為何要開展“效能建設(shè)年”(存儲版)
【正文】 。三是強化績效考核，激勵先進，鞭策后進。一是建立和完善崗位責任制、AB崗工作制等管理方面的制度和規(guī)定；二是建立和完善首問責任制、服務(wù)承諾制等機關(guān)服務(wù)方面的制度和規(guī)定；三是建立和完善社會公示、聽證、專家咨詢等科學民主決策的規(guī)則和程序；四是建立和完善政務(wù)公示制、限時辦結(jié)制等公開辦事制度和規(guī)定；五是探索建立績效考核制，既包括制定部門的績效評議工作方案，也包括干部個人的績效考核辦法；六是建立和完善失職追究制、違諾責任追究制等糾錯制度和規(guī)定。具體職責是：組織指導全局機關(guān)效能建設(shè)工作，安排部署各階段工作任務(wù)；聽取局各科室、各單位機關(guān)效能建設(shè)工作匯報，分析工作情況，研究解決局機關(guān)效能建設(shè)工作開展中遇到的問題；對機關(guān)效能建設(shè)工作中的重大問題及時匯報，并提出解決問題的意見；總結(jié)推廣開展機關(guān)效能建設(shè)工作的好做法和好經(jīng)驗。（二）認真受理效能投訴。（一）加強組織領(lǐng)導。各科室、各單位也要加強對機關(guān)效能建設(shè)的領(lǐng)導，指定專人負責此項工作，并將人員名單報局效能建設(shè)辦公室。三是提速工作過程，各運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)都要“提速”，不拖、不壓，規(guī)定辦結(jié)時限，做到隨辦隨結(jié)。一是嚴肅工作紀律，設(shè)立相關(guān)禁令，規(guī)范干部日常行為。三是加強誠信建設(shè)，強化從政道德和誠信教育，提高機信力，構(gòu)建信用體系，使誠信成為機關(guān)干部共同的價值取向和行為規(guī)范。一是嚴格執(zhí)行《行政許可法》，規(guī)范許可行為，嚴格依照法定程序?qū)嵤┬姓S可。共分為學習動員、自查自糾、建章立制三個階段。加強電子政務(wù)和機關(guān)信息化建設(shè)，努力創(chuàng)造高效便民的服務(wù)環(huán)境。規(guī)范工作程序，提高辦事效率，結(jié)合深入貫徹實施《行政許可法》，繼續(xù)規(guī)范行政許可行為，實施公開透明運行，方便申報人知情辦事。四是求真務(wù)實、高效便民原則。一、指導思想開展效能建設(shè)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會和市委十一屆八次全會精神，按照建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效機關(guān)要求，以“提速、提質(zhì)，為人民、促發(fā)展”為主要內(nèi)容，以加強制度建設(shè)、嚴格考核獎懲為抓手，以提高人民群眾滿意度、實現(xiàn)規(guī)劃工作更快更好發(fā)展為目的，進一步規(guī)范機關(guān)行為，完善運行程序，強化監(jiān)督檢查，切實解決機關(guān)效能方面存在的突出問題，努力形成職工有行為規(guī)范，工作有制度規(guī)范，運轉(zhuǎn)有程序規(guī)范的公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，營造良好的發(fā)展環(huán)境，不斷提高規(guī)劃編制和管理水平，為落實市委、市政府建設(shè)“大避暑山莊”戰(zhàn)略構(gòu)想，打造和諧承德和宜居城市，推進全市城市化進程作出應(yīng)有貢獻。但和兄弟單位相比還有一定的差距，我們決心在下步的工作中努力抓好以下工作：繼續(xù)廣泛深入地宣傳開展效能建設(shè)活動的重大意義，教育廣大干部職工自覺投身于“效能建設(shè)年”活動中，把效能建設(shè)自始至終貫穿于全年各項業(yè)務(wù)工作中。二是建立匯報制度，適時聽取各部門各單位效能建設(shè)情況匯報。我局始終把積極受理查處群眾投訴舉報，作為效能建設(shè)的重要內(nèi)容之一，認真抓好。（三）公開職權(quán)，簡化程序。（二）深入宣傳，廣泛動員?，F(xiàn)將我們的主要做法報告如下：一、主要做法市委四屆九次全會決定今年在全市開展“效能建設(shè)年”活動，這是市委、市政府全面貫徹落實科學發(fā)展觀，推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的一項重大舉措。應(yīng)該加強醫(yī)患之間的溝通，在患者就醫(yī)時，應(yīng)該耐心為患者排憂解難，認真仔細地解除病人的痛苦。“機關(guān)效能建設(shè)年”著重解決的５大問題，收到的５個實效：一是著力解決思想狀態(tài)問題，使機關(guān)工作作風有明顯的轉(zhuǎn)變；二是著力解決服務(wù)態(tài)度問題，使機關(guān)服務(wù)效率有明顯提高；三是著力解決發(fā)展環(huán)境問題，使投資環(huán)境有明顯改善；四是著力解決干部素質(zhì)問題，使隊伍素質(zhì)有明顯增強。第一篇：為何要開展“效能建設(shè)年”為何要開展“效能建設(shè)年”效能建設(shè)我市機關(guān)“不效能”的主要表現(xiàn)：一是一些工作人員缺乏“兩風兩情”；二是行政許可和審批偏多；三是不作為、亂作為的行為時有發(fā)生；四是衙門作風在一些機關(guān)仍然存在；五是部門之間協(xié)調(diào)不夠。活動步驟：機關(guān)效能建設(shè)年分為３個階段，第一階段是動員部署，第二階段是組織實施，第三階段是考評總結(jié)。二、有利于改進機關(guān)作風，提高服務(wù)質(zhì)量科室醫(yī)務(wù)工作人員在履行自己的工作職責中，往往是代表整個醫(yī)院去執(zhí)行公務(wù)的。第四篇：開展“效能建設(shè)年”活動自查報告南陽市勞動和社會保障局開展“效能建設(shè)年”活動自查報告市“效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組辦公室：我局在開展“效能建設(shè)年”活動中，以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委、市政府《關(guān)于在全市開展“效能建設(shè)年”活動的意見》要求，以改進作風為主線，以提高工作效率為核心，以落實規(guī)章制度、簡化辦事程序、方便群眾辦事為原則，按照整體推進，重點突破的工作思路，扎實開展“效能建設(shè)年”活動，取得了初步成效。各科室、局屬各單位按照全局的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合各自的工作實際，制定出了切實可行的具體措施和分步推進的工作計劃，明確任務(wù)，落實責任，為確?；顒釉鷮嵱行ч_展奠定了好的基礎(chǔ)。局黨組書記、局長何新華同志在南陽黨教臺以答記者問的形式
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