落實科學發(fā)展觀整改措施(存儲版)
【正文】 ，以提高自己的政治素質(zhì)。學習意識淡薄。二、整改措施（一）加強政治修養(yǎng)。要把學到的知識和實際工作有機結(jié)合起來，把知識轉(zhuǎn)化為解決問題、促進工作的能力，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。堅持以黨的事業(yè)為重，以團結(jié)為重，有容人容事、不計恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟，多看他人之長，常思自己之過。堅持“兩個務(wù)必”，過好金錢關(guān)、人情關(guān)，堅決不能拿手中的權(quán)力做交易。確實做到穩(wěn)得住神、管得住身、耐得住清苦、抗得住誘惑、管得住小節(jié)、守得住本色，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)紀律的防線。向鄭培民、孔繁森那樣，當官先做人，以身正人、以德服人，以行率人。加強對業(yè)務(wù)知識的學習，提高指導分管工作的能力。教學工作創(chuàng)新思路不寬。學生在成長,犯錯是難免的,作為老師,我們應(yīng)該正確認識孩子所犯的錯誤,深入了解孩子的內(nèi)心,找到原因,然后根據(jù)學生不同的心理進行引導,使學生認識到自己所犯的錯誤,并明確錯誤的危害,誘使學生從內(nèi)心正確認識,我將會在以后的教學中牢固樹立服務(wù)學生和家長的意識,規(guī)范自己的一言一行,嚴格履行教師的義務(wù)和職責,使自己成為學生,家長,社會滿意的人民教師,根據(jù)學校黨委學習實踐科學發(fā)展觀活動活動第三階段要求，針對教師廣泛征求到的意見和建議，結(jié)合本人在民主生活會中查找出的問題和不足，特制定如下整改措施：一、存在的問題和不足 主要表現(xiàn)在以下幾個方面：黨的宗旨觀念弱化。學生嚴肅有余，親和不足。一、存在問題：愛崗敬業(yè)上做得不夠突出。五、是著力完善制度，努力創(chuàng)新機制制定整改落實方案，既抓突出問題的解決、體制機制的創(chuàng)新，又抓思想觀念的轉(zhuǎn)變和執(zhí)行力的提高；既抓當前就能做的制度完善，又抓近期和長遠需要研究制定的政策措施。明確責任人。加強專業(yè)知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。教育理論學習不夠透徹,只停留在表象上,沒有從實質(zhì)上深入研究,導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑，業(yè)務(wù)能力有待提高。在平時的學習中，只注重看些時世新聞 之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業(yè)務(wù)知識涉獵較少。六、地方加固工程為確保沿河村莊人民生命財產(chǎn)安全，我局積極爭取上級資金支持，截止目前投資20萬元完成沙河左岸橋頭加固工程250余米。第二篇：科學發(fā)展觀整改措施落實情況新樂市水務(wù)局學習實踐科學發(fā)展觀具體整改落實情況根據(jù)市委、市政府文件精神，我局對照任務(wù)目標，結(jié)合單位工作實際，及早安排部署，研究制定切實可行的方案，各項工作進展順利。公司業(yè)務(wù)的拓寬，使得很多時候出現(xiàn)工作量大、人手不夠的情況，而對口院校的碩士研究生基本能勝任這些工作，并且公司可以在實習生內(nèi)選拔相對優(yōu)秀的學生作為正式員工。公司人力資源部組織簽訂導師帶徒協(xié)議并附導師帶徒計劃，帶徒期限是兩年，其中公司給師傅一定的物質(zhì)補助，同時對不負責任的師傅給與及時撤換，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給與表彰和獎勵。按照北方公司每年3040人的引進人才數(shù)量，青年員工的此類培訓工作應(yīng)該每五年舉辦一次。建立調(diào)試數(shù)據(jù)庫。由于工作需要，一些人可能會更換科室，或是有人退休等，這需要更改數(shù)據(jù)庫。一般情況下，招聘需求都是各部門主任報到人力資源部的，但是事實上各部門主任對人力需求情況并不能完全掌握，因此需要人力資源部不斷地對基層人才需求情況進行調(diào)研和掌握，結(jié)合各部門招聘需求最終定出公司的招聘計劃。，加大高校畢業(yè)生和緊缺專業(yè)人才的引進。公司目前已出現(xiàn)了人才斷層現(xiàn)象，92屆至98屆的員工流失殆盡，公司中堅力量明顯不足，給公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實施造成了壓力，因此為避免歷史重演，各專業(yè)各層次的人才都需要加強引進力度。首先，加強各層次專業(yè)人才的引進。語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力的缺失是在各部門調(diào)研過程中被各部門主任提出來最突出的問題。再次，科學調(diào)研，及時了解公司人才需求第一手資料。及時更正人員變動等信息。收集信息工作已經(jīng)開始，我們以科室為單位收取證件，然后進行掃描，預(yù)計在3個月內(nèi)就可以完成，在以后的工作中要不斷的更新數(shù)據(jù)庫信息。公司組織公司各專業(yè)資深專家及技術(shù)骨干，針對公司35周歲以下青年員工，舉辦大型的專業(yè)講座，是一項十分有效并能得到青年員工熱烈響應(yīng)的培訓工作。其次，采取有效的獎勵機制和考核機制，完善導師責任制。其次，公司主體相關(guān)專業(yè)可與對口院校合作設(shè)立碩士實習基地。因此在未來五年內(nèi)公司有必要選拔并培養(yǎng)至少一批這樣的人才，尤其要抓住現(xiàn)在工作量不是很大的這個契機，努力造才，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施奠定人才基礎(chǔ)。五、農(nóng)村閘橋工程為改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件，截止2
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