【正文】 建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，公民觀念得到強(qiáng)化，更加注重個(gè)人權(quán)利的主張、利益的實(shí)現(xiàn)和意見的表達(dá)，傳統(tǒng)的以組織紀(jì)律要求（個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)）和宗旨意識(shí)為主要內(nèi)容的說服工作面臨窘境，思想政治工作的方式方法需要更大的突破與創(chuàng)新。堅(jiān)持用高尚的精神塑造人，樹立良好的師德、師風(fēng)，使每個(gè)黨校教師都成為德藝雙馨的良師，為人師表的典范。要根據(jù)考核情況，對宣傳思想工作任務(wù)落實(shí)好的科室予以表彰；對考核不合格者，除取消其評先評優(yōu)資格外，還要給予警告，情節(jié)嚴(yán)重的，還要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要引導(dǎo)教職員工把個(gè)人的思想感情和前途命運(yùn)與黨校事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。政工干部也必須夯實(shí)政治理論功底，努力掌握黨的路線方針政策，自覺規(guī)范自己的言行，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，使自己成為合格的政工干部。主要從五個(gè)方面指出了部門當(dāng)前思想政治面臨的具體問題，進(jìn)一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展有效的思想政治工作。思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的，有時(shí)員工的意見和需求反映到相關(guān)部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏科學(xué)手段的深入運(yùn)用。做到雙向溝通、民主協(xié)商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現(xiàn)出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓(xùn)的方法，而是做到正確地進(jìn)行疏導(dǎo)，講形式，明道理，尊重啟發(fā)引導(dǎo)員工，愛護(hù)理解關(guān)心員工，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)凝聚員工，還要經(jīng)常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。通過這次調(diào)研，我們還收集了解到許多有價(jià)值的意見和建議，在實(shí)用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變，重視勞動(dòng)成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，達(dá)到思想教育的最佳效果。這就是最有說服力的思想政治工作。既然公司為我們搭建了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，我們就要用百分百的努力回報(bào)公司，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不象物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯(cuò)覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷相對較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動(dòng)難度較大。如怎樣解決馬克思主義的普及和宣傳問題；如何借鑒心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的新知識(shí)，豐富發(fā)展思想政治工作理論，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性的問題等；這些鮮活而現(xiàn)實(shí)的問題都需要學(xué)校黨組織和思想政治工作者認(rèn)真對待，仔細(xì)研究。這是做好思想政治工作的組織保證。貼近實(shí)際，突出重點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。日常管理、理論學(xué)習(xí)、宣傳工作、文明創(chuàng)建等方面進(jìn)行量化考核，基層群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度進(jìn)行定性分析，兩項(xiàng)進(jìn)行加權(quán)考核。要始終堅(jiān)持抓好理論武裝，抓好黨的路線、方針、政策和形勢、任務(wù)教育；開展必要的活動(dòng)，進(jìn)行傳統(tǒng)教育。目前職工中普遍認(rèn)為，只要有過硬的業(yè)務(wù)技能，政治學(xué)習(xí)學(xué)不學(xué)無所謂，在日常工作中體現(xiàn)為重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕政治學(xué)習(xí)的情況。在政治制度落實(shí)上會(huì)出現(xiàn)上熱下冷，局部熱普遍冷的現(xiàn)象。堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)黨員干部隊(duì)伍的全面健康發(fā)展。高度重視思想政治工作，建立健全思想政治工作制度，為思想政治工作奠定了良好的組織基礎(chǔ)。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。在日常工作中，我們開展思想教育，抓精神文明建設(shè)，不是僅僅停留在對空洞理論的說教上，而是把做好思想政治工作同解決大家工作和生活上的實(shí)際問題結(jié)合起來。其次，通過開展活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工確立為人民服務(wù)的思想。如院外行醫(yī)、推帷病人等挖醫(yī)院墻角的現(xiàn)象以前曾個(gè)別發(fā)生，損壞了醫(yī)院集體利益，影響了職工情緒，現(xiàn)在則成了老鼠過街人人喊打。嚴(yán)格按照規(guī)范要求對工作人員職業(yè)道德建設(shè)情況，定期進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為對每個(gè)人聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要條件。一是堅(jiān)持正面引導(dǎo)為主，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)。首先，市場經(jīng)濟(jì)的趨利性導(dǎo)致醫(yī)院部分職工精神滑坡，滋生金錢萬能的思想，認(rèn)為政治是空的，理想是遠(yuǎn)的，金錢才是實(shí)的，失去了奮斗目標(biāo)，失去了行為的正確規(guī)范。