【正文】 假、法定節(jié)假。員工請(qǐng)假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。第十一條 事假均為無薪假。第五節(jié) 婚假第十七條 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國(guó)家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。第七節(jié) 產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假第二十二條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國(guó)家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。第三十一條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 第三十二條 年假須于當(dāng)休完，不可跨累積。1）2013年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數(shù)），第二次及以后休假按照公司正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。如沒有提出申請(qǐng)擅自延期的，7天之內(nèi)（包含7天）的扣除一個(gè)月的工資，超過7天的視自動(dòng)離職處理。2）申請(qǐng)喪假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報(bào)銷往返機(jī)票。2）陪產(chǎn)假：申請(qǐng)陪產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，陪產(chǎn)假期間，發(fā)放60%的工資，報(bào)銷往返機(jī)票。事假結(jié)束后，事假申請(qǐng)人須自行承擔(dān)再來坦桑的往返機(jī)票，如不能返回，公司將扣除事假申請(qǐng)人留存公司的800美元押金。各分公司可酌情自行調(diào)整,、病假員工申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）短期病假，可由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)；員工申請(qǐng)3天以上病假或須回國(guó)治療，除部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，須報(bào)集團(tuán)行政部審批，并出具由坦桑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院提供的相關(guān)醫(yī)療證明。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。第二十九條 若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動(dòng)，年休假與相關(guān)天數(shù)進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。特殊情況需要延長(zhǎng)續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請(qǐng)，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出決定批準(zhǔn)與否。第二十一條 喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。第十六條 工傷假期的時(shí)間及待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 事假第十條 員工因個(gè)人事務(wù)無法上班的，應(yīng)提前1天請(qǐng)假。第四條 員工填寫《休假申請(qǐng)單》時(shí)必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。，探親假的具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。l 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責(zé)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫婚假申請(qǐng)單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，或者病發(fā)當(dāng)天及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。l 員工一年（自然）內(nèi)休病假天數(shù)累計(jì)超過兩個(gè)月（含兩個(gè)月），不予休年假。對(duì)未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準(zhǔn)，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。4235婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費(fèi)由員工自理。422 放假除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補(bǔ)助。第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。五、附則 本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效，修改廢止亦同。應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的《加班申請(qǐng)單》。2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 90天全薪產(chǎn)假。 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 年假，享受帶薪年休假。（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的20%計(jì)算。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的，為晚育。員工領(lǐng)取結(jié)婚證后可申請(qǐng)婚假，婚假假期3天，晚婚假18天(女年滿23周歲，男年滿25周歲，含法定節(jié)假日)。休假前要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，并將所負(fù)責(zé)工作進(jìn)行必要交接。請(qǐng)假，兩天至三天由主管副處長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由處長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。員工的親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，喪假假期3天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。三、責(zé)任各部門主管，經(jīng)理，董事長(zhǎng)。，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。、休息日不計(jì)入年休假的假期。，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。5）人工流產(chǎn)休息十四天，同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息一個(gè)月。每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時(shí)廢止。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另