考勤請假加班制度(存儲版)
【正文】 元。員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓等，不計做加班。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準后登記、存檔。，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。第四篇：考勤請假制度考勤請假制度第一條 為加強內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據(jù)《公務員法》和有關規(guī)定，制定本制度。工作人員上班時間臨時外出辦事，應事先向本處室領導說明去向；處長（主任）外出，應報告給分管主任；處室整體外出，應經(jīng)分管主任批準，并將去向報辦公室。上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關的事情。學生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。上課期間，學生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進出教室，否則視為曠課。認真做好考勤工作。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務員法》有關規(guī)定處理。七、附則本制度由人力資源科負責解釋。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。3）申請休產(chǎn)假須提供相關證明。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12天婚假。2）公派參加各類學習、培訓。三、加班及補休規(guī)定員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負責人預批準，經(jīng)總經(jīng)理批準后報人力資源科登記，存檔。每月月末將考勤簿交到人力資源科。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關證明報總經(jīng)理批準，病假期間只發(fā)給放基本工資。因公外出不能打卡，則當事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領導簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。三、考勤時間：周一至周五 8:3012：00，13：3017:00 上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。不提倡員工因為自身工作效率低下而在工作時間外盲目加班。四、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病 休證明。如有弄虛作假，包庇袒護一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。員工加班，也應正?？记冢瑳]有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領導或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。考勤次數(shù)：每日早晚各一次。二、公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準擅自離開崗位的按曠工處理。八、公司員工應積極參加公司組織的會議、學習、考試或其他團體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。事假、病假期間，您的工資按當月實際出勤率計算。三、
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