物業(yè)人員培訓(xùn)計劃(存儲版)
【正文】 績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。，在12月25日前編制公司下一年培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括部門、人員名單、培訓(xùn)項目、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點，交總經(jīng)理審批。（1）新員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括物業(yè)管理法律法規(guī)、所在崗位的管理技巧以及崗位技能。為保證培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)期間學(xué)員的紀(jì)律作如下要求。第12條崗前培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論知識和實操技能的雙重考核，不合格要重考，重考不合格者，進(jìn)行待崗培訓(xùn)，考核成績作為個人績效考核的一項。第18條內(nèi)部培訓(xùn)講師補(bǔ)貼為了建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，公司將考慮給予培訓(xùn)師一定的課時補(bǔ)貼作為鼓勵，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)效果另行規(guī)定。操作訓(xùn)練在老師的指導(dǎo)下，按照職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)、要求結(jié)合生產(chǎn)實際搞好崗位練兵。⑶對新知識、新技術(shù)、新本領(lǐng)，安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。特殊職工考核辦法：按特種工人工種分類，每一季度考試一次；內(nèi)容包括安全施工的基本知識，本工種安全操作規(guī)程，機(jī)械設(shè)備使用安全制度。E 負(fù)責(zé)考核、考評工廠的工廠的培訓(xùn)管理，建立、維護(hù)工廠培訓(xùn)檔案。呈報總經(jīng)理辦公室。 時間：根據(jù)工作崗位的特征進(jìn)行3— 7天的全天培訓(xùn)。 內(nèi)容：管理基礎(chǔ)、組織原理與原則、領(lǐng)導(dǎo)能力與員工管理、人際關(guān)系處理、組織協(xié)調(diào)能力、拓展、想象能力與觀察能力和業(yè)務(wù)技能等。 對象：涉及新產(chǎn)品、新工藝生產(chǎn)的所有工序人員。 培訓(xùn)期間不得隨意請假，如確因公請假須示部門主管或以上人員的證明，否則以曠工論。 各項培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)舉行測驗，由主辦部門或授課老師命題及負(fù)責(zé)監(jiān)考和評分。 本工廠從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷作為考評、晉升的參考。六、培訓(xùn)管理制度 所有與工廠有勞動協(xié)議的員工均須遵守本培訓(xùn)管理制度。 內(nèi)容：發(fā)生工傷、品質(zhì)事故的原因，改進(jìn)預(yù)防措施及正確實施方案與保障。 對象： 與工廠有勞動協(xié)議的在職員工，累計考評為2個A以上，且無記過處分記錄； 由其本人書面申請； 經(jīng)其部門與人力資源部評審合格，報總經(jīng)理核準(zhǔn)； 與公司簽定相關(guān)培訓(xùn)合同之后。 新員工崗位培訓(xùn)制度； 目的：對本工廠新錄用的員工培訓(xùn)，保障其在短時間內(nèi)符合工廠該工種的相關(guān)要求。人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的調(diào)整，交總經(jīng)理審批。C 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促工廠各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。⑵利用進(jìn)場性安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育形式，每天的班前班后會上說明安全注意事項，勞動紀(jì)律，各種機(jī)械設(shè)備操作規(guī)程，當(dāng)日工作現(xiàn)場危險部位，檢查各工種佩戴安全勞動保護(hù)情況。第四篇：人員培訓(xùn)計劃施工項目部培訓(xùn)：⑴施工項目部全體人員，每月集中培訓(xùn)一次，每季度考核一次，由公司安全質(zhì)檢科負(fù)責(zé)。培訓(xùn)等級：初級、中級（物業(yè)管理員）。第17條證書培訓(xùn)服務(wù)期限。、紙屑，授課結(jié)束時應(yīng)及時清理自己座位上的物品，保持培訓(xùn)場所整潔。其培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行制訂，如電工、電梯管理員上崗資格證等。（2）由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理等人擔(dān)任培訓(xùn)講師，對不同內(nèi)容進(jìn)行授課。、新技能培訓(xùn)。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。五、培訓(xùn)工作誤區(qū)（一）員工培訓(xùn)不重要很多的管理者認(rèn)為培訓(xùn)工作不重要，這種觀點是非常錯誤的。⑤培訓(xùn)評估每次培訓(xùn)工作結(jié)束后可根據(jù)員工的培訓(xùn)報告、員工的工作表現(xiàn)等對培訓(xùn)工作的效果進(jìn)行評估，以便在今后采取更好的培訓(xùn)措施。④組織實施基礎(chǔ)課由公司人力資源管理部門直接組織實施，專業(yè)課由人力資源管理部門協(xié)助、指導(dǎo)各職能部門具體實施。④培訓(xùn)方式專題講授、參觀考察、短期脫崗學(xué)習(xí)、在職學(xué)歷教育。（一）人力資源管理部門的職能和任務(wù)員工培訓(xùn)是人力資源管理部門的主要工作內(nèi)容之一，其主要職能包括計劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等內(nèi)容。明確的培訓(xùn)要求有利于員工提前對所培訓(xùn)的內(nèi)容有所準(zhǔn)備和有所側(cè)重，有利于提高培訓(xùn)效果。（二），制定整體規(guī)劃以實現(xiàn)這些目標(biāo)；以及將培訓(xùn)計劃逐層展開，以便協(xié)調(diào)和將各種活動一體化。需求分析的方法⑴問卷調(diào)查法向企業(yè)員工發(fā)出培訓(xùn)需求問卷，讓員工結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織怎樣的培訓(xùn)提出建議。二、物業(yè)管理企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容物業(yè)管理工作涉及內(nèi)容較多，培訓(xùn)工作相對復(fù)雜，但總的來說，培訓(xùn)可包括三個方面的內(nèi)容。（三）物業(yè)管理從業(yè)人員專項技能培訓(xùn)該類培訓(xùn)是為了提高基層管理者及操作者的實際工作技能。這種方法能培養(yǎng)員工關(guān)心學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)、參與學(xué)習(xí)的熱情，既是培訓(xùn)需求分析方法又是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，較為有效。⑴培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)是指通過培訓(xùn)工作所期望取得的成果，這些成果包括個人的、部門的、整個企業(yè)所要求達(dá)到的培訓(xùn)結(jié)果。培訓(xùn)控制培訓(xùn)控制的目的是為了監(jiān)視培訓(xùn)活動以保證培訓(xùn)活動按計劃進(jìn)行并糾正培訓(xùn)過程中的偏差。以培訓(xùn)對象的不同層次分類⑴高層管理者①培訓(xùn)目的
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