【正文】 設不斷加強。為群眾承諾辦實事31件，現已全部完成。整個活動中，街道共涌現好人好事78件，模范先進人物25人，舉辦座談、交流、表彰會8場，廣大黨員干部的廉潔從政和服務意識不斷增強，街道上下呈現出勤政、愛崗、敬業(yè)的良好氛圍。華北新能源節(jié)能環(huán)保市場：項目南鄰西簡良小區(qū)、陽光小郡，東側和北側為大郭村耕地，西側為西簡良村耕地。下半年要在以下幾個方面加大力度，確保年底拆遷工作全部完成：一是在班子的協調溝通上加大力度。三、抓好市容市貌綜合整治工作，確保城管工作上水平。二是抓好基層組織建設。公司對2011在文明建設、安全生產工作中涌現出來的各類先進集體和個人進行了表彰。三是不斷地創(chuàng)新載體、豐富內容，深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動不僅是提高各級黨組織工作科學化水平的迫切需要，也是促進集團科學發(fā)展的強大動力。各級黨組織還要以慶祝建黨90周年為契機,通過各種形式廣泛開展黨的歷史和基本理論教育活動,進一步堅定理想信念,提高為企業(yè)發(fā)展作貢獻的自覺性。通過開展黨員服務區(qū)、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗活動，大力開展黨員攻關活動、黨內勞動競賽，促進企業(yè)的生產經營和方針目標的順利實現。去年，在黨委實現集中換屆之后，都建立了黨員代表常任制度,各個黨委要把黨員代表常任制與黨務公開制度結合起來,積極發(fā)揮廣大黨員代表在參與企業(yè)重大決策特別是黨內重大事項決策中的重要作用。要積極開展集團黨建政研會活動，建設和培養(yǎng)一支黨建思想政治工作理論人才隊伍。要以尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造為重點，積極鼓勵廣大科技工作者廣泛開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動，動員廣大科技工作者為集團的科學發(fā)展貢獻才智。在這里我重點強調三個問題：一是要進一步拓寬干部選拔任用的視野和渠道。但干部人才的發(fā)現，需要通過多種渠道，而舉薦是非常重要的方式。二是要以嚴格管理和嚴格要求來關心和愛護廣大干部。要特別關心和激勵長期在川外、海外、艱苦地區(qū)和困難企業(yè)工作的干部，切實為他們解決工作與生活中的具體困難。今年我們除了落實好干部培訓五年規(guī)劃確定的培訓項目外，還將不斷地向干部推薦一些有思想性和啟發(fā)性的書目，目的就是要讓廣大干部進一步增強學習的熱情，培養(yǎng)學習的素養(yǎng)，啟發(fā)大家的思維，開拓大家的視野，更新大家的觀念。管理的改進和工作的創(chuàng)新，本質上就是對我們不適應變化的環(huán)節(jié)進行調整的過程，就是對不適應變化的資源配置方式進行調整的過程，就是對不適應變化的管理方式進行變革的過程。要保持高昂的工作激情，讓自身的動力始終在狀態(tài)，從而主動發(fā)現問題、主動協調工作、主動服務用戶、主動解決問題，切實把各項部署轉化為具體的行動和實際的成效。對于多次教育提示，狀態(tài)沒有明顯改進的，不能等，要盡快進行組織調整直至免除領導職務，不誤發(fā)展的大事，這樣才能把干部能上能下的機制落到實處。此前不久，原國家航空工業(yè)部部長林宗棠在視察集團科技展示廳時，激動地留下了一段題詞—“博采眾長、自主創(chuàng)新、創(chuàng)建世界頂級名牌”。我們各級管理者一定要在“十二五”期間花大力氣、下大工夫來夯實支撐我們品牌的三大基礎。