【正文】 和職工群眾普遍關(guān)心的重要問(wèn)題的建議和方案。二、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行分工制，委員必須做好自己分管的工作，對(duì)工會(huì)主席負(fù)責(zé)。四、會(huì)議紀(jì)律：１、遲到者，扣罰10元/次。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度一、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依據(jù)國(guó)家的政策和財(cái)經(jīng)法規(guī)以及工會(huì)有關(guān)規(guī)章制度，獨(dú)立對(duì)學(xué)校工會(huì)預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況、工會(huì)決算等進(jìn)行審計(jì)。三、及時(shí)收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)。十一、做好會(huì)計(jì)檔案的保管、交接工作。二、工會(huì)小組組織教職員工參與學(xué)校民主管理，切實(shí)抓好以下幾項(xiàng)工作：每學(xué)年通過(guò)教代會(huì)擬交提案12次。四、教職工意見箱中的建議和意見由工會(huì)主席（副主席）及工會(huì)組織委員、財(cái)務(wù)委員進(jìn)行分類匯總，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)整理歸檔。六、“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊(cè)，廢舊、報(bào)損器材按有關(guān)規(guī)定辦理。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。職工教育要穩(wěn)步發(fā)展，積極與單位行政配合，做好教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用。堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。七、廠務(wù)公開制度加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制，做到廠務(wù)公開規(guī)范化。根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工教育，要有針對(duì)性和實(shí)用性。認(rèn)真開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。職工代表大會(huì)由大會(huì)選舉的大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。五、教職工應(yīng)視“教工之家”為自己的家，在內(nèi)活動(dòng)時(shí)，和睦相處、愛(ài)護(hù)公物。二、教職工意見箱每月開啟一次。五、監(jiān)督性：一旦調(diào)解達(dá)成協(xié)議，各方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解委員會(huì)監(jiān)督下執(zhí)行協(xié)議條款。九、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購(gòu)置、保管、核銷工作。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。征求行政意見，提交黨支部討論審定后上報(bào)下發(fā)。二、每年至少召開2次工會(huì)委員（或擴(kuò)大）會(huì)議，研究工會(huì)工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，聽取工會(huì)工作的意見和建議，了解工會(huì)工作的進(jìn)展情況，部署工會(huì)工作。（四）提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團(tuán)(組)長(zhǎng)審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會(huì)。、第十二條第十二條第十二條第十二條 提案的基本要求（一）職工代表大會(huì)提案須是下列內(nèi)容：(1)有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令以及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。為了保證職代會(huì)上的提案更有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線技術(shù)人員和管理人員，還有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。它是中國(guó)基層民主制度的重 要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)總則為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, , 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長(zhǎng),總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督, 第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%。（四）負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)的管理與核算，保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全完整。二、監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)收支合理合法運(yùn)行，嚴(yán)格審查原始憑證，對(duì)不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中前三者應(yīng)超過(guò)半數(shù)。三、工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。七、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本單位，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本單位的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦雷同。二、要求加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。同時(shí)，要在平等協(xié)商和集體合同履行過(guò)程中，對(duì)職工個(gè)人發(fā)生的不滿情緒及時(shí)進(jìn)行處理。一是集體合同草案要提交職工代表大會(huì)或企業(yè)全體職工討論通過(guò)。第二篇：工會(huì)各項(xiàng)制度會(huì)員（代表）大會(huì)制度一、工會(huì)基層委員會(huì)要定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，一般每年召開一次。工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)圍繞黨的中心工作，開展各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)各種形式，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。協(xié)助和督促單位做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。法律、法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)機(jī)關(guān)職代會(huì)討論、審議、通過(guò)或決定的事項(xiàng)。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到月清月結(jié)，不截留、挪用，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的?？顚Ｓ?。二、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)按照“抓基層，打基礎(chǔ)，抓務(wù)實(shí)，上水平”的方針，努力探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)審工作的新路子，加強(qiáng)組織和制度建設(shè)。七、做好財(cái)務(wù)檔案的存檔和保管工作。二、做好預(yù)算和財(cái)務(wù)決算工作，按時(shí)填報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表。二、如遇大型活動(dòng)或有大的支出，將臨時(shí)召集經(jīng)審會(huì)成員，共商對(duì)策。五、根據(jù)經(jīng)審會(huì)工作特點(diǎn)，組織全部委員認(rèn)真學(xué)習(xí)，著重研究工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、使用的明細(xì)科目