【正文】 黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實事、辦好事。近日，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，就是落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，建立起激勵機制和容錯糾錯機制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。那些敢擔當、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂。新?lián)斝伦鳛椋褪且堰^去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發(fā)，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。作風扎實，敢于負責。好政策有利于激發(fā)干部想干事。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，切實保護干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續(xù)開拓創(chuàng)新、奮勇前行。新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其知音。干部隊伍正氣的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認同感，激活他們內(nèi)心無私奉獻、勇于擔當、敢于作為的底氣，由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的正氣。尊重調(diào)查研究、基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。制定引航員隊伍建設長遠規(guī)劃，實行績效管理，落實獎懲制度，最大限度的調(diào)動全體職員的工作積極性，構筑一只業(yè)務精良、結構合理、愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的引航員專業(yè)干部隊伍。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關普遍人手少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部往往一人身兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強調(diào)，黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化四個意識，堅定四個自信，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，這一劑強心劑使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部明確并堅定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)以習近平同志為核心的黨中央提出的目標任務上來。珠海港引航站結合實際、積極響應開展陽光引航活動，積極配合企業(yè)降成本需要，認真踐行陽光引航服務，努力鉆研引航技術，確保引航技術服務與港口碼頭作業(yè)無縫對。把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風清正氣?！兑庖姟返念C發(fā)是黨和國家在新時代條件下，激發(fā)廣大干部責任作為，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，推動國家和民族事業(yè)發(fā)展的有力之舉，為廣大干部努力創(chuàng)造新時代光芒成績夯實了保障基礎。我國正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段，面臨著新形勢、新任務、新要求，而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行?！边@與《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟酚兄幻}相承之意。干部的能力素質(zhì)，不僅關系到經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到黨的執(zhí)政能力水平。時間進入到新的歷史節(jié)點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大事業(yè)而言，抑或是對于企業(yè)、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。四、關心愛護困難干部。二、大膽啟用干部。在全面從嚴治黨的大背景下，少數(shù)領導干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標準相去甚遠。黨員干部是我們建設社會主義和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中堅力量和基礎柱石。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉。要“磨不磷，涅不緇”，做時代的擔當者。人民群眾的辦事人。當前，正值我國全面建成小康社會和實現(xiàn)全面脫貧的關鍵時期，這一《意見》，無疑在引領我們成為這幾種人！!一、忠于職守、擔當奉獻干好新時代的領路人。教師應該做的就是如何抓好每位學生，如何對每一個知識點的落實。辦法優(yōu)，事半功倍。新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新?lián)斝伦鳛?。第二篇：學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?《出思路、想辦法、抓推進、勤督查”要貫穿于工作全過程》學習心得體會近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。要關愛員工身心健康，安排員工定期全面體檢，做好員工的健康體檢計劃，并合理安排休假制度，勞逸結合，八小時內(nèi)全力以赴，八小時外回歸生活，避免常態(tài)化的“白天干晚上干”。五、著力增強員工適應新時代發(fā)展要求的本領能力。蘭州分公司職教園區(qū)分局作為一支成長中的隊伍，在發(fā)展期、攻堅期，各部門都緊缺勇于創(chuàng)新、敢于擔當、善于作為的員工。細化考核、量化考核，使員工的工作更有可比性，更著眼于公平。在蘭州電信職教園區(qū)分局，就有這么一套培養(yǎng)英雄、尋找英雄和表彰英雄的機制，真正讓英雄們在企業(yè)里“唱主角”。帶頭履職盡責、帶頭擔當作為，帶領四校承包人與校方相關負責人共同商談校園迎新流程，現(xiàn)場實地踩點，衡量所需迎新物料。第一篇：學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會一樣的國際國內(nèi)發(fā)展形勢，不一樣的干部隊伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發(fā)展磅礴態(tài)勢。隨著秋季校園營銷的臨近，作為一名領導干部，更加需要擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。英雄時時在，但英雄的涌現(xiàn)和發(fā)揮表率，考驗的是一個組織的智慧，需要所在單位去尋找、去挖掘。每個人的工作各有分工，也各有特點。四、切實為敢于擔當?shù)膯T工撐腰鼓勁。把“想干事、會干事、能干事的員工”選出來、用起來；對“不作為、慢作為、亂作為的員工”零容忍，從而形成想干事、肯干事、干成事光榮，不想干、不肯干、干不成事可恥的氛圍。關心關愛員工須大處著眼，小處著手。堡壘最容易從內(nèi)部攻破，人心散則事不成，全體黨員干部應緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央，形成固若金湯的合力。四、黨員教師要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以作為促進作為。處理事情、解決問題，必須有辦法。有了好的思路，就要下功夫抓具體、具體抓，明確時間表、路線圖，細化任務責任，實行清單化管理，扎