，建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。各級人力資源社會保障部門要圍繞《人才規(guī)劃綱要》的政策目標(biāo)，逐項分析，認(rèn)真研究，加快建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變。建立完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，完善重點領(lǐng)域科研骨干人才分配激勵辦法，探索高層次人才、高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制等多種分配形式?！度瞬乓?guī)劃綱要》貫徹以用為本的思想，提出了創(chuàng)新人才體制機制的一系列舉措，在涉及人才管理體制改革和創(chuàng)新人才機制的31項工作任務(wù)中，人力資源社會保障部門牽頭落實18項，參與實施7項。要堅持高端引領(lǐng)，整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，在突出重點的同時，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點，建設(shè)一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。要突出創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)，加大各重點領(lǐng)域緊缺人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)。各級人力資源社會保障部門，要充分認(rèn)識人力資源社會保障系統(tǒng)在貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》中肩負(fù)的重要職責(zé)，按照中央的部署和要求，推動人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。(二)豐富學(xué)習(xí)形式。學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》是人力資源社會保障部門當(dāng)前和今后一個時期人才工作的中心任務(wù)。會議要求，各級黨委和政府要把人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源擺在突出位置，加強對國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要實施的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把各項任務(wù)措施落到實處。我們必須全面正確判斷形勢，增強憂患意識，扎實做好工作，充分利用有利條件和積極因素，更加周密地做好應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，牢牢把握工作主動權(quán)。中共中央總書記胡錦濤主持會議。五是改革人才發(fā)展體制機制，完善人才管理體制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境。——人才使用效能明顯提高?！瞬刨Y源總量穩(wěn)步增長，隊伍規(guī)模不斷壯大。把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機制，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。當(dāng)前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。我國正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須大力提高國民素質(zhì)，在繼續(xù)發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢的同時，加快形成我國人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。（二）各單位要緊緊圍繞“創(chuàng)新2020”方案，以戰(zhàn)略前瞻的眼光全面規(guī)劃未來發(fā)展，以科學(xué)務(wù)實的態(tài)度抓好《人才規(guī)劃綱要》的落實，以改革創(chuàng)新的銳氣突破制約我院發(fā)展的重大體制機制問題，實現(xiàn)創(chuàng)新能力的新提升、改革發(fā)展的新突破，為建設(shè)改革創(chuàng)新、和諧奮進的科學(xué)院提供可靠的思想、組織和制度保證。深入實施“支撐與管理人才培養(yǎng)計劃”，穩(wěn)定現(xiàn)有的關(guān)鍵技術(shù)人才，引進急需的杰出技術(shù)人才，表彰激勵擁有技