【正文】 綠色辦公室。找機會與員工交談處理好贊揚與批評的關(guān)系，不過多詢問和猜疑員工?！傲记輷衲径鴹?，一流的人才也總是在尋找適合自己的最佳機會。因此，創(chuàng)造恰當?shù)姆俏镔|(zhì)的條件，也是吸引人才的一種重要的手段。重視產(chǎn)品質(zhì)量，打造企業(yè)品牌，用企業(yè)的魅力吸引人才(1)、努力打造品牌品牌是生命，質(zhì)量是基礎(chǔ)，人才是根本。達到默契的人員層次越高，效果就越好。致謝在進行本畢業(yè)論文寫作的全過程，包括論文選題、思路調(diào)整及初稿的寫作，歷時兩個月，都得到孫春霞老師的悉心指導(dǎo)，使我迅速走出思維局限，更好地投入論文的寫作當中，在孫老師的指導(dǎo)下，我翻閱查找了大量書籍資料，逐步完成了論文。1．題目。提示性摘要只簡單地敘述研究的成果，即研究的目的、觀點、方法和結(jié)論等。關(guān)鍵詞也稱為主題詞，是用以表示畢業(yè)論文正文主題內(nèi)容信息的單詞、詞組和術(shù)語。論文應(yīng)文字流暢，語言準確，層次清晰，論點清楚，論據(jù)準確，論證完整嚴密，有獨立的觀點和見解，應(yīng)具備學(xué)術(shù)性、科學(xué)性和一定的創(chuàng)造性。結(jié)論部分可以用“結(jié)語”、“結(jié)束語”等標題來表明，也可以不用標題表明。文后注的序號要用①、②、③等數(shù)碼表示，而不能用〔1〕、〔2〕、〔3〕等數(shù)碼表示，以免與參考文獻的序碼相混淆。③。注釋用頁末注，即在引用的地方寫一個腳注標號，把注文放在加注處那一頁稿紙的下端。正文一般由標題、文字、圖、表格等部分組成。第一種序次：第一章、第一節(jié)、??第二種序次：一、（一）、1??第三種序次：l、1．l、l．1．l??5．文本主體。3．關(guān)鍵詞。本科畢業(yè)設(shè)計（論文）摘要包含中文摘要與英文摘要兩種。因此，可以對各類不同本科專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）寫作作出統(tǒng)一的格式規(guī)范。最終達到雙贏。在組織中的地位越高，他對員工的行為和整個團隊的方向起的作用就越大。企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況靈活運用。要想留住人才，就要盡企業(yè)最大的努力去滿足他們。不只是離開了他自己的專長，就不會其它。主動關(guān)心員工，領(lǐng)導(dǎo)起表率作用。允許給人才20%的自由支配時間。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。對優(yōu)秀核心員工實行彈性工作制，使員工充分發(fā)揮自己的才能，減少不必要的限制。對企業(yè)人力資源管理進行合理規(guī)劃（1）.建立完善的績效考核機制。每當一個任務(wù)出色完成時，給予核心員工一定的獎勵使員工的獎金譽為企業(yè)做出的貢獻相掛鉤。企業(yè)應(yīng)多注意市場薪酬水平的變化，積極參加薪資調(diào)查來確定自己的薪酬水平，使企業(yè)薪酬具有外部競爭性。例如，在招聘時可以問應(yīng)聘者是否經(jīng)常更換工作，是否結(jié)婚，換單位的原因等問題。在管理方式上，許多企業(yè)還無法擺脫“家族式的管理模式”，造成用人機制的畸形。（2）.貢獻與獎金不掛鉤，沒有起到激勵作用。對于很多新人來講，如果未能保持較好的業(yè)績在保險行業(yè)存活下去的話，這種底薪也是基本拿不到手的。因此很多新人一開始沒有業(yè)績是很正常的。該理論認為，人的行為動機源于經(jīng)濟誘因，追求最大化的經(jīng)濟利益是人們的本性。截至目前，我國保險史上出現(xiàn)了三次人才大“地震”。人才是國家和企業(yè)發(fā)展的核心要素。二、薪酬管理基本理論解析薪酬的概念和內(nèi)容薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟上的酬勞或回報。大多成立不到兩年，處于機構(gòu)擴展時期，不僅急需高端管理、技術(shù)、營銷人才，而且對基層的保險理賠員、出單員等一線操作人員需求巨大。....................................錯誤！未定義書簽。關(guān)鍵詞：薪酬管理 人才流失 留住人才AbstractAbility to use socalled talent is petent and good at high standards and streamline the Organization39。