廉潔文化建設活動總結(存儲版)
【正文】 設等反腐倡廉主題教育，通過開展廉潔文化活動，在公司范圍內形成學廉規(guī)、講廉課、搭廉網、送廉禮、以案警廉、家庭助廉等良好氛圍，有效促進了公司的生產經營和改革發(fā)展。廉潔文化的形成，有著豐厚的群眾基礎和肥沃土壤。國有企業(yè)加強對其領導及相關人員的廉潔文化教育，防止企業(yè)干部職工因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執(zhí)政地位，提高執(zhí)政能力的必然要求。4．企業(yè)廉潔文化缺乏個性和特色企業(yè)廉潔文化建設中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業(yè)形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業(yè)特色的挖掘，在建設過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。3．完善制度，夯實廉潔文化建設基礎古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。其次，在工作方式方法上改革創(chuàng)新，加大預防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預防腐敗的發(fā)生。紀檢監(jiān)察機關應發(fā)揮好組織協(xié)調作用,在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。完善制度融入工作集團黨委把企業(yè)廉潔文化建設與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設等工作有機結合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業(yè)黨員和員工的思想政治素質。在創(chuàng)建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。企業(yè)業(yè)主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現(xiàn)實，在企業(yè)發(fā)展和構建和諧勞動關系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業(yè)、社會的責任感。進一步提高廣大員工的責任感。把企業(yè)廉潔文化建設與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設等工作有機結合起來，深化了企業(yè)黨建、工會建設的內涵，使企業(yè)廉潔文化建設作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關的規(guī)章制度中新增“廠務公開、廉潔文化、思想政治工作、企業(yè)黨建工作” 等制度。集團黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進企業(yè)”的專欄，定期發(fā)表“企業(yè)廉潔文化知識簡答”和“企業(yè)廉潔文化八項工作參考”等內容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環(huán)境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃,結合本單位實際制訂具體實施細則,認真組織實施。引導廣大干部職工算清“政治前途”、“經濟損失”、“身體健康”、“家庭幸?！薄ⅰ捌髽I(yè)利益”五本賬，增強法紀意識和守廉自覺性，讓廉潔之風吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應商，不斷夯實廉政建設的根基。2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設氛圍俗話說“風清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。另外，“關系學”、“厚黑學”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣3．廉潔文化建設缺乏科學規(guī)劃和長效機制企業(yè)廉潔文化建設缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃設計，沒有把廉潔文化放到企業(yè)文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規(guī)劃。一、國有企業(yè)加強廉潔文化建設的重要意義1．企業(yè)廉潔文化建設是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。開展廉潔漫畫、攝影展的基礎上，潛移默化受廉潔教育，進一步增強了廉潔意識，營造了思廉、崇廉、尚廉、知廉、守廉、促廉的良好氛圍。充分利用現(xiàn)有設施和場所開展豐富多彩、形式新穎、職工喜聞樂見的廉潔文化活動，做到突出重點、打造特點、形成亮點、消除廉潔教育盲點，增強廉潔文化吸引力、說服力、感染力。我們發(fā)揮廣播、電視、網絡、內部刊物、
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