【正文】 家，6720人。一是大力推進政務(wù)公開，勞動監(jiān)察案件及時錄入全省勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)中，案件錄入率100%，嚴(yán)格落實上級任務(wù)要求。先后2次到十堰市學(xué)習(xí)勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)，認(rèn)真開展好勞動年檢、清理整頓人力資源市場、兩網(wǎng)化建設(shè)、打擊非法用工、千名監(jiān)察員服務(wù)萬企、全面治理拖欠農(nóng)民工工資等重點工作。案件立案移交渠道需進一步暢通。新開工項目必須建立實名制考勤機制、全面掌握所有工程項目勞動用工情況，每位農(nóng)民工工制定一張維權(quán)保障卡，通過后臺監(jiān)控、動態(tài)監(jiān)管、重點跟蹤解決農(nóng)民工工資拖欠難題、為欠薪案件的調(diào)查取證 提供保障。第五篇：勞動監(jiān)察工作總結(jié)府勞監(jiān)發(fā)﹝2010﹞05號關(guān)于府谷縣勞動監(jiān)察大隊 二〇一〇年工作總結(jié)的報告人力資源和社會保障局：光陰似箭，日月如梭,轉(zhuǎn)眼又是一年。二、主要做法扎實認(rèn)真學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、專業(yè)型監(jiān)察隊伍。深入基層第一線散發(fā)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規(guī)政策送到勞動者手中。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監(jiān)管。維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。經(jīng)主管局提案，政府常務(wù)會議研究同意，將大隊更名為勞動監(jiān)察局。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著違法承包，層層轉(zhuǎn)包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難的局面。加大“兩網(wǎng)化”工作力度，在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上，積極爭取上級部門和地方財政的支持，加大對勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的機構(gòu)設(shè)立（網(wǎng)格設(shè)立）及經(jīng)費的投入，真正建立“信息準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)齊全、資源共享、實時監(jiān)控”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。出臺我縣建筑企業(yè)農(nóng)民工工資專項支付監(jiān)控保障暫行辦法，開設(shè)農(nóng)民工工資專項賬戶，實行工程款與農(nóng)民工工資款分賬管理制度。三、存在的主要問題及原因部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。上半年，經(jīng)過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網(wǎng)化”管理體系基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，目前有5臺已經(jīng)到位。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現(xiàn)盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內(nèi)原由省局監(jiān)管的企業(yè)實施了有效的監(jiān)督和檢查，納入了大隊全年工作之中。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內(nèi)立案查處，30日內(nèi)必須結(jié)案，切實做到及時立案、及時查處。狠抓勞動保障法律、法規(guī)的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。所有工程建設(shè)項目必須開具農(nóng)民工工資專用賬戶，嚴(yán)格落實招投標(biāo)項目開具無拖欠農(nóng)民工工資證明制度，實行分賬管理，落實銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度，按月發(fā)放農(nóng)民工工資，讓農(nóng)民工不再流汗再流淚。建筑領(lǐng)域市場需進一步優(yōu)化。XX年我局優(yōu)化窗口形象，加強執(zhí)法能力建設(shè)。信息化建設(shè)情況。另外全縣有8個建設(shè)項目己開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，實行分賬管理制度，由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資，其它相關(guān)農(nóng)民工工資清欠制度正在穩(wěn)步推進中。今年來我局及時處理欠薪案件85件，共幫助XX名農(nóng)民工討回勞動報酬6320萬元。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。(2)為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]xx號)和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了xx市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了xx市企業(yè)勞動保障等級評價實施細(xì)則。在xx年一整年的金融危機中，全國經(jīng)濟發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn)，雖然在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。 — 7月31日，在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工和參加社會保險情況綜合執(zhí)法檢查，分三個組進行，共出動檢查人員260余人次，檢查車輛70余臺次，檢查用人單位54戶，下達勞動監(jiān)察整改意見書54份，整改指 令書42份，填寫勞動監(jiān)察檢查登記表54份，發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)指南卡1000張。二、暢通舉報投訴渠道為了加強舉報投訴接待工作，在辦公場所十分緊張的情況下，專設(shè)了舉報投訴接待辦公室，安排專人負(fù)責(zé)舉報投訴接待工作，落實首問責(zé)任制，實行值班人員對舉報投訴接待負(fù)總責(zé)制度，保證舉報投訴電話有人接，做到舉報投訴來有迎聲，問有答聲，走有送聲，記錄完整，轉(zhuǎn)辦及時，答復(fù)有理有據(jù)，咨詢解釋耐心細(xì)致，用語得當(dāng)，舉報投訴案件件件有著落，203件舉報投訴案件，91件現(xiàn)場解釋答復(fù)，答復(fù)滿意率100%，協(xié)調(diào)或立案處理112件。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第33條將勞動保障監(jiān)察的范圍擴大至無營業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。（四）2012年上半年工作進展情況和兩網(wǎng)化覆蓋計劃執(zhí)行情況。（二)投訴、舉報案件，行政處罰案件和日常巡查完成情況?，F(xiàn)就主要工作情況總結(jié)如下：一、勞動保障監(jiān)察工作開展情況（一）加強宣傳，強化勞動關(guān)系雙方的法律觀念。（三）專項檢查工作開展情況。（五）年度審查方面。投訴人無理取鬧，妨礙正常辦公?！胺?wù)提升年”活動要求，建立健全了農(nóng)民工維權(quán)舉報投訴指南公示牌，處理建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資問題，調(diào)查取證目錄、行政執(zhí)法辦案流程、服務(wù)公示臺、首問責(zé)任制，周工作實績效能考核辦法，考勤制度、工作紀(jì)律制度等多項制度，按制度管人，按制度辦事，勞動監(jiān)察工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化道路。處理舉報投訴案件，我們堅持當(dāng)場受理、當(dāng)天立案、當(dāng)天調(diào)查、快速及時的原則，受到各方的廣泛好評，維護了勞動者的合法權(quán)益。檢查期間，處理舉報投訴案件32件，涉及486人，解決拖欠工資600余萬元。我們要以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室以及聯(lián)合建設(shè)、公安、工會、婦聯(lián)、新聞媒體等相關(guān)部門完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補