第三篇：華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文（精選）華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文薪酬管理視角下的保險企業(yè) 人才流失危機問題研究學(xué)院名稱：公共管理學(xué)院 專業(yè)名稱：行政管理 學(xué)號：4300207320158 學(xué)生姓名：楊智勇 指導(dǎo)老師：孫春霞二0一二年二月摘 要所謂人才就是有能力并善于運用能力高標準地完成組織的工作，他們正是企業(yè)努力尋求的人。但是，《小企業(yè)會計準則》也存在著一定的缺陷，希望準則的編者能夠即使完善，使《小企業(yè)會計準則》更加完美。國家應(yīng)出臺符合這類企業(yè)法律法規(guī)，實現(xiàn)全面覆蓋各類企業(yè)的會計工作的目標。對于一些有條件的小企業(yè)，可以效仿大企業(yè)的做法，設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)，建立內(nèi)審制度，由專門的人員來監(jiān)督會計工作；對于不適合建立內(nèi)審機構(gòu)的企業(yè)來說，可以進行崗位輪換，或各崗位之間的相互監(jiān)督，確保會計核算的真實有效性。采用相同的標準?？稍诙惽傲兄У墓芾碣M用包括了開辦費的攤銷、消防費、綠化費、外事費等，而《小企業(yè)會計準則》規(guī)定的營業(yè)及管理費用就不含上述四項費用，這會導(dǎo)致在日常業(yè)務(wù)中出現(xiàn)一些不必要的麻煩。這樣就可使《小企業(yè)會計準則》與所得稅法關(guān)于工資、福利費等費用的規(guī)定相一致。而《小企業(yè)會計準則》中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定較為模糊。所以，作者認為應(yīng)當將此類中型企業(yè)納入到《小企業(yè)會計準則》的管轄范圍當中。但是在日常實際中，僅有幾輛運輸車輛、10人左右的的貨物運輸周轉(zhuǎn)公司和擁有十幾部甚至幾十部運輸車輛的長途運輸企業(yè)相比，前者的日常業(yè)務(wù)核算未免顯得過于復(fù)雜了。一個會計終了時，如果企業(yè)所接受捐贈的待轉(zhuǎn)的資產(chǎn)價值全部計入當期應(yīng)納稅所得額，按“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目的賬面余額，借記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”科目和“資本公積”科目。 中小企業(yè)所得稅的核算的比較畢業(yè)論文設(shè)計我國《企業(yè)會計準則》規(guī)定，應(yīng)采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法即以轉(zhuǎn)銷的所得稅率為依據(jù)，計算遞延所得稅款的一種所得稅會計處理方法來核算所得稅，這種方法比較繁瑣，需要公式：本期所得稅費用=本期應(yīng)交所得稅*（期末遞延所得稅負債—（期末遞延所得稅資產(chǎn)—起初遞延所得稅資產(chǎn)）來倒擠出利潤表項目當期所得稅費用；而《小企業(yè)會計準則》則要求企業(yè)采用應(yīng)付稅款法進行所得稅的核算，即本期稅前會計利潤與應(yīng)納稅所得額之間的差異造成的影響納稅的金額直接計入當期損益，而不遞延到以后各期的一種會計處理方法。這樣對于小企業(yè)來說，就會顯得比較繁瑣，因為大部分中小企業(yè)的日常相關(guān)業(yè)務(wù)并不需要做的這么細，也沒有過多的投資項目。長期資產(chǎn)的可收回金額較難確定，故計提減值準備時需要進行較多的職業(yè)判斷，而中小企業(yè)會計人員少，高素質(zhì)的會計從業(yè)人員更少，所以《小企業(yè)會計準則》僅要求對短期投資、存貨和應(yīng)收款項計提跌價或壞賬準備，不要求對固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等長期資產(chǎn)計提減值準備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對會計要素進行計量。小型投資基金。下列三類小企業(yè)除外：（1）股票或債券在市場上公開交易的小企業(yè)《小企業(yè)會計準則》主要內(nèi)容新出臺的《小企業(yè)會計準則》與先前的《小企業(yè)會計制度》相比，內(nèi)容上基本相同，但是在一些計量與處理方法上，仍有部分的差異。而之前出臺的《小企業(yè)會計準則》，距離今天已經(jīng)有些時日了。2009年后，國家又進一步的提出要扶持中小企業(yè)的發(fā)展，并出臺一系列的綜合性政策措施，來確保小企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。經(jīng)營規(guī)模較小。