【正文】 、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》、《桂林市直機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗暫行辦法》精神不相一致的行為，對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保競爭上崗健康、有序進行。采取個人報名，也可通過組織舉薦和群眾推薦的方式報名。（2）面試：采取演講形式，參加競爭人員在鎮(zhèn)內(nèi)全體干部職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況和任職后的工作設(shè)想等。任前公示。（5分）簡要回答總局提出的“五個堅持，五個努力”的具體內(nèi)容。六、計算題（共11分，第1小題5分，第2小題6分）某農(nóng)場為居民企業(yè)，從事國家非限制和禁止的水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，2008帳面資料如下：年均從業(yè)人數(shù)75人；年初資產(chǎn)總額888萬元；年末資產(chǎn)總額1108萬元；養(yǎng)殖淡水魚收入共計435萬元；成本、費用、稅金、損失等各項支出共計110萬元（其中：資產(chǎn)減值準(zhǔn)備金4萬元，風(fēng)險準(zhǔn)備金6萬元）。“5個堅持，5個努力”： 堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，努力發(fā)揮稅收的職能作用；堅持深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力實現(xiàn)稅收事業(yè)又好又快發(fā)展；堅持促進社會和諧，努力建設(shè)社會主義和諧稅收；堅持發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，努力開創(chuàng)稅收事業(yè)發(fā)展新局面；堅持推進黨的建設(shè)新的偉大工程，努力建設(shè)高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍。要求：計算該煙廠當(dāng)月應(yīng)繳納得增值稅和消費稅。請問：趙某是否有權(quán)提起復(fù)議申請？如有，應(yīng)該向哪一級稅務(wù)機關(guān)提起?情分別說明理由。（）科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，本質(zhì)是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。競爭人員按照筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果以3：4：3的比例計算綜合得分，依據(jù)綜合得分，由高分到低分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單，最低分不低于60分。本次競爭上崗采取筆試、面試、民主測評的方式進行綜合競爭。申報人須為本單位在編人員并應(yīng)具備國家公務(wù)員身份，同時應(yīng)符合下列資格條件：（2）具有擬任職位所要求的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力；（3）具有大專以上文化程度；（4）任科員3年且考核稱職以上；（5）年齡不超過45歲；（6）無違法違紀(jì)行為；（7）身體健康。（三）競爭上崗工作要與培養(yǎng)選拔干部等各項工作結(jié)合起來。人事科將黨組會議通過的任職人員名單進行公示。會后一并投入設(shè)置在會場內(nèi)的投票箱，由委人事科負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計匯總。（三）公開報名、審查及公示名單從8月29日起，符合條件的人員自愿申請，特殊情況也可委托他人代為申請，填寫的《市XX中心競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職位申請表》在8月30日前交委人事科。（五）符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。本次用于競爭的2個職位，市XX中心XX科副科長、XX科副科長各1名。競爭上崗要嚴(yán)格按照《酒泉市市直機關(guān)和市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施辦法》和實施方案進行；參與競爭上崗有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題、民主推薦和組織考察情況、黨委(黨組)討論情況等；面試考官要增強責(zé)任心，做到客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動，對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分。1公示和實行試用期。個別談話推薦票數(shù)達不到談話人數(shù)一半的不能作為擬任人選。確定考察對象。民主推薦和民主測評在單位全體干部中進行。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分。任職資格分根據(jù)競爭者的任職資歷、考核及學(xué)歷等情況，確定權(quán)重，量化計分。參加競爭上崗的人員可只報一個職位，也可兼報其他職位。四、主要步驟提出動議。一、堅持原則競爭上崗必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。按照領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。民主測評以無記名投票方式結(jié)合演講進行，現(xiàn)場大家根據(jù)競職者的演講和平時表現(xiàn)，按照《演講評分表》細(xì)則進行民主測評，在去掉2個最高分和2個最低分后，得出競崗者測評得分。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，消除疑慮，積極參與。二、競爭上崗的職位副科職領(lǐng)導(dǎo)干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規(guī)處副處長、國民經(jīng)濟綜合與運行監(jiān)測處副處長、國民經(jīng)濟核算與服務(wù)業(yè)處副處長、工業(yè)交通處副處長、固定資產(chǎn)投資處副處長、社會人口科技處副處長。（三）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。要求符合競爭條件的人員都應(yīng)報名參加競爭。（六）答辯（1月21日左右）。根據(jù)公示的結(jié)果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發(fā)試用通知，試用期一年。必須參加2011年市委組織部統(tǒng)一組織的科級干部任職資格理論考試且成績合格的。實施方案征求本單位干部職工的意見，由黨委(黨組)集體研究后，報市委組織部審批同意后實施。個別職位達不到3人，其它職位報名人數(shù)較多時，在征得干部本人同意后，可適當(dāng)調(diào)整個別職位報名人員。筆試、面試。面試考官要實行回避制度。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算的平均分作為民主測評得分。組織考察。決定擬任人選，尊重本人所報職位。1任免備案。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向市委組織部和市紀(jì)委檢舉、申訴。參加人員為XX中心符合條件的人員。（八）應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員職務(wù)三年以上。（四）競職演講及測評推薦（9月6日）演講。召開黨組會議，根據(jù)競職人員平時德、能、勤、績、廉表現(xiàn)及演講、民主推薦、測評情況，確定考察對象，考察對象人數(shù)要多于競爭職數(shù)，實行差額考察。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求（一）競爭上崗工作在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按