石油企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)重實(shí)效(存儲(chǔ)版)
【正文】 類別、不同層次、不同崗位黨員干部，制定不同的學(xué)習(xí)考核制度，在全公司建立起一個(gè)科學(xué)的干部學(xué)習(xí)考核體系，充分調(diào)動(dòng)干部、員工學(xué)習(xí)積極性，提高了學(xué)習(xí)質(zhì)量，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。公司黨委建立了黨員干部學(xué)習(xí)檔案，將學(xué)習(xí)情況納入綜合考核體系，每年根據(jù)黨員干部學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)成效對(duì)干部學(xué)習(xí)綜合情況進(jìn)行打分，考核結(jié)果作為黨員干部年終考核和選拔任用的重要依據(jù)。為了豐富黨員教育方式、提高教育效率與效果，我們?cè)谌緝?nèi)推廣黨員電化教育。對(duì)生產(chǎn)操作崗位的黨員，主要組織他們帶頭參加以“崗位練兵”、“技能競(jìng)賽”為核心的在崗培訓(xùn)，提高其對(duì)崗位操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝、安全規(guī)范的把握處置能力，使其成為操作嫻熟、應(yīng)急處理果斷，善于動(dòng)手解決疑難問(wèn)題、技藝超群的高級(jí)人才。2010年共舉辦各類培訓(xùn)班140余個(gè)，參加培訓(xùn)員工達(dá)到9000余人次。各支部專門設(shè)立了學(xué)習(xí)園地，定期對(duì)黨員干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行公示。對(duì)于特殊困難黨員，支部采取重點(diǎn)幫扶，實(shí)行送課上門、送學(xué)上門的方式，幫助其進(jìn)行學(xué)習(xí)。在對(duì)各級(jí)黨員理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨務(wù)工作者培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，建立健全 黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，規(guī)定所有黨員干部每年參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于5次，撰寫調(diào)研文章不少于1篇，學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字。時(shí)代要求我們不斷學(xué)習(xí),只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步,我們的收費(fèi)職工隊(duì)伍素質(zhì)才會(huì)不斷提升,才能確保我們?cè)诘男滦蝿?shì)下,不斷取得新的進(jìn)步。內(nèi)容涉及到的收費(fèi)每個(gè)崗位,貫穿收費(fèi)工作的各個(gè)環(huán)節(jié),使員工收費(fèi)業(yè)務(wù)的技能進(jìn)一步得到了鍛煉和提高。教育 廣大干部員工 提高思想認(rèn)識(shí) 在員工中樹立以“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨, 增強(qiáng) 做好工作責(zé)任感和使命感,牢固樹立服務(wù)意識(shí)。要立足崗位,學(xué)用一致,突出崗位培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性,重點(diǎn)提高收費(fèi)員工在工作中的履責(zé)能力。學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí),不是指?jìng)鹘y(tǒng)意義上的學(xué)知識(shí)。其三近年來(lái)計(jì)算機(jī)廣泛應(yīng)用,使計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及越來(lái)越迫切。一是部分員工滿足于現(xiàn)狀。并對(duì)有關(guān)情況通過(guò)OA系統(tǒng)發(fā)文通報(bào)12次，促使40多條問(wèn)題得到了落實(shí)解決。二是進(jìn)一步豐富職工精神文化生活需求的需要。學(xué)習(xí)是發(fā)展的源泉，學(xué)習(xí)才能出成績(jī)，所以要在員工中創(chuàng)建良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，建立學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型個(gè)人。部門要對(duì)員工開展學(xué)習(xí)輔導(dǎo)工作，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型個(gè)人的交流活動(dòng)。同時(shí)各黨支部要開展好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，要利用“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開展，發(fā)揮一名黨員一面旗的示范領(lǐng)導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)班子要把學(xué)習(xí)提高到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的高度上來(lái)，完成公司布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。如何轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，關(guān)鍵在于改變員工的生活與工作環(huán)境。在內(nèi)容上，既有對(duì)集團(tuán)公司重要會(huì)議、文件精神的宣傳貫徹，也有對(duì)當(dāng)前開發(fā)形勢(shì)和前沿技術(shù)的學(xué)習(xí)；在形式上，既有“隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶頭講，班長(zhǎng)輪流講”的學(xué)習(xí)大講堂，也有集中收看的反腐倡廉等視頻講座，同時(shí)還發(fā)放了有關(guān)黨建的各種書籍。該隊(duì)黨支部進(jìn)一步修訂學(xué)習(xí)制度，在學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)考核上下足功夫。在公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，如何做好員工思想政治工作，將員工的思想統(tǒng)一到公司的發(fā)展上來(lái)，便成了一個(gè)值得我們研究探討的問(wèn)題。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，在領(lǐng)導(dǎo)班子中創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，領(lǐng)導(dǎo)帶頭樹立正確的工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部及黨員雙重身份的先鋒模范作用。對(duì)于黨的先進(jìn)理論和公司發(fā)展的方針政策，應(yīng)在第一時(shí)間傳達(dá)到支部的每位黨員，充分調(diào)動(dòng)每位黨員的積極性，從而依靠黨員的表率作用，帶動(dòng)全體員工共同為企業(yè)發(fā)展努力。（三）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型部門和學(xué)習(xí)型集體。二、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型個(gè)人公司要不斷向前發(fā)展，就必須為員工創(chuàng)造一個(gè)不斷向前發(fā)展的平臺(tái)。通過(guò)建立職工書屋，給職工搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、成才的平臺(tái)，使廣大職工在讀書中獲取知識(shí)、增長(zhǎng)技能、開擴(kuò)眼界，提升創(chuàng)造能力，為在公司發(fā)展中更好地發(fā)揮主力軍作用奠定基礎(chǔ)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、員工個(gè)別交流、召開座談會(huì)、培訓(xùn)上課、問(wèn)卷調(diào)查、暗訪、電話追蹤等方式，與黨建工作相結(jié)合，做好關(guān)愛(ài)員工工作和檢查指導(dǎo)工作，注重解決具體問(wèn)題。思想觀念亟待改變。其二是非正常情況下的應(yīng)急處理能力差,處理收費(fèi)糾紛不盡人意。它強(qiáng)調(diào)每個(gè)黨員干部都要學(xué)習(xí),要終生學(xué)習(xí)
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