新出臺的《小企業(yè)會計準則》在內(nèi)容上與《企業(yè)會計準則》相比，存在著十余處的不同。13 結(jié)論12 不斷改善小企業(yè)生存的環(huán)境問題12 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度7 4 《小企業(yè)會計準則》主要內(nèi)容Ⅰ 引言文中參考、引用其它文獻，均應(yīng)注明出處，即在文中引文末右上角用阿拉伯數(shù)字標注序號（加方括號）、頁碼，如：[1]123，在文末著錄參考文獻；一種文獻在文中被重復(fù)引用，用同一序號標注；文中涉及到量和單位、圖、表、數(shù)學(xué)式、化學(xué)式、數(shù)字、標點符號等，應(yīng)按國家有關(guān)標準或規(guī)定書寫。（三）中文摘要：在署名下方，五號楷體；文字簡明、確切，300字以內(nèi)；以提供論文內(nèi)容梗概為目的，以研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論為基本要素；可以是指明論文主題范圍及內(nèi)容梗概的報道性摘要，也可以是指明論文論題及取得成果的性質(zhì)和水平的指示性摘要，還可以是以報道性摘要形式表述論文中信息價值較高的部分、以指示性摘要形式表述論文其余部分的報道指示性摘要；不應(yīng)簡單重復(fù)標題中已有的信息；不用評論和解釋，不分段，采用第三人稱、記述方式，不用“本文”、“作者”等作主語；不用數(shù)學(xué)公式、化學(xué)結(jié)構(gòu)式及圖表；不用引文。（四）學(xué)院：就讀學(xué)院全稱，小三號楷體，居中。（三）題目：主題用小三號小標宋，居中；字數(shù)在20個以內(nèi)；副題在主題下方，前面加“”號，四號楷體。（二）署名：在標題下方，四號楷體，居中。（2）理、工科論文（設(shè)計）為： 第一級（章）：.??；四號黑體第二級（節(jié)）：.??；小四號楷體 第三級（條）：.??；小四號宋體 第四級（目）：.??；小四號宋體 章節(jié)條目編號一律左頂格，編號后空一個字距，再寫章節(jié)題名。關(guān)鍵詞：小企業(yè)會計準則 企業(yè)會計準則 小企業(yè)會計制度目錄中文摘要10 管理費用的范圍13 加強對企業(yè)的會計工作的監(jiān)督14畢業(yè)論文設(shè)計論小企業(yè)會計準則引言2011年底，財政部出臺了最新版的《小企業(yè)會計準則》。所謂的承擔(dān)社會責(zé)任，一是指企業(yè)的股票、債券在市場上公開交易；二是指受托持有和管理財務(wù)資源的及融機構(gòu)或其他企業(yè)（或主體）。從2003年開始，國家就開始出臺相關(guān)的法律法規(guī)，鼓勵和引導(dǎo)小企業(yè)的健康發(fā)展。并且2006年出臺的《企業(yè)會計準則》在核算、計量方面都比較復(fù)雜，并不是完全適用于小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)。執(zhí)行了新準則的中小企業(yè)，其管理、核算系統(tǒng)更加完善，相關(guān)會計從業(yè)人員可以提供更加全面的財務(wù)報表，使銀行等金融機構(gòu)有信心、有理由的對小企業(yè)進行貸款業(yè)務(wù)，這樣就可以盤活中小企業(yè)，使它們暫時的擺脫困境，健康的發(fā)展。不是所有的中小企業(yè)都執(zhí)行該標準。這類小企業(yè)，有社會公眾受托責(zé)任，以不同的方式受托持有、管理他人的資金，會計信息的使用者主要是受托人； 中小企業(yè)的資產(chǎn)的計量方法的比較在資產(chǎn)方面，《小企業(yè)會計準則》要求中小企業(yè)按照成本計量，可不必計提資產(chǎn)減值準備，也不用采取公允減值的模式。 公允價值的相關(guān)要求的比較畢業(yè)論文設(shè)計中小企業(yè)金融資產(chǎn)的確認與入賬價值的比較對于企業(yè)的長期債券投資，《企業(yè)會計準則》要求企業(yè)按照公允價值入賬，而《小企業(yè)會計準則》則要求按照成本（即購入價加上相關(guān)稅費減去實際支付款中包含的已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息）入賬；對于那些長期投資的利息收入來說，《小企業(yè)會計準則》不再要求在債務(wù)人應(yīng)付利息日按照其攤余成本和實際利率計算，而是要求在債務(wù)人應(yīng)付利息日按照債券的本金和其票面利率計算：而對于投資期在一年內(nèi)，并可以隨時變現(xiàn)的短期投資，《企業(yè)會計制度》則劃分為“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”兩個科目，需要分別計入。 