【正文】 一個不懂禮貌的職員?！蔽艺f，“如果每個人都說兩三次而已，這個公司幾百號人，會有多少次？這樣還是個公司么？你有沒有為公司考慮過？你沒有，你只考慮你自己的事情，你覺得你把工作做完了就可以了。小蔡經(jīng)常要求跟我一起出去，希望聽聽我跟企業(yè)的老板聊的話題，然后從我跟老板的話題里面，慢慢的積累他所需要的信息。但我們不能只是簡單的做，不去想怎樣做是最好的。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風(fēng)出來的，如果你跟著繼續(xù)放風(fēng)，象孫平這樣，實(shí)際上等于是被人利用充當(dāng)了一次工具，不但害人而且害自己。”孫平并沒有吸取教訓(xùn)，在又一次的傳話里，孫平說某人偷竊了公司的財(cái)產(chǎn)，在查無實(shí)據(jù)的情況下，公司開除了孫平?！毙〔袒卮穑拔易约菏强梢匀タ慈フ?，但在思路方面我始終處于我自己的層次，現(xiàn)在我沒有辦法達(dá)到你這樣的高度，與其我自己一個人出去，不如先在你后面多聽聽，我再多想想怎么做最好。對企業(yè)來說，張蕾這樣的學(xué)生是沒有任何保留培養(yǎng)價值的?！闭疫^張蕾直接詢問過，“你為什么總是遲到？其他人都能夠做的到的？你為什么做不到？”張蕾回答說，“對不起，經(jīng)理，我只不過兩三回而已，再說我遲到后，并沒有耽誤班里的生產(chǎn)。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌?！庇忠淮?，一位剛剛畢業(yè)的女學(xué)生，包經(jīng)理同樣的讓她打個電話請副總經(jīng)理處理一件工作。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。“將欲歙之，必固張之；將欲弱之，必固強(qiáng)之”。這和你的學(xué)歷和來自什么學(xué)校無關(guān)。另外，有時你會發(fā)現(xiàn)，以前所謂的“缺點(diǎn)”到了工作當(dāng)中未必還是缺點(diǎn)。新人應(yīng)該了解，無論你在學(xué)院里學(xué)業(yè)成績有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強(qiáng)，也不論你的雄心壯志有多高，成功決不會是孤立的，你所處的環(huán)境、你的機(jī)會，都是影響你成功的重要因素。總結(jié)站在世紀(jì)的曙光中，面對新的考驗(yàn)和抉擇，我們無法退縮，也無法沉默，我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚(yáng)對工作求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，盡快融入社會、適應(yīng)工作、磨礪前行。不為明天做準(zhǔn)備的人永遠(yuǎn)不會有未來，不懂得學(xué)習(xí)的人也很難取得成功。案例：亨利布萊頓三十出頭就已經(jīng)是美國Servo公司的總經(jīng)理，美國少數(shù)導(dǎo)彈專家之一。而應(yīng)要有自己的想法，得出最佳方案，以達(dá)到事辦功倍的效果。三宜“問”孔子曰：“三人行，必有我?guī)熝伞?，可見學(xué)習(xí)的對象隨處都有。當(dāng)然，察言觀色也并不完全是指時時處處都得看別人的臉色、眼色行事，而是要做到善解人意。六宜一宜“看”細(xì)節(jié)往往決定成敗，剛剛走出校門的大學(xué)生，要懂得觀察，善于學(xué)習(xí)，仿效別人，注重細(xì)節(jié)。實(shí)際上，你在奉獻(xiàn)的同時，得到的是自己的知識、技能與經(jīng)驗(yàn)，每個人都住在自己搭建的“房子”里，如果懷著平常心，希望的曙光遲早有一天會在你的地平線上升起。五忌“算”市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們變得越來越精明，處處精打細(xì)算，只講索取，不講付出；只希望獲取的盡可能大，付出的盡可能小。用實(shí)際行動說話，有能力，別人也看在眼里，做到高調(diào)做事，低調(diào)做人。不久，來了新的員工，很快就取代了小宋的位置。而應(yīng)當(dāng)從實(shí)際著手，根據(jù)實(shí)際情況，定出相應(yīng)策略，并落實(shí)行動。六忌一忌“虛”做工作不比寫詩、作畫可以虛構(gòu)情境畫面，也不是茶館里的天方夜譚。有一次到辦公室領(lǐng)取辦公用品，對方要求先填寫表格，這本是公司的規(guī)定，但小宋卻認(rèn)為是對方故意找茬，惡語相向，叫別人“打雜的”，頓時引起了公憤，雖然老板來息事寧人，但這件事對行政人員的傷害很大。唯有腳踏實(shí)地，一步一個腳印，做出成績才是最重要的。分析：總有些畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，忽視自身特點(diǎn)，對自我缺乏客觀正確的分析，不從自身實(shí)際出發(fā)，不考慮所選單位是否適合自己，而是盲目攀比，不屑到基層工作，總想找到一份超過別人十全十美的工作，而遲遲不愿簽約。現(xiàn)在，你已經(jīng)到達(dá)了“工作”這一級別，正準(zhǔn)備爬上高一級的“欲望”，跨越這條鴻溝的人，需要先不計(jì)得失地努力付出。其實(shí)，只要不喪失信心，經(jīng)過調(diào)整，一定會像幼鷹一樣自由地翱翔。有時員工我行我素，已經(jīng)引起別人的反感還全然不知。同時善于傾聽，會讓別人感到你很謙虛，對你的印象分也會增加。四宜“想”畢業(yè)生在工作當(dāng)中，不能機(jī)動的聽從，走別人走過的老路，那樣將不會有大的發(fā)展。更何況，有些人的工作崗位與自己專業(yè)所學(xué)并不對口，甚至沒什么關(guān)聯(lián)，因此需要就業(yè)者善于學(xué)習(xí)。本領(lǐng)不是天生的，是需要一個人