【正文】 員工獎(jiǎng)懲制度一、總則為確?？剖夜ぷ髻|(zhì)量和正常工作秩序，強(qiáng)化科室管理，充分調(diào)動(dòng)科室職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合科室實(shí)際，特制定本制度。為維護(hù)科室形象，能正確對(duì)待個(gè)別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)科室討論后給予獎(jiǎng)。無(wú)故不參加早會(huì)、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科室各種培訓(xùn)，罰20元。以上就是對(duì)于康復(fù)的定義，但是以前很少對(duì)康復(fù)了解得這么的詳盡，只是知道，我們平時(shí)受傷了、患病了過(guò)段時(shí)間就會(huì)恢復(fù)健康，也許這也能說(shuō)是康復(fù)吧！我最早接觸到康復(fù)是在去年上半學(xué)期的時(shí)候，在太和醫(yī)院見(jiàn)習(xí)的時(shí)候，有時(shí)候我在病房里面看到有康復(fù)科的醫(yī)生過(guò)來(lái)做床旁康復(fù)，但是當(dāng)時(shí)我也不知道這是干什么的，只是腦海里有一個(gè)印象，就是做這個(gè)有多大用處。評(píng)定目的主要是對(duì)確定患者能否獨(dú)立及獨(dú)立的程度、判斷預(yù)后、制定和修改治療計(jì)劃、評(píng)定治療結(jié)果、安排返家或就業(yè)。肌張力的異常主要包括：肌張力增高（表現(xiàn)為骨肉較堅(jiān)實(shí)，被動(dòng)運(yùn)動(dòng)時(shí)阻力較正常增大，活動(dòng)幅度受限。我們會(huì)在運(yùn)動(dòng)學(xué)和神經(jīng)學(xué)的基礎(chǔ)上對(duì)患者的功能障礙進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，然后通過(guò)一些康復(fù)治療技術(shù)對(duì)患者進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練，這樣才能夠達(dá)到好的康復(fù)效果。電療法、光療法、磁療法、超聲波療法的治療作用及治療技術(shù)：水療法、冷療法、石蠟療法、壓力療法、生物反饋療法的定義與治療作用重點(diǎn)：運(yùn)動(dòng)療法的基本技術(shù)及臨床應(yīng)用。 六、獎(jiǎng)懲流程 有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的問(wèn)題一律提交到綜合部，由綜合部進(jìn)行核查，確認(rèn)情況屬實(shí)后上報(bào)總經(jīng)理給予相關(guān)處理。：：肌力、肌張力及關(guān)節(jié)活動(dòng)度的評(píng)定：運(yùn)動(dòng)療法、物理因子療法（低中頻電療、高頻治療、蠟療、磁療）、作業(yè)療法、言語(yǔ)治療、傳統(tǒng)針灸、推拿治療：腦卒中的康復(fù)、腦外傷康復(fù)、脊髓損傷的康復(fù) ：骨折的康復(fù)、頸椎病、腰腿痛、肩周炎的康復(fù)課程考核性質(zhì)、形式及方式本課程為必修科，課程結(jié)束進(jìn)行考核，命題應(yīng)全面反映教學(xué)大綱的要求，60分及以上者為及格，均為理論閉卷考核，主要考核學(xué)生對(duì)基本概念、基本理論的學(xué)習(xí)掌握情況五、建議使用教材及參考書(shū)目《康復(fù)醫(yī)學(xué)》主編 南登崑 人民衛(wèi)生出版社第5版第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度一、目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；二、適用范圍 凡本公司全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；三、原則遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。本學(xué)科研究有關(guān)功能障礙的預(yù)防、評(píng)定和處理（治療、訓(xùn)練）等問(wèn)題，促進(jìn)病、傷、殘者康復(fù)。這些看起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但卻是很實(shí)用。常用的肌力測(cè)定方法有徒手肌力測(cè)定。知道了康復(fù)醫(yī)學(xué)是一門(mén)研究殘疾人及患者康復(fù)的醫(yī)學(xué)應(yīng)用學(xué)科，其目的在于通過(guò)物理療法，運(yùn)動(dòng)療法，生活訓(xùn)練，技能訓(xùn)練，言語(yǔ)訓(xùn)練和心理咨詢等多種手段使病傷殘者盡快的得到最大限度的恢復(fù)，使身體殘留部分的功能得到最充分的發(fā)揮，達(dá)到最大可能的生活自理，勞動(dòng)和工作的能力，為病傷殘者重返社會(huì)打下基礎(chǔ)。２、超短波有和效應(yīng)。給科室、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕重罰當(dāng)事人5001000元服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生生、冷、硬、頂、推、拖，被病人投訴的，罰當(dāng)事人100元。二、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（通報(bào)表?yè)P(yáng)），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施，使事件得到妥善處理的給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)，給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。在工作中與病人或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆，根據(jù)情節(jié)輕重，處于50300元罰款。３、新生兒核黃疸用照射，使體內(nèi)的排出體外。同時(shí)，也學(xué)習(xí)了肌力的評(píng)定、ADL評(píng)定、平衡功能評(píng)定、ASIA殘損分級(jí)等等。徒手肌力測(cè)試也稱手法肌力測(cè)定，是一種不借助任何器材，僅靠檢查者徒手對(duì)受試者進(jìn)行肌力測(cè)定的方法。所以康復(fù)醫(yī)學(xué)給很多的患者帶來(lái)了康復(fù)的福音，自從有了康復(fù)醫(yī)學(xué)之后有很多患者通過(guò)綜合的康復(fù)訓(xùn)練，其神經(jīng)運(yùn)動(dòng)功能得到了有效的恢復(fù)，如果沒(méi)有康復(fù)訓(xùn)練的話，很多患者很有可能就終身坐在輪椅上了！我想大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“用進(jìn)廢退”這句話，當(dāng)我們看到這句話的時(shí)候，我們的第一印象就是聯(lián)想到達(dá)爾文的進(jìn)化論，的確，生物在很長(zhǎng)時(shí)間的進(jìn)化過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，這是需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間的，但是在我們的生活中，相對(duì)短期的用進(jìn)廢退也是非常常見(jiàn)的。通過(guò)學(xué)習(xí)使醫(yī)學(xué)生樹(shù)立現(xiàn)代康復(fù)理念，了解現(xiàn)代康復(fù)醫(yī)學(xué)的基本理論知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)功能障礙的預(yù)防、評(píng)定和康復(fù)治療，掌握臨床常見(jiàn)病損的康復(fù)治療方法及原則，能采用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄐ写才栽缙诳祻?fù)，選擇適當(dāng)?shù)募膊?、恰?dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)送診康復(fù)，積極開(kāi)展二級(jí)預(yù)防和選用矯形器等。 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)； 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則； 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現(xiàn)了公司的人道主義； 對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行；四、獎(jiǎng)勵(lì)制度 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的，公司會(huì)視情況而定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者； 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見(jiàn)并取得良好成績(jī)的； 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)的； 愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的； 抵制公司內(nèi)部斗爭(zhēng)惡化，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 一貫忠于職守，無(wú)違反公司規(guī)定者； 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者； 認(rèn)真勤奮，超額完