行政人事部主管崗位職責★(存儲版)
【正文】 九、完成領導交辦的其他工作。（7）定期向人力資源部經理述職。（15）參與述職活動并做好記錄。（23）協(xié)助人力資源部經理接待有關人事方面的來訪人員。（21）具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調、解決事宜。（13）辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。（5）根據公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。七、負責統(tǒng)計各部門工作計劃的完成情況，每月初核算管理人員考勤。 處理工傷事故各項工作時出現失誤。 員工資料、檔案泄密、丟失。 根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。 根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。發(fā)出：第二篇：行政人事部主管崗位職責行政人事部主管崗位職責職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。五、物料責任控制辦公文具的使用。1編制“每月人事變動表”。勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。第一篇：行政人事部主管崗位職責行政人事部經理崗位職責主題：行政人事部經理崗位職責職務概述 ：作為酒店行政人事部經理,全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。1負責每年酒店各項勞動情況年審。四、人事培訓協(xié)助安排新員工的入職培訓。八、匯報及會議及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。十、其他工作服從上級領導安排的其他工作。 督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。 因管理不善，
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