中小企業(yè)長期股權(quán)投資的核算的比較在長期股權(quán)投資的后續(xù)計量方面，《企業(yè)會計準則》規(guī)定，中小企業(yè)在長期股權(quán)投資持有期間，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)對被投資企業(yè)的影響程度、是否存在活躍市場、公允價值是否可靠取得等方面分別采用成本法和權(quán)益法進行會計處理；而《小企業(yè)會計準則》則規(guī)定中小企業(yè)一律采用成本法對長期股權(quán)投資進行會計處理。在接受現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈時，應(yīng)借記現(xiàn)金資產(chǎn)科目，即“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目；在企業(yè)接受非現(xiàn)金資產(chǎn)價值時，按照所發(fā)生的實際金額，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目。小企業(yè)會計準則不足之處 對有關(guān)小企業(yè)的界定標準不夠合理以交通運輸業(yè)為例，國家規(guī)定從業(yè)人員在300人以下，營業(yè)收入在3000萬元以下的企業(yè)為小型企業(yè)。按照企業(yè)日常業(yè)務(wù)來講，這類中型企業(yè)應(yīng)該適用于新出臺的《小企業(yè)會計準則》，但該準則并未明確說明。 會計科目使用說明中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定不明確稅法對我國增值稅一般納稅人與小規(guī)模納稅人的要求是不同的，小規(guī)模納稅人以應(yīng)稅銷售額全額計稅，不得抵扣進項稅額，也不區(qū)分增值稅的銷項稅額。作者認為，《小企業(yè)會計準則》中可增列“計稅薪資及經(jīng)費”等相關(guān)的會計科目，專門用來核算企業(yè)實際應(yīng)付工資超過稅法規(guī)定標準時可在稅前支付的工資費用，以及以可在稅前列支的工資費用為依據(jù)計算的應(yīng)付福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等相關(guān)的經(jīng)費。 會計科目使用說明中規(guī)定的管理費用的范圍與所得稅稅法不一致《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十五條規(guī)定的可在稅前列支的管理費用的包括范圍比《小企業(yè)會計準則》要大。所以對相關(guān)的諸如債務(wù)重組等問題，就不能一概而論了。 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度會計工作的真實合法性，離不開有效的監(jiān)督。這就給相關(guān)的企業(yè)帶來的不便。結(jié)論綜上所述，《小企業(yè)會計準則》在收入的確認、費用的計提、納稅等方面與《企業(yè)會計準則》存在這差異，這些差異集中體現(xiàn)了《小企業(yè)會計準則》的優(yōu)點，為中小企業(yè)的健康良性發(fā)展提供了重要的幫助，也大大減輕了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的工作壓力，能夠使其提供更加全面、可靠的會計信息。感謝在這篇論文寫作過程中給予我?guī)椭耐瑢W(xué)們，謝謝你們的幫助。因此，保險公司人才流失對策研究具有現(xiàn)實和戰(zhàn)略意義，如何吸引人才、留住人才的種種舉措正是需要各保險企業(yè)的不斷努力和探索。................錯誤！未定義書簽。截至目前，我國共有保險公司100多家。人才成為保險公司人力資源管理的一個難題。三、企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及其危害人才流失的現(xiàn)狀21世紀是人才支配財富的時代，人才決定發(fā)展的時代。調(diào)查的行業(yè)大約有71%是高科技行業(yè)和金融行業(yè)。麥克雷戈曾在人性假設(shè)中的X理論中提出“經(jīng)紀人”假設(shè)理論。銷售人員的工作內(nèi)容主要是和客戶溝通觀念，前期的工作基本上是為后期打基礎(chǔ)。欲留底薪制則是在新人完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的情況下，并不馬上支付底薪，而是在新人轉(zhuǎn)正后或作為獎金一次性發(fā)放。如果企業(yè)不對整體市場做調(diào)查，給付給