行政人事部主管崗位職責(zé)★(存儲(chǔ)版)
【正文】 九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（7）定期向人力資源部經(jīng)理述職。（15）參與述職活動(dòng)并做好記錄。（23）協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪人員。（21）具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、解決事宜。（13）辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。（5）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門和崗位定員情況。七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門工作計(jì)劃的完成情況，每月初核算管理人員考勤。 處理工傷事故各項(xiàng)工作時(shí)出現(xiàn)失誤。 員工資料、檔案泄密、丟失。 根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會(huì)議。 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制方面的情報(bào)，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲(chǔ)備、薪酬福利政策和員工激勵(lì)政策。 根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。發(fā)出：第二篇：行政人事部主管崗位職責(zé)行政人事部主管崗位職責(zé)職務(wù)：行政人事部主管在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)員工在生活上、工作上遇到的問(wèn)題。五、物料責(zé)任控制辦公文具的使用。1編制“每月人事變動(dòng)表”。勞動(dòng)合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。第一篇：行政人事部主管崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)主題：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)職務(wù)概述 ：作為酒店行政人事部經(jīng)理,全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會(huì)招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。1負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動(dòng)情況年審。四、人事培訓(xùn)協(xié)助安排新員工的入職培訓(xùn)。八、匯報(bào)及會(huì)議及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)各工作崗位人員缺編情況。十、其他工作服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。 負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 有權(quán)審核通過(guò)或否決各部門提出的員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰事項(xiàng)。 本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷和落實(shí)。 因管理不善，
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