靈活就業(yè)人員5篇材料(存儲版)
【正文】 買”的觀念。近年來，為方便個體、私營企業(yè)從業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，有的省、市社會保險機(jī)構(gòu)相應(yīng)設(shè)立了個人繳費窗口，在一定程度上方便了個體、私營企業(yè)從業(yè)人員辦理日常性參保事務(wù)，但由于個體、私營企業(yè)從業(yè)人員以個人自我管理為主，缺乏必要約束機(jī)制，社會保險管理機(jī)構(gòu)在對這些人員的管理上受職能限制，約束力有限，相關(guān)部門也遠(yuǎn)未形成管理合力，從而出現(xiàn)部分個體、私營從業(yè)人員即使參保，最終也會采取各種措施逃避繳納養(yǎng)老保險費用，形成實際上的“參保即停?！钡南麡O參保局面。如養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的企業(yè)繳費比例應(yīng)適當(dāng)降低，個人繳費比例應(yīng)更靈活。一旦管理不到位，就容易出現(xiàn)“一刀切”或“撒胡椒面”的局面。這里最關(guān)鍵的問題是要確定合適的繳費費率，不僅要讓靈活就業(yè)者方便投保，更重要的是要讓靈活就業(yè)者投得起保，繳得起費?？梢造`活地調(diào)整部署。確定靈活的補(bǔ)繳辦法和繳費方式，讓靈活就業(yè)者可根據(jù)自身的收人情況，選擇按月、按季、半年或按年繳納社保費。比較普遍的做法是開設(shè)專門窗口，直接接待和受理靈活就業(yè)人員的個人參保，也鼓勵靈活就業(yè)人員通過勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)或社區(qū)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)等實現(xiàn)整體參保。目前，以正規(guī)部門就業(yè)為基點的社會保障體系顯然不適用于靈活就業(yè)群體。四是管理規(guī)范不夠，部分靈活就業(yè)人員消極參保。二是部分用人單位勞資雙方參保意識差。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。即在我國的靈活就業(yè)，主要指廣泛存在于非正規(guī)部門和正規(guī)部門中的、有別于傳統(tǒng)典型的就業(yè)形式，包括有:非正規(guī)部門里的各種就業(yè)門類。本文立足我國國情，并借鑒國外經(jīng)驗，從分析靈活就業(yè)和靈活就業(yè)人員的特點入手，并針對當(dāng)前我國靈活就業(yè)人員社會保障存在的問題進(jìn)行分析，提出了制定和完善靈活就業(yè)人員社會保障制度的思路和措施。②未與用人單位建立勞動關(guān)系且未參加本市基本養(yǎng)老保險的本市高校畢業(yè)生，也可以靈活就業(yè)人員身份參加失業(yè)保險。一、工作期限：從年1月1日至年12月31日。如在社區(qū)內(nèi)從事家政服務(wù)、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補(bǔ)、早點、學(xué)生小飯桌等其他社區(qū)服務(wù)性工作的人員。第一篇：靈活就業(yè)人員靈活就業(yè)人員，釋義靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。形式靈活就業(yè)人員具體形式包括在各級檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。第二篇：靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書范文靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書甲方（雇主）名稱：單位類型：工商營業(yè)執(zhí)照號或身份證號：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：身份證號：戶口地址：所屬辦事處：常住地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議。第三篇：靈活就業(yè)人員宣傳單靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險辦事指南哈爾濱市失業(yè)保險基金管理中心二〇一〇年三月八日咨詢
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