酒店員工工服管理制度5篇范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)意見(jiàn)并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,工服購(gòu)置安排1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次。浙江天馬賽車(chē)場(chǎng)有限公司員工簽字:日期: 年 月 日第五篇：?jiǎn)T工工服管理制度員工工服管理制度一、制度目的為樹(shù)立公司良好形象，增強(qiáng)員工對(duì)工服的愛(ài)護(hù)意識(shí)，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱(chēng)“本制度”）二、職責(zé)規(guī)范管理部為工服的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購(gòu)、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。四、使用年限辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請(qǐng)配置的夾克衫更換期限為二年。員工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)助理申請(qǐng)制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購(gòu)、發(fā)放。收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。十、工服的檢查員工當(dāng)班時(shí)必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費(fèi)，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。五、工服洗滌員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。工作時(shí)間必須穿著工作服上班。工裝應(yīng)保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價(jià)賠償: ； %收取； %收取。外購(gòu)在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改，凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。，由行政按規(guī)定手續(xù)報(bào)損，并補(bǔ)充新工服，員工本人無(wú)權(quán)私自要求更新工服。為了搞好經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)明紀(jì)律，做如下規(guī)定：、不同崗位統(tǒng)一制定的，員工不能私自更換。第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。第二章 制服管理制度第一條、酒店人力資源部、采購(gòu)部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)確定。第
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