我們基層的行政領導和黨務工作者，一定要把這個概念通過各種方式傳遞到職工中去。正如德江副總理幽默地表述那樣：“你們是排頭兵，要干別人干不了的活，別人能干的活你們是干的精的活。品牌越有價值，企業(yè)就越有價值；企業(yè)越有價值，員工才談得上越有價值。當然也絕非一朝一夕之事，而將是我們企業(yè)的一項長期工作。我們深知，企業(yè)從產品輸出向品牌輸出轉型的國際化之路要遠比想象的更為艱難。只有當我們的產業(yè)和產品體現出文化品格的時候，我們的企業(yè)才能進入更高的發(fā)展階段，才能具有可持續(xù)發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)造財富的能力。更為嚴重的是會為社會所淡忘，讓消費者失望，被投資人放棄。失去了產品質量的支持，所有的品牌創(chuàng)建行為都失去了底氣。東方電氣的發(fā)展戰(zhàn)略目標是打造具有國際競爭力的世界一流重大技術裝備集團?！彼麑嶋H上是在告訴所有的東方電氣人，中國已不再是靠廉價勞動拼市場，也不是靠生產能力和裝備水平爭份額，已經進入了打造中國品牌競爭國際市場的時期。在這里我還要特別強調的是，廣大干部要認識到，隨著集團的不斷拓展，干部交流已經成為一種制度化、常態(tài)化的工作，交流不僅是干部隊伍建設的總體需要，也是干部豐富閱歷、鍛煉培養(yǎng)的需要，更是我們事業(yè)發(fā)展的需要，要自覺地服從組織的需要，正確地對待工作的變化和職務的進退，相信大家不會因此影響干事業(yè)的熱情和工作的狀態(tài)。激情是成就事業(yè)的助推器,激情是強烈事業(yè)心和責任感的表現，激情是戰(zhàn)勝困難的信心基礎。三要保持持續(xù)改進狀態(tài)，做創(chuàng)新型領導干部。大凡工作有思路、有辦法、有業(yè)績的干部，無不保持著勤于學習的習慣。要繼續(xù)堅持和完善民主生活會制度，切實增強班子成員的相互監(jiān)督、相互提醒和相互幫助的意識。舉薦干部需要公正坦蕩的胸懷，舉薦本企業(yè)本部門現有的優(yōu)秀干部到集團更大的平臺上施展才華，是領導干部奉獻精神和大局意識的體現，也為本企業(yè)本部門年輕干部的成長提供了更廣闊的空間，如果沒有寬闊的眼界和寬廣的胸懷是很難做到的。造成這個局面一個重要的原因是我們發(fā)現人才的渠道還比較單一。對照集團未來發(fā)展的需要，結合這幾年領導班子和干部考評情況，我們認為選拔干部的視野還不夠開闊，選拔培養(yǎng)干部的方式還比較傳統(tǒng)，尤其是在選拔從事國際化經營、新產業(yè)培育、兼并重組等開創(chuàng)性工作的領導干部時，就出現了“干部用時方恨少”的局面，不能滿足和適應集團“十二五”發(fā)展的需要；這幾年對干部綜合考核評價中得分比較低的是創(chuàng)新能力；職工群眾對一些班子和干部的工作業(yè)績還不太滿意。要促進各級工會組織進一步發(fā)揮好推進民主管理、加強民主監(jiān)督、開展民主評議、深化群眾技術創(chuàng)新活動、提高職工隊伍素質等方面的積極作用。六是要在突出宣傳思想工作的影響力、深化企業(yè)精神文明建設中創(chuàng)先爭優(yōu)。黨內民主是黨的生命,黨務公開是新形勢下擴大黨內民主的重要措施與途徑。載體的創(chuàng)新一定要緊扣集團、企業(yè)和部門的具體實際，要立足于解決生產制造、市場開拓、管理優(yōu)化、成本控制、質量提高、技術創(chuàng)新、素質提升等具體和突出的問題，要把發(fā)揮黨組織和廣大黨員在工作中的先進性作用作為重點，認真設計載體的主題與開展的方式。