【正文】 革的實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段。二是權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇總體水平不降低。要嚴(yán)格按照編制管理確定參保人員范圍，編制管理不規(guī)范的單位，必須先按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后，再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。未退休的，應(yīng)逐步劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保。機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人繳費(fèi)工資和企業(yè)一樣，實(shí)行“3倍封頂、60%托底”的政策：超過省或市上在崗職工平均工資3倍的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。按照納入統(tǒng)籌的項(xiàng)目與納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)項(xiàng)目相一致的原則，改革后，納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的統(tǒng)籌項(xiàng)目為國家和經(jīng)國家批準(zhǔn)由省政府規(guī)定的待遇項(xiàng)目，其它自行增加的項(xiàng)目和提高的標(biāo)準(zhǔn)，仍從原渠道列支?；A(chǔ)養(yǎng)老金主要體現(xiàn)了“長繳多得”，繳費(fèi)時(shí)間越長，待遇水平越高。對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。三是繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)至少滿15年?？紤]到我省實(shí)際情況，在財(cái)政分級(jí)管理體制下，從啟動(dòng)改革就實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌存在一定難度。隨著城鎮(zhèn)化加速，參保人員在跨統(tǒng)籌地區(qū)、跨險(xiǎn)種間流動(dòng)就業(yè)更加頻繁。在改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，改革范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不包括已退休人員)都建立職業(yè)年金制度。目前，國家正在研究有關(guān)政策。需要說明的是，為避免部分非財(cái)政供款單位因欠費(fèi)造成退休人員待遇降低的問題，對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)確有困難的非財(cái)政供款單位，經(jīng)審核確認(rèn)后，可由同級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。經(jīng)認(rèn)真研究測算，我省確定：一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時(shí)的月基本工資提高的計(jì)發(fā)比例180個(gè)月來確定。改革前個(gè)人繳費(fèi)本息，已退休的人員，原則上一次性返還。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革涉及體制機(jī)制轉(zhuǎn)換和利益調(diào)整，政策性強(qiáng)，牽動(dòng)面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在推進(jìn)過程中還面臨諸多難題，比如國家政策還需補(bǔ)充完善，工作中的不確定因素仍比較多。在此，我再次代表省人力資源社會(huì)保障廳表示衷心感謝!同時(shí)，也希望大家繼續(xù)給予支持和幫助，共同為我省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展、為我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作平穩(wěn)順利啟動(dòng)實(shí)施做出貢獻(xiàn)。一是全國有28個(gè)省市不同程度地開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，全國約2100萬人參加。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間的退休費(fèi)（養(yǎng)老金）待遇確定和調(diào)整難以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，待遇差距拉大，引發(fā)“雙軌制”、“待遇差”矛盾，社會(huì)上要求實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老制度公平的呼聲漸高。（二）有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革。三、全面了解機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)、原則和基本思路（一）改革的目標(biāo)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按國家規(guī)定切實(shí)履行繳費(fèi)義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（四）有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。近年來，隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面建立，廣大農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民普遍參保，加上城鎮(zhèn)企業(yè)職工和其他就業(yè)群體，；只有5000萬多機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員游離在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外，成為制度全覆蓋的“短板”和“孤島”。但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也逐步暴露出一些矛盾：一是現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休費(fèi)用由財(cái)政或單位承擔(dān)，單位之間負(fù)擔(dān)畸輕畸重，一些地區(qū)和單位，特別是一些基層事業(yè)單位退休費(fèi)不堪重負(fù)，無法保證及時(shí)足額支付。而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍沿用原有退休制度。四是加強(qiáng)對(duì)改革重要意義、主要政策、經(jīng)辦管理服務(wù)措施等的宣傳，有針對(duì)性地解疑釋惑，廣泛凝聚社會(huì)共識(shí)。各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照省里統(tǒng)一制訂的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)，退休人員的基本養(yǎng)老金由社保機(jī)構(gòu)支付，確保按時(shí)足額發(fā)放。這次改革中，國家明確規(guī)定，各地現(xiàn)行開展的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，要與新制度實(shí)行并軌?！捌渌藛T”主要包括獨(dú)生子女父母等符合條件的人員。作為政府，各級(jí)政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。但本人選擇任一領(lǐng)取方式后，不能再作更改。(八)關(guān)于職業(yè)年金。