酒店員工工服管理制度5篇范文(存儲版)
【正文】 門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,工服購置安排1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次。浙江天馬賽車場有限公司員工簽字:日期: 年 月 日第五篇：員工工服管理制度員工工服管理制度一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）二、職責規(guī)范管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。四、使用年限辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。十、工服的檢查員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。五、工服洗滌員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。工作時間必須穿著工作服上班。工裝應(yīng)保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價賠償: ； %收??； %收取。外購在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改，凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應(yīng)由當事人予以賠償。，由行政按規(guī)定手續(xù)報損，并補充新工服，員工本人無權(quán)私自要求更新工服。為了搞好經(jīng)營，嚴明紀律，做如下規(guī)定：、不同崗位統(tǒng)一制定的，員工不能私自更換。第三條、員工領(lǐng)用制服時，需按照相關(guān)規(guī)定由財務(wù)部相關(guān)負責人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。第二章 制服管理制度第一條、酒店人力資源部、采購部負責制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標準及款式設(shè)計，制作通過公開招標確定。第
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