物業(yè)企業(yè)考勤制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日。三天(含三天)以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資實(shí)行月薪制標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績(jī)效工資獎(jiǎng)金公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每月全勤獎(jiǎng)200元，通過績(jī)效考核優(yōu)秀員工每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。第4條 因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到項(xiàng)目經(jīng)理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)人力資源部。（2）員工休病假必須提前申請(qǐng)。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。（7）加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。（3）項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月25日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。xx公司 二○一四年九月十二日。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門經(jīng)理處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。（5）員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。（4）外聘人員請(qǐng)假一律須填寫《請(qǐng)假條》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并交人力資源部登記備案，未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，一律按曠工處理。第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午19:00前下班打卡視為早退。休假期間工資、津貼照發(fā)。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；六、休假及其福利辦公室員工每月可休4天，生產(chǎn)部門每月可休一天，休假時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。四、考勤表管理辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。二、考勤內(nèi)容公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表及機(jī)器打卡制度。各層次人員事假期間一律不計(jì)發(fā)工資。六、附 則第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。第十二條 婚、喪假：婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理；無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。（2），每周工作6天，每月平均休息4天。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無(wú)效加班。，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時(shí)以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休；，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；，視同曠工處理；《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效；；［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾病）、口腔醫(yī)院（限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。，可享受產(chǎn)假90天。，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告，由部門經(jīng)理審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。車輛管理員：（1）地下車庫(kù)車輛管理員每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。第十條 事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1