黨委要通過學習宣傳教育，結合實施黨員教育培訓4年規(guī)劃和干部教育培訓5年規(guī)劃，搞好黨員、干部的學習培訓，引導黨員干部和廣大職工群眾深刻領會科學發(fā)展這一主題，增強機遇意識和憂患意識。集團各級黨組織和廣大黨員，一定要認真學習集團公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃綱要，牢牢把握加快集團科學發(fā)展的主題，按照黨建工作科學化的要求積極探索黨建工作的思路與途徑，切實在推動和促進、保證與服務“十二五”發(fā)展目標的實現中提高集團黨建工作的科學化水平。二是堅持抓好基層打好基礎，讓黨支部出特色出亮點。二是高度重視大安全管理工作，進一步完善安全生產、食品安全、消防安全長效管理機制，深入開展創(chuàng)建大安全管理示范村居活動，努力建設平安留營。五、抓好基層黨建工作，為各項工作夯實基礎 一是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。四是在對群眾的工作上加大力度。二、抓好城中村改造，確保按時保質完成任務。華北食品城升級改造：項目位于橋西蔬菜批發(fā)市場北側，占地80畝，建筑面積約8萬㎡，擬建34層框架結構。六是 “三性”教育活動扎實開展。各村（居）全部達到了“三有”、“三通”、“五防”標準，做到了“一制三化”等各項規(guī)章制度上墻，各種會議記錄規(guī)范，臺帳齊全。二是人口與計劃生育工作扎實開展。截止2011年6月底，轄區(qū)共有低保對象 114戶，267 人，月保障金額 39575元。重新招募社會治安志愿者 968人。建立健全了城市管理辦公室職能、職責、管理標準、考核標準等各項規(guī)章制度，將200名環(huán)境義務監(jiān)督員分解到各村居，形成了齊抓共管良好局面。同時開辦了鑫源“文化美食節(jié)”啤酒廣場、金元寶多彩啤酒美食廣場、地中海啤酒花園美食廣場3家總投資340萬元的極具規(guī)模、主題鮮明的啤酒廣場，提升了居民夜間消費人氣?？渍侵写甯脑祉椖浚涸擁椖空嫉?50畝，計劃總投資20億元，建筑面積70萬平米，已和河北華威房地產公司簽定開發(fā)協議，全部工程計劃2014年初完成。商住樓建設項6個：南郭村局部改造項目：，計劃總投資26681萬元，預計2012年5月峻工，現已完成投資17597萬元。市場建設項目3個：橋西蔬菜批發(fā)市場升級改造續(xù)建工程：該項目是石家莊市重點服務業(yè)項目，對原有57座交易大棚全部進行了改造，累計完成投資6500萬元，新增商鋪面積9632平米，商戶86戶。因此，大家應該成為會學、善學的人。人們常說要心無二用。亮點五：學生假期社會實踐活動效果顯著。上學期的工作，可以用四個字來概括，那就是碩果累累，主要凸顯了以下幾個工作亮點：亮點一：教學質量有了新提高。第七、按《小學生守則》嚴格要求自己，要說文明話，要行文明事，不做違犯校規(guī)校紀的事，更不做違法的事，不和不上學的人員交往，不打架斗毆，不曠課，不逃學，不損壞公物，穿著樸素大方，課間不要追逐打鬧，共同創(chuàng)建文明校風和班風，在校內做一名好學生，在家庭里做一名好孩子，在社會上做一名好公民。所以我們每一個同學們都要有遠大的目標，然后將目標細化到平時的日常行動上，具體地說就是制訂好學習計劃，合理地分配好學習時間，將遠大的目標化作平時一點一滴的積累。這種能力一旦形成，學習的被動局面就一定會改變，學習成績就一定能夠得到提高，你就一定會進入優(yōu)秀學生的行列，你就一定會在知識的海洋中快樂遨游。