校園模擬招聘會策劃(存儲版)
【正文】 ,如沒有問題就進(jìn)行簡短點評).第四環(huán)節(jié):進(jìn)行亮分,評審打分，:、決賽活動流程第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。c)應(yīng)聘者答題。應(yīng)聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進(jìn)行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏信息的交流溝通。通過對歷年高校畢業(yè)生的人數(shù)及就業(yè)率統(tǒng)計(如表示)數(shù)據(jù)表明擴(kuò)招近十年來，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，呈大幅上升的趨勢，就業(yè)率自2007年開始呈下降趨勢，基本形成供大于需的局面，造成了碩士生搶本科生的崗位，博士生搶碩士生的崗位，而本科生只能與大中專生爭飯碗，甚至出現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生“零報酬”就業(yè)等現(xiàn)象，據(jù)統(tǒng)計，2009年山東省就有8萬人放棄高考，主要原因為農(nóng)村子弟因大學(xué)畢業(yè)后無法正常就業(yè)而自愿放棄。（4）讓同學(xué)們在活動中了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力，促進(jìn)其求職觀念的改變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。（3）通過模擬招聘會大賽，提前挖掘出高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。最后組織者還將公布簡歷收集時間、地點，筆試時間、地點，簡歷評分標(biāo)準(zhǔn)及其他活動流程安排。B、第一輪面試：五人一小組進(jìn)入面試場地集體面試。九、后期宣傳總結(jié)活動過程中的照片留底在新聞網(wǎng)上發(fā)稿，介紹此次活動并告知活動圓滿結(jié)束把本次活動的參賽者信息及作品及時整理并存檔召開活動工作人員會議，總結(jié)本次活動中出現(xiàn)的問題及不足，以供日后借鑒材料科學(xué)與工程學(xué)院外聯(lián)部與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部 2010年10月28日第四篇：模擬招聘會策劃模擬招聘會策劃一、活動目的為幫助廣大同學(xué)樹立和提高職業(yè)規(guī)劃的意識，提高同學(xué)們制作自薦書及參加職場應(yīng)聘的技巧，感受求職面試的實況，提高擇業(yè)、就業(yè)能力，加強(qiáng)學(xué)生對就業(yè)法律、法規(guī)的了解，提高學(xué)生個人的綜合素質(zhì)，特舉行此次模擬招聘會。階段負(fù)責(zé)人： 劉暢各班干部受劉暢調(diào)遣，負(fù)責(zé)各教室的安排協(xié)調(diào)工作（包括會場的布置，秩序的維護(hù)，開始后的支持工作）第三階段：6月16日、活動方式按教室的安排每個教室代表一個公司的人力資源部，教室中第一排座位為評委席，沒有輪到的同學(xué)作為觀眾坐在評委之后。紀(jì)律要求，包括著裝，簡歷制作，（一切按正真招聘辦）第五篇：模擬招聘會策劃模擬招聘會策劃一、活動背景隨著全國各高校的擴(kuò)招，對于“人才”的定義愈加模糊，高校大學(xué)生的就業(yè)形式愈加嚴(yán)峻。要充分與各系（院）的職業(yè)規(guī)劃部合作交流。當(dāng)日上午為參加公司宣講會，隨后進(jìn)行現(xiàn)場模擬應(yīng)聘。比賽環(huán)節(jié)：（1）賽前播放選手實習(xí)VCR。（2）橫幅：共2條“第七屆大學(xué)生模擬招聘會初賽火熱報名中”北區(qū)：1條（要大一點的掛在F區(qū)宿舍樓上）南區(qū)：1條（同上，掛在文傳系系樓上）（3）校內(nèi)廣播電臺：報道初賽相關(guān)情況，擴(kuò)大活動影響力，吸引廣大在校大學(xué)生關(guān)注此次賽況。模擬招聘會半決賽（1）彩噴：共2套（共4張，主要是公布初賽結(jié)果、選手風(fēng)采及比賽細(xì)則等。同時設(shè)立網(wǎng)上投票。模擬招聘會總決賽（1）制作六位決賽選手的巨幅燈布，用架子擺放在南北區(qū)文化廣場上，讓決賽選手有種成為明星的感覺。（10）現(xiàn)場： 可以邀請海峽都市報等媒體進(jìn)行報道。九、具體活動宣傳方案模擬招聘會初賽宣傳職業(yè)發(fā)展中心網(wǎng)站和微博上發(fā)布有關(guān)初賽時間、地點、流程等，同時設(shè)專欄進(jìn)行專題報道。（4）復(fù)活賽，在此環(huán)節(jié)中被淘汰的7名選手中將有一人得到復(fù)活的機(jī)會進(jìn)入決賽?！靶@招聘會模擬現(xiàn)場”預(yù)定在文化廣場舉行，仿真校園招聘會布置。進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，以提高校大學(xué)生的應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力，應(yīng)變能力和社會競爭力。八、獎項設(shè)置：本次比賽設(shè)置最佳表現(xiàn)獎、最佳口才獎、最具創(chuàng)新獎、最受歡迎獎各一名，優(yōu)秀獎若干名現(xiàn)場公布成績，并對學(xué)生進(jìn)行嘉獎。確定所要邀請的評委名單。（6）、頒獎階段：（11 月 28日）對面試過程中表現(xiàn)突出者頒獎，獎項分一、二、三等獎再加最佳簡歷獎等。（5）、面試階段：A、面試階段前期；由活動組織者聯(lián)系相關(guān)公司，商量面試官派遣以及面試的時間、地點等相關(guān)問題。八、活動流程活動前期準(zhǔn)備：（宣傳、公司聯(lián)系、人員安排加活動動員大會）活動中期：（1）報名階段：（報名表整理加電子表格匯總）（2）培訓(xùn)階段：（11月15 日）A、培訓(xùn)通知；
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