【正文】 標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。GB/T 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則GB/T 154962003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求GB/T 154972003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T 154982003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T 130161991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求GB/T 130171995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南3　管理職能　職能部門XXX供電公司工會(huì)是XXX供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作?！≡趨⑴c企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí)，積極發(fā)表意見(jiàn)。職代會(huì)每年召開一次，建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度，車間職工代表組會(huì)議每季召開一次；班組民主管理會(huì)每半年召開一次。本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司職工之家建設(shè)工作?！V泛發(fā)動(dòng)職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。　保護(hù)婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動(dòng)，對(duì)女工“五期”保護(hù)有措施、有效果。積極推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求，實(shí)行局務(wù)公開、職工知情率達(dá)90及以上，職工滿意率達(dá)85及以上?！〗⒔∪黜?xiàng)組織制度、例會(huì)制度、民主生活會(huì)等制度?！≌J(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的“建家”活動(dòng)，做到建“小家”、?！按蠹摇?。　建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的民主生活會(huì)制度?！≌J(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量?！〗⒍喾N形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、企業(yè)管理委員會(huì)制度、職工代表視察制度等。　開展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。　工會(huì)其它專職在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會(huì)需要，協(xié)助和配合工會(huì)辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA本標(biāo)準(zhǔn)審查人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋?！〗∪晟埔月毚鷷?huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位。　認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會(huì)系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，積極主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。（八）企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額按規(guī)定比例上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無(wú)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象。動(dòng)員和組織職工廣泛深入地開展以思想觀念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，質(zhì)量效益創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。（三）工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。模范（先進(jìn)）職工之家的基本要求是：（一）建立平等協(xié)商和集體合同制度。（二）參加有關(guān)涉及職工勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、住房、社會(huì)保障等切身利益的重大問(wèn)題的會(huì)議，參與單位生活福利方面的決策，參與單位內(nèi)務(wù)管理。（六）會(huì)議、活動(dòng)制度規(guī)范。按要求成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)經(jīng)審委員）、工會(huì)女職工委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)女工委員）。開展活動(dòng)的基層工會(huì)達(dá)80%以上，參加活動(dòng)的職工達(dá)50%以上。屬地已建工會(huì)的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上，職工覆蓋率達(dá)90%以上，且建立履約檢查機(jī)制，職工滿意率達(dá)80%以上。（二）工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；每半年至少召開所轄基層工會(huì)主席會(huì)議1次以上。（四）財(cái)務(wù)工作規(guī)范。（三）建立民主協(xié)商會(huì)議制度和勞資協(xié)商會(huì)議制度，并有具體的實(shí)施細(xì)則，正常地開展活動(dòng)；建立企業(yè)工人咨詢小組等，及時(shí)了解和反映職工的意見(jiàn)、要求。（四）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，繼續(xù)深化“工會(huì)主席一幫二”工作，建立幫扶制度，及時(shí)協(xié)助幫扶對(duì)象與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。每年對(duì)工會(huì)干部、積極分子有培訓(xùn)實(shí)施方案，按上級(jí)工會(huì)要求，定期參加培訓(xùn)。按要求成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)經(jīng)審委員）、工會(huì)女職工委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)女工委員）；工會(huì)干部按規(guī)定配備、待遇落實(shí)，工會(huì)主席按同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)副職配備，工會(huì)主席是黨員的按程序進(jìn)入黨委，參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議。（三）重視對(duì)職工代表的培訓(xùn)，培訓(xùn)面達(dá)90%以上。二、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用（一）積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。第二篇：職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有、集體及國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)一、依法維權(quán)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系（一）建立健全以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體協(xié)商機(jī)制。㈣陣地建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)地建設(shè)①有必要的職工體育活動(dòng)場(chǎng)地，有一定數(shù)量的文體器材。㈢工會(huì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)①開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行職工勞動(dòng)技能比賽，有計(jì)劃、有措施、有效果。職工之家建設(shè)規(guī)范根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)建設(shè)“職工之家”的六條標(biāo)準(zhǔn)和省、市總工會(huì)近年來(lái)對(duì)縣級(jí)合格“職工之家”，市級(jí)先進(jìn)“職工之家”，省級(jí)模范“職工之家”的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和要求，現(xiàn)將縣、市、省三級(jí)“職工之家”建設(shè)規(guī)范如下：一、縣級(jí)“合格職工之家”建設(shè)規(guī)范 ㈠規(guī)范化建設(shè)組織建設(shè)①工會(huì)組織班子健全，分工明確，發(fā)揮作用；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)等配套組織健全活動(dòng)正常；②每年至少召開一次會(huì)員（代表）大會(huì)，工會(huì)組織按時(shí)換屆；③認(rèn)真做好會(huì)員發(fā)展工作（包括非固定職工），入會(huì)率達(dá)到98%以上。驗(yàn)收合格者，由上級(jí)工會(huì)宣布為“職工之家”并發(fā)給合格證書。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制①建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)矛盾得到及時(shí)調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系較為融洽，職工身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會(huì)干部的合法權(quán)益得到有效保障；②建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，積極協(xié)助開展安全培訓(xùn)和安全生產(chǎn)群防群治及“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，每年活動(dòng)不少 于2次，有檢查，有解決問(wèn)題的記錄；③建立勞動(dòng)糾紛和安全衛(wèi)生事故報(bào)告制度，發(fā)生重大安全事故和集體爭(zhēng)議事件及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反映；④送溫暖活動(dòng)形成制度，及時(shí)幫助困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面遇到的實(shí)際問(wèn)題；⑤建立或參加職工互助保險(xiǎn)組織，積極組織開展職工救助活動(dòng)。職工文體活動(dòng)每年至少舉辦一次較大規(guī)模的職工文體活動(dòng)。㈥經(jīng)審工作：經(jīng)費(fèi)審查委員