勤奮屬于珍惜時間、愛惜光陰的人，勤奮屬于腳踏實地、一絲不茍的人，勤奮屬于堅持不懈持之以恒的人，勤奮屬于勇于探索、勇于創(chuàng)新的人。剛才，我們表彰獎勵了在此次期中考試中取得優(yōu)異成績的同學，還有上學期參加全國小學生語文能力競賽獲獎的同學，在此，我代表學校及全體教師，向在半個學期以來，表現突出，成績優(yōu)異的班級和同學，表示熱烈的祝賀！同學們，經過半個學期的學習，你們中的絕大多數學生都有了明顯的進步。所以，班組長要善于傾聽職工意見和建議，尊重職工，不要居高臨下或漫不經心。我們的工會組織要監(jiān)督民管會，檢查廠務公開、民主管理、制度執(zhí)行等情況，讓我們班組建設民主管理工作更透明、更公開，職工工作更舒心。十二五黃陵礦業(yè)將發(fā)展成為產量3000萬噸，產值200億以上的煤化企業(yè)，將成為西部第一企業(yè)。截至10月底，礦業(yè)集團公司煤炭產、運、銷量分別完成1164萬噸、1049萬噸和1163萬噸，礦區(qū)生產、經濟運營狀況良好?！叭寺摵灐钡陌踩_認法要求當班的班長、安全員和瓦檢員在開工前，必須均在現場，經三人共同確認沒有隱患，在確認卡上簽名，方可開工?；鶎訂挝焕眯麄鳈凇蠹埖刃麄髅襟w，廣泛宣傳經驗。礦業(yè)公司召開了“雙述”競賽，評選了“十佳崗位能手”，舉辦了觀摩交流會；公司工會還舉辦了“展巾幗風采、促企業(yè)發(fā)展”女工崗位描述大賽，涌現出了11名崗位描述標兵。（一）大力推廣“雙述”競賽活動。為了建設具有黃陵礦區(qū)特色的班組隊伍，打造本職安全型企業(yè)，今年我們把班組建設作為提高企業(yè)職工整體素質、強化企業(yè)安全管理的一項基礎性工作來抓，重點是以下幾個方面：一、高度重視，全面加強了班組基礎建設今年元月份，按照省煤業(yè)集團《關于加強班組建設的指導意見》的各項措施和要求，我們集團公司下發(fā)了《2010年度班組安全建設工作安排》、《礦業(yè)集團公司班組建設考核實施細則》等，從制度上提出班組創(chuàng)建思路、創(chuàng)建標準、創(chuàng)建目標，讓我們的班組建設工作逐步走上規(guī)范化道路。這充分說明我們今年的班組建設工作非常扎實，出了成績、有了效果。下面，我對黃陵礦業(yè)集團公司近一年來班組建設的幾項重點工作進行一下總結。此外，我們還不斷修訂完善了班組長選聘、評聘辦法，嚴格落實班組長待遇，從政治上關心、培養(yǎng)，在發(fā)展黨員、選拔后備干部、評優(yōu)樹模上優(yōu)先考慮優(yōu)秀班組長，使他們在政治前途和個人發(fā)展上有盼頭、有奔頭；對于管理經驗豐富、實現安全生產、工作成績突出的班組長，從經濟上多給予優(yōu)厚待遇，設立了班組長崗位津貼，加大了經濟獎勵力度，真正讓班組長得實惠、有干頭，班組隊伍機構建設更具有穩(wěn)定性。此項工作的難點在于職工認識不高、思想難統(tǒng)一、主動參與的積極性不強，重點在于崗位標準和“雙述”內容的確定。一號煤礦在宣傳鼓動、總結經驗、創(chuàng)新方式的基礎上，把崗位描述內容最終確定為“13126”模式，即員工描述13項內容、班組長描述12項內容、管理干部描述6項內容，既全面又科學，涵蓋了所有工作崗位的描述，把崗位描述工作推向了一個新的高度。通過學習經驗，基層班組把“白國周班組管理法”、“四項技術應用”和現場“5E”工作標準結合起來，最終實現現場管理“五達標”，即“現場制度達標、環(huán)境安全達標、設備完好達標、操作程序達標、工程質量達標，各區(qū)隊通過扎實有序地推進，使學習推進工作開展得有聲有色，在全礦區(qū)形成了良好的局面。通過建立開工前“三人聯簽”和“四位一體”的安全生產責任制，強化現場管理，對整個生產過程