另一方面機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“職工負(fù)擔(dān)系數(shù)”、“養(yǎng)老金替代率”比企業(yè)高，不與企業(yè)混用基金，避免了機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)存基金的問題。(六)關(guān)于基金管理和監(jiān)督。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件與企業(yè)辦法基本相同，需要同時(shí)達(dá)到以下三個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)。改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行今后的待遇調(diào)整政策。改革后，基本養(yǎng)老金待遇水平的確定與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平、退休時(shí)間等多種因素掛鉤，這種計(jì)發(fā)辦法充分體現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得、長繳長得”的價(jià)值取向。各地具體項(xiàng)目，將由省里統(tǒng)一確定。具體規(guī)定是：單位按參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi)。三是編外人員的處理?！秾?shí)施意見》規(guī)定，這次改革適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，這與現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費(fèi)保障制度是相適應(yīng)的。對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并按改革后政策參加今后的待遇調(diào)整。改革的基本原則：一是公平與效率相結(jié)合。7月14日，人社部、財(cái)政部正式批復(fù)同意，標(biāo)志著我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)入正式啟動(dòng)實(shí)施的新階段。6月上中旬，我省分兩期對(duì)人社系統(tǒng)和省直單位有關(guān)人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，提高了廣大工作人員做好這項(xiàng)工作的能力和水平。今年1月份，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號(hào))，明確了改革的指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)任務(wù)，為推進(jìn)改革提供了基本遵循。同時(shí)，加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇水平明顯高于企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員只進(jìn)不出，給機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革帶來不利的影響。黨中央把全面建成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系作為全面建成小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一，不斷完善制度，擴(kuò)大覆蓋面，努力做到應(yīng)保盡保。十、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理駐濟(jì)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金管理工作，實(shí)行省級(jí)集中經(jīng)辦管理，由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。八、關(guān)于原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策的規(guī)范銜接 各地要妥善處理原統(tǒng)籌政策與省政府《實(shí)施意見》的銜接問題，確保政策統(tǒng)一規(guī)范。其中，在確定提高的計(jì)發(fā)比例時(shí)，仍按老辦法對(duì)提高后不超過本人基本工資100%的規(guī)定執(zhí)行；計(jì)發(fā)月數(shù)，按照平衡銜接的原則確定為180個(gè)月。對(duì)于從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職和按規(guī)定辭退的編制內(nèi)工作人員，辭職、辭退后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其改革前原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的連續(xù)工齡，按規(guī)定認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。2．過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)省或市上在崗職工月平均工資本人視同繳費(fèi)指數(shù)視同繳費(fèi)年限%。其中，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。即：新辦法計(jì)發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員發(fā)放超出部分的100%。（二）個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。本辦法由省人社廳、財(cái)政廳、編辦負(fù)責(zé)解釋。各市(地)、縣(市)，各部門要組織各方面力量，利用多種渠道和形式，宣傳好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重大意義，準(zhǔn)確解讀改革的目標(biāo)和政策，保證改革順利實(shí)施。十七、做好組織實(shí)施工作(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。同時(shí)，要為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。對(duì)改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)，未領(lǐng)取一次性獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員，退休時(shí)按照原辦法標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，資金由原渠道列支。十二、其他有關(guān)政策(一)原自行開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的，其政策應(yīng)停止執(zhí)行。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。省級(jí)調(diào)劑金所需資金由省級(jí)財(cái)政預(yù)算安排。為保證待遇平穩(wěn)過渡，對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的人員設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。向外省轉(zhuǎn)移流動(dòng)的參保人員，按照國家規(guī)定執(zhí)行。(二)單位繳費(fèi)工資基數(shù)和比例。未納入編制管理范圍的人員，應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二十九條 各級(jí)政府及有關(guān)部門要深入開展調(diào)查研究，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)掌握實(shí)施情況，認(rèn)真分析、研究解決實(shí)施過程中遇到的情況和問題，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)。