行政人事部崗位職責(zé)(存儲版)
【正文】 律，處理員工獎懲事宜。七、除各職能部門以外的其他行政事務(wù)工作。十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五篇：行政人事部崗位職責(zé)行政人事部崗位職責(zé)行政人事主管崗位職責(zé)一、行政方面：協(xié)助校長做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；協(xié)助參與并起草學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；負(fù)責(zé)組織并起草學(xué)校綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；負(fù)責(zé)學(xué)校通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)學(xué)校的管理；搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全學(xué)校主要活動情況；負(fù)責(zé)召集學(xué)校辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。1負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；1負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；網(wǎng)絡(luò)管理。十三、公司各項安保措施的落實、管理和日常檢查。五、負(fù)責(zé)公司各類活動、會議的組織工作。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；二、人事方面：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管；建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；10.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1