要整合社會(huì)資源，積極主動(dòng)地加強(qiáng)與媒體的溝通、聯(lián)合與合作，加強(qiáng)“縱向與橫向”聯(lián)系，探索建立機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍宣傳文化工作專欄、專版、專題等形式，努力走出一條資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互利雙贏的發(fā)展路子，不斷開辟新的宣傳途徑和載體，鞏固和擴(kuò)大宣傳陣地。完善黨管干部措施，進(jìn)一步明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任、完善機(jī)制、規(guī)范管理，逐步形成“組織統(tǒng)抓、分級(jí)落實(shí)，上下一致、相互聯(lián)動(dòng)，一崗雙責(zé)、齊抓共管”的良好局面。班子成員思想上常交流、工作上常通氣、作風(fēng)上常提醒、生活上常關(guān)心，做到想在一起、說在一起、干在一起，營造出良好的工作環(huán)境，是提高戰(zhàn)斗力的保證，是提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力取得實(shí)效的前提。在打造“鐵軍”工作中，要認(rèn)真落實(shí)黨委成員掛鉤聯(lián)系點(diǎn)制度，支隊(duì)黨委成員要深入一線、深入群眾，開展調(diào)查研究，掌握第一手資料。（四）在隊(duì)伍建設(shè)上進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力 ，樹立鋼鐵般的理想信念要將提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育、當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀教育以及“弘揚(yáng)精武精神，忠誠履行職責(zé)使命”主題教育結(jié)合起來，采取靈活多樣的方式，鍛造培養(yǎng)“鋼鐵意志、頑強(qiáng)作風(fēng)、敢打必勝”的戰(zhàn)斗精神。積極引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確對待改革中利益關(guān)系的調(diào)整，教育機(jī)關(guān)干部以理性合法的形式表達(dá)利益要求，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會(huì)氛圍。如何在堅(jiān)持過去的成功經(jīng)驗(yàn)，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。（三）機(jī)構(gòu)改革的調(diào)整。出現(xiàn)了少數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部理想信念動(dòng)搖，宗旨觀念淡化，作風(fēng)渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀(jì)的現(xiàn)象。近年來市直機(jī)關(guān)的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)蓬勃開展。我市機(jī)關(guān)思想政治工作的做法，概括起來主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：依靠黨組織開展活動(dòng)的基本教育方式在調(diào)研中，我們了解到，市直各機(jī)關(guān)的思想政治教育能夠緊緊圍繞重大理論和現(xiàn)實(shí)問題，貼近機(jī)關(guān)干部關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和思想疑慮，采取了經(jīng)常性教育方式、集中性教育方式和主題教育方式三種方式，深入進(jìn)行理想信念教育、國情教育和形勢政策教育。完善政治學(xué)習(xí)制度，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有內(nèi)容、有檢查，確保取得實(shí)效。必須把二者有機(jī)地結(jié)合起來，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造性。（二）創(chuàng)新思路，把思想政治工作的方式方法搞活。隨著稅收管理越來越嚴(yán)格規(guī)范，科學(xué)化、精細(xì)化管理的要求越來越高，一些干部的素質(zhì)、能力不能適應(yīng)新形勢的挑戰(zhàn)，思想壓力不斷增大。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，通過正面教育、表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部職工的積極性和上進(jìn)心；通過典型示范、樹立榜樣的形式，弘揚(yáng)高尚品質(zhì)和良好 １修養(yǎng)，引導(dǎo)和帶動(dòng)職工更好地工作；通過開展讀書、學(xué)習(xí)、參觀和文明創(chuàng)建、爭先創(chuàng)優(yōu)的集體活動(dòng)方式，營造健康向上的精神文明氛圍。第一篇：思想政治工作調(diào)研報(bào)告白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作調(diào)研報(bào)告思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。二是輿論引導(dǎo)突出主旋律。近幾年來，稅務(wù)部門肩負(fù)的任務(wù)日趨繁重，依法組織收入的壓力持續(xù)增加，特別是管戶多、工作量大與人員不足的矛盾愈加突出。只有堅(jiān)持以人為本，努力貼近稅收實(shí)際、貼近干部思想、貼近工作生活，準(zhǔn)確掌握廣大稅務(wù)干部職工的工作情況和思想脈搏，把握干部的所思、所想、所愿，進(jìn)而有的放矢地在辦實(shí)事中貫穿思想教育，在解決實(shí)際問題中解決思想問題，真正尊重人，真情理解人，真誠關(guān)心人，才能使干部職工在地稅事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，思想得到充分表達(dá)，能力得到充分發(fā)揮，活力得到充分釋放，價(jià)值得到充分體現(xiàn)，以更加積極、主動(dòng)的姿態(tài)投身于稅收事業(yè)。思想政治工作離開解決實(shí)際問題就是空的，但完全靠“實(shí)惠”也不能從根本上解決問題。一要健全思想政治工作制度體系。問卷調(diào)查顯示，95％以上的機(jī)關(guān)干部群眾認(rèn)為，機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍的主流是好的，政治堅(jiān)定，積極向上，奮發(fā)進(jìn)取，敬業(yè)奉獻(xiàn)，民主意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、競爭意識(shí)、憂患意識(shí)明顯增強(qiáng)，在改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際工作中，特別是在近幾年的抗擊重大自然災(zāi)害、防控重大疫情和處理突發(fā)事件中發(fā)揮了先鋒模范作用。廣泛吸引干部群眾積極參與的自我教育方式加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是思想政治工作由虛