畢業(yè)生初入職場六忌六宜[推薦5篇]-wenkub
2024-10-21 10 本頁面
【正文】 中，忽視自身特點，對自我缺乏客觀正確的分析，不從自身實際出發(fā)，不考慮所選單位是否適合自己，而是盲目攀比，不屑到基層工作，總想找到一份超過別人十全十美的工作，而遲遲不愿簽約。案例：小宋與小玲是同班同學(xué)，一起進入一家私企擔(dān)任秘書，但是小宋的工資卻不如小玲，于是小宋憤憤不平，很是嫉妒。唯有腳踏實地，一步一個腳印，做出成績才是最重要的。三忌“吹”少部分畢業(yè)生總喜歡吹捧自己的能力，想讓別人對自己刮目相看，但實際上能力一般，等到實際工作中便穿幫，讓人覺得你很不可信。有一次到辦公室領(lǐng)取辦公用品，對方要求先填寫表格，這本是公司的規(guī)定，但小宋卻認為是對方故意找茬，惡語相向，叫別人“打雜的”，頓時引起了公憤，雖然老板來息事寧人，但這件事對行政人員的傷害很大。小王的分析頭頭是道，似乎是穩(wěn)賺不賠，聽起來讓人熱血沸騰，但在運作過程中，步步都行不通，場地、交通、健康、衛(wèi)生、治安等隱患處處??分析：任何單位都希望自己的員工腳踏實地，務(wù)實地做好工作，而不是虛無縹緲的空想主義者或者不切實際的計劃，這些都是不可取的。六忌一忌“虛”做工作不比寫詩、作畫可以虛構(gòu)情境畫面，也不是茶館里的天方夜譚。第一篇：畢業(yè)生初入職場六忌六宜畢業(yè)生初入職場六忌六宜瀏覽次數(shù):1565作者:來源：時間：20071115畢業(yè)生初入職場六忌六宜回首大學(xué)生活，挫折與崛起、痛苦與歡樂、失敗與成功、絕望與憧憬總是同在。而應(yīng)當(dāng)從實際著手，根據(jù)實際情況，定出相應(yīng)策略，并落實行動。二忌“傲”一些畢業(yè)生受陳舊觀念的影響，自認高人一等，自我評估過高。不久，來了新的員工，很快就取代了小宋的位置。案例：小林是一家公司的傳銷員，剛進去的時候，總喜歡向同事們講述自己的傳銷史，強調(diào)自己很有能力。用實際行動說話，有能力，別人也看在眼里，做到高調(diào)做事，低調(diào)做人。在工作中時不時的與小玲對著干。五忌“算”市場經(jīng)濟條件下，人們變得越來越精明，處處精打細算，只講索取，不講付出；只希望獲取的盡可能大，付出的盡可能小。她相信她所付出的一切都是未來得到的籌碼。實際上，你在奉獻的同時，得到的是自己的知識、技能與經(jīng)驗，每個人都住在自己搭建的“房子”里，如果懷著平常心，希望的曙光遲早有一天會在你的地平線上升起。這只鷹像塊石頭一樣直掉下去，慌亂中它拼命地撲打翅膀，居然飛了起來！分析：有些畢業(yè)生在就業(yè)求職前可能會有恐懼心理，不敢去迎接挑戰(zhàn)；有些畢業(yè)生已經(jīng)找到了工作，但做事畏手畏腳，終究得不到鍛煉，適應(yīng)不了工作。六宜一宜“看”細節(jié)往往決定成敗，剛剛走出校門的大學(xué)生，要懂得觀察，善于學(xué)習(xí)，仿效別人，注重細節(jié)。第二周，輪到她值班，她就懂得加糖的分寸。當(dāng)然，察言觀色也并不完全是指時時處處都得看別人的臉色、眼色行事，而是要做到善解人意。分析：張某不善于聽取別人的建議、快人快語的行為是不可取的，犯了職場大忌。三宜“問”孔子曰：“三人行，必有我?guī)熝伞保梢妼W(xué)習(xí)的對象隨處都有。分析：“問”也要掌握問的方法，不能盲目的問。而應(yīng)要有自己的想法，得出最佳方案，以達到事辦功倍的效果。在思考的同時還要打破常規(guī)、勇于創(chuàng)新，尋求最佳方案，并不斷總結(jié)，開辟新途徑、新渠道、新載體。案例：亨利布萊頓三十出頭就已經(jīng)是美國Servo公司的總經(jīng)理，美國少數(shù)導(dǎo)彈專家之一。分析：善于學(xué)習(xí)，及時地為自己充電，是每個畢業(yè)生應(yīng)具備的基本素質(zhì)。不為明天做準備的人永遠不會有未來，不懂得學(xué)習(xí)的人也很難取得成功。在一次又一次的吃了閉門羹后，他不斷吸取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗，步入青云?？偨Y(jié)站在世紀的曙光中，面對新的考驗和抉擇，我們無法退縮，也無法沉默，我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務(wù)實，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，盡快融入社會、適應(yīng)工作、磨礪前行。如何去適應(yīng)你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換？清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院黨委副書記、企業(yè)管理系講師曲慶博士認為，學(xué)生進入單位后，需要做多方面的自我調(diào)整。新人應(yīng)該了解，無論你在學(xué)院里學(xué)業(yè)成績有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強，也不論你的雄心壯志有多高，成功決不會是孤立的，你所處的環(huán)境、你的機會，都是影響你成功的重要因素。但事實并不是這樣。另外，有時你會發(fā)現(xiàn)，以前所謂的“缺點”到了工作當(dāng)中未必還是缺點。這樣才能抓住機會，給自己一個明確的定位。這和你的學(xué)歷和來自什么學(xué)校無關(guān)。企業(yè)提出的價值觀有落實成文的，但許多不成文的潛在價值觀也是新人要特別注意的地方?！皩⒂ㄖ毓虖堉?；將欲弱之，必固強之”。“你們要不要女
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