煉鐵廠車間主任安全生產(chǎn)目標責任書(存儲版)
【正文】 安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責”的觀念，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，完善工段級人員的安全管理職責，特訂立 2011工段級安全生產(chǎn)目標責任書。（二）獎勵規(guī)定：全年完成以上控制指標，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵300元/月，每半年報安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓與考核：每月參加車間組織的安全和技能培訓時間≥30分鐘；否則否決安全獎。重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未發(fā)工資及考核金處理。違章違紀考核：違章指揮處罰乙方200元/次。三、安全生產(chǎn)責任考核和獎懲與月度獎金掛鉤。積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質，加強安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。重大火災事故為零。遇到危及職工生命安全的險情時，有權立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報。五、安全工作目標實現(xiàn)辦法：積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達的關于安全生產(chǎn)的各項文件，做到安全工作無遺漏。工亡事故的考核：考核直接責任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員50%當月工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金200元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，在保證安全的情況下進行生產(chǎn)。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴格考核。重傷以上事故為零。年終安全獎具體考核辦法：車間主任考核：發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎；發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎；發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。嚴格執(zhí)行落實公司、分廠相關安全管理考核制度。負責組織和檢查周一班組安全會，經(jīng)常對職工進行安全教育，對新進廠職工進行車間級安全教育。三、工傷事故考核細則：微傷事故及重大設備事故的考核：考核直接責任人20%工資；考核當班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子10%工資；減免所在車間其他員工當月獎金50元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員5%當月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。安環(huán)科科員考核：每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域
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