考勤請(qǐng)假加班制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 元。員工參加公司業(yè)余時(shí)間組織的集體活動(dòng)，會(huì)議、培訓(xùn)等，不計(jì)做加班。2）員工的年休假按以下方法計(jì)算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后登記、存檔。，在單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以下的為6個(gè)月。第四篇：考勤請(qǐng)假制度考勤請(qǐng)假制度第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。工作人員上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說明去向；處長(zhǎng)（主任）外出，應(yīng)報(bào)告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報(bào)辦公室。上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。學(xué)生請(qǐng)假期滿后，必須向班主任報(bào)到消假，否則視為曠課。上課期間，學(xué)生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請(qǐng)假進(jìn)出教室，否則視為曠課。認(rèn)真做好考勤工作。曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。七、附則本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。3）申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12天婚假。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。三、加班及補(bǔ)休規(guī)定員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科登記，存檔。每月月末將考勤簿交到人力資源科。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時(shí)，必須出具相關(guān)證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。三、考勤時(shí)間：周一至周五 8:3012：00，13：3017:00 上班時(shí)間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時(shí)崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。不提倡員工因?yàn)樽陨砉ぷ餍实拖露诠ぷ鲿r(shí)間外盲目加班。四、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病 休證明。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)，按員工雙倍予以處罰。員工加班，也應(yīng)正常考勤，沒有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請(qǐng)單》，也不視為加班?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。二、公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。請(qǐng)假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。事假、病假期間，您的工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。三、
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