成地運(yùn)發(fā)〔20xx〕31號(hào)附件1成都地鐵運(yùn)營有限公司員工獎(jiǎng)懲要點(diǎn)5篇范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 勵(lì)權(quán)限 根據(jù)個(gè)人和集體成績或貢獻(xiàn)大小,獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限為: ,納入班組績 效考核管理, 并報(bào)中心(分部、車間、檢修所(以下簡稱部門 備案。,在班組內(nèi)進(jìn)行張貼通報(bào),并報(bào)部門備案。 7天公示。第三章 處分處分是對(duì)違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,給國家、社會(huì)和公 司造成不良影響、經(jīng)濟(jì)損失或安全事故,但尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條 件的員工,所給予的一種教育、懲戒方式。,擅離職守影響正常生產(chǎn)工作,以及消極怠工, 經(jīng)常不能完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的。,玩忽職守,造成設(shè)施、設(shè)備損壞、導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損 失、人員傷亡的。第十五條 出現(xiàn)上述處分情況的,其處分級(jí)別的確定按公司各專 項(xiàng)管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則執(zhí)行,處分的期限、權(quán)限、程序和實(shí)施按本辦 法規(guī)定執(zhí)行。員工受處分期間不參加各類一次性獎(jiǎng)勵(lì)的考核。同時(shí),部門有權(quán)對(duì)本部門違章 違紀(jì)員工提出警告、記過、記大過、降職等處理建議,報(bào)人力資源分 部審核。(三公司處分程序,取得證據(jù),允許個(gè)人申辯的基礎(chǔ)上,由員工所在 部門填寫 《員工處分呈報(bào)審批表》 , 附調(diào)查核實(shí)材料, 送人力資源分部。第二十二條 審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工發(fā)生應(yīng)受處分情 形之日起,到做出處分決定一般不超過 30 天。第二十六條 依法解除勞動(dòng)合同程序： ，取得證據(jù)，聽取申辯的基礎(chǔ)上，由各單位根據(jù)情 況以申請(qǐng)文件形式，向人力資源分部申報(bào)。第二十九條 第三十條 本辦法由人力資源分部負(fù)責(zé)解釋。受 懲處者若無理取鬧，影響有關(guān)人員工作、生活及人身安全或影響單位 11 正常開展工作，給予嚴(yán)肅處理，直至訴諸法律。,當(dāng)事人與公司不能協(xié) 商一致,無正當(dāng)理由拒不同意變更的。在相關(guān)單位未做出改變?cè)幏?決定之前,仍按原處分決定執(zhí)行。停職檢查, 一般情況不得使用。,在部門內(nèi)進(jìn)行張貼通報(bào),并報(bào)人力資源分部 備案。同時(shí),班組有權(quán)對(duì)本班組違章違紀(jì)員工 提出警告、記過、記大過等處理建議,報(bào)部門審核。降職,十二個(gè)月。、法規(guī), 被有關(guān)部門處罰, 給企業(yè)造成不良影響 的。、瀆職,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。在給予員工上述種類懲處的同時(shí),可給予一定的經(jīng) 濟(jì)處罰。第十二條 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)廣泛聽取意見,要堅(jiān)持實(shí)事求是、客 觀公正,防止弄虛作假。,并簽署意見。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序周期性獎(jiǎng)勵(lì)的程序按公司相關(guān)規(guī)定
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