第九章 確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制第二十二條 各級(jí)政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。依法加強(qiáng)基金監(jiān)管，確保基金安全。第十五條 改革后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的參保人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。Rn1：統(tǒng)一公布的第n1年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率。計(jì)發(fā)月數(shù)。實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn1+Xn1/Cn2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實(shí)繳。Pide。B：2014年9月參保人員本人的職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱)等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 “中人”逐步過渡。2014年10月1日前(以下簡稱改革前，下同)機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)退休的人員，仍按國家和本省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，繳費(fèi)比例為20%。機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)參保人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規(guī)定切實(shí)履行繳費(fèi)義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和分配機(jī)制。第一篇：甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》(全文)甘肅省人民政府關(guān)于印發(fā)《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》的通知 甘政發(fā)〔2015〕86號(hào)各市、自治州人民政府，蘭州新區(qū)管委會(huì)，省政府各部門，中央在甘各單位：《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》已經(jīng)2015年9月7日省政府第93次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。㈠ 繳費(fèi)工資基數(shù)。第七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十一條 “老人”老辦法。職業(yè)年金待遇領(lǐng)取按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號(hào))執(zhí)行。M：本省規(guī)定的參保人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例。具體計(jì)算方法如下：=退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))amp。視同繳費(fèi)年限為參保人員建立個(gè)人賬戶前的連續(xù)工作年限。Pide。Nj：參保人員繳費(fèi)年限。在本人退休時(shí)，根據(jù)其實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限及對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金?；饘?shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?。職業(yè)年金基金的管理辦法由省人社廳會(huì)同省財(cái)政廳另行制定。各級(jí)財(cái)政、審計(jì)等部門按照各自職責(zé)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管。各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，落實(shí)責(zé)任，共同做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。(二)基本原則。對(duì)2014年10月1日前(以下簡稱改革前)已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；對(duì)2014年10月1日后(以下簡稱改革后)參加工作的人員，通過建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接；對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。上述參保范圍單位中納入編制管理范圍的人員。個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%按月繳費(fèi)，由單位代扣代繳，全部計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。在省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的參保人員，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算。過渡性養(yǎng)老金等于退休時(shí)當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY、對(duì)應(yīng)職級(jí)視同繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限和過渡系數(shù)的乘積。八、明確基金統(tǒng)籌層次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行市(地)、縣(市)統(tǒng)籌，暫實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度，逐步向省級(jí)統(tǒng)籌過渡。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。職業(yè)年金的具體管理和實(shí)施辦法，由省人社廳、財(cái)政廳按照國家有關(guān)規(guī)定另行制定。(三)改革后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和資金支付渠道按照《黑龍江省勞動(dòng)模范推薦評(píng)選和管理規(guī)定》(2007年省政府令第4號(hào))規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。省人社廳按照國家要求統(tǒng)一行政監(jiān)督管理、統(tǒng)一經(jīng)辦服務(wù)管理和統(tǒng)一數(shù)據(jù)資源管理，實(shí)現(xiàn)職業(yè)年金信息管理、檔案法制化電子化管理、公眾服務(wù)一站式管理，同時(shí)在社會(huì)保險(xiǎn)、工資待遇、人事人才管理、公務(wù)員管理、編制管理等方面實(shí)現(xiàn)資源互通共享及與財(cái)政、機(jī)構(gòu)編制、公安、民政、衛(wèi)生計(jì)生等部門數(shù)據(jù)交換及業(yè)務(wù)對(duì)接，在數(shù)據(jù)安全和實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)傳輸?shù)确矫鏉M足多部門、多機(jī)構(gòu)、多用戶的聯(lián)合管理需要。(三)開展有針對(duì)性的宣傳工作。本辦法自2014年10月1日起實(shí)施，原省內(nèi)已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。根據(jù)省政府《實(shí)施意見》要求，嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員范圍。根據(jù)機(jī)關(guān)