【正文】 有關(guān)之營(yíng)利事業(yè)，或擔(dān)當(dāng)顧問行為者。(13)參加非法組織者。(21)虧空公款或贓私者。第六章員工考勤事項(xiàng)規(guī)定第一條 員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規(guī)定打卡。4． 嚴(yán)禁員工代替他人或授意他人打卡，違者雙方給予書面警告，情節(jié)嚴(yán)重或蓄意再犯者立即開除。年假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向部門申請(qǐng)、人事部查實(shí)。第九章員工假期性質(zhì)分類規(guī)定第一條病假員工因病、非因工負(fù)傷經(jīng)有效醫(yī)院門診診斷后需休息的稱為病假。第三條有薪事假主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當(dāng)月缺勤不超過8小時(shí)者,每月可申請(qǐng)(但部門不一定批準(zhǔn))最多不超過1天的有薪事假以處理個(gè)人事務(wù)。第五條喪假員工入職期超過1年者，可一次性申請(qǐng)喪假5天。產(chǎn)假請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月申請(qǐng)，并同時(shí)提供《準(zhǔn)生證》正本。年假需提前1個(gè)月申請(qǐng)，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。法定假期均為有薪假期(相當(dāng)于正常工資的100%)。開除因嚴(yán)重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補(bǔ)公司的損失。第四條機(jī)臺(tái)操作：，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。第三條動(dòng)火安全：動(dòng)用明火作業(yè)必須提前進(jìn)行明火申請(qǐng)，并及時(shí)通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。辭退因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個(gè)月通知其本人或多支付該員工1個(gè)月的工資作代通知金。路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。如員工繼續(xù)為公司服務(wù)，入職紀(jì)念日每滿1年，將在此基礎(chǔ)上再增加年假1天，依此類，累計(jì)總數(shù)最高為12天。可一次性申請(qǐng)產(chǎn)假90天?；榧僬?qǐng)?zhí)崆鞍雮€(gè)月申請(qǐng)，并允許從《結(jié)婚證》發(fā)證之日起3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。事假需做缺勤處理，且為無薪假期。第三條工資發(fā)放：工資發(fā)放為每月20號(hào)，如遇周六日則往后推遲兩天發(fā)放。超過24小時(shí)或以上的事假，除部門經(jīng)理審批外，還需副總批準(zhǔn)。若出現(xiàn)卡機(jī)故障等情況，請(qǐng)如實(shí)于人事部《異常打卡登記本》登記，人事部將統(tǒng)一處理。(27)其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備者。(19)請(qǐng)事、病假或其他假期間到他廠工作者。(11)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)六日者。(3)對(duì)外泄漏本公司之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造、技術(shù)秘密及客戶往來情形或提供文件圖表者。(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤，或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。(5)報(bào)告不實(shí)欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許，隨意操作機(jī)器，因而損壞者。(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。（3）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)私自會(huì)客者。（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（違者記過論處）第十九條員工請(qǐng)假除因急病或不可抗力事由外，均應(yīng)事先提出申請(qǐng)，未經(jīng)準(zhǔn)假擅不到工者，一律以曠工論處。（違者解雇論處）第十三條員工在非上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴(yán)禁擅入工廠。（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。第三章紀(jì)律第一條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。我自信，來自我的能力，您的鼓勵(lì)；我的希望托與你的慧眼。期待您的回復(fù)!最后衷心的希望能得到你的賞識(shí)與任用!謝謝!此致敬禮！署名：吳**2011年6月27日自薦書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！當(dāng)你在百忙中審閱我的自薦信時(shí)，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。能使自己的人生觀與價(jià)值觀有所改進(jìn)，且在外工作的一年多，使我學(xué)到了永遠(yuǎn)抱著一份學(xué)習(xí)的心情去做事，這樣才能不斷的充實(shí)與端正自己。雙方都擁有四分鐘的累計(jì)發(fā)言時(shí)間，在一方時(shí)間用完后，另外一方可以繼續(xù)發(fā)言，直至本方的時(shí)間用完。（八）反方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。這點(diǎn)不能否認(rèn)，但我們還是知道：任何事情都可以從多方面看待。滿滿的六張a4需要我們所有人在兩天時(shí)間里面背出來。在培訓(xùn)結(jié)束之前，農(nóng)行柳州分行還給我們組織了一次重要的交流會(huì)，為我們邀請(qǐng)了近兩年入行的大學(xué)生來交流經(jīng)驗(yàn)。通過白天老師們對(duì)ABIS系統(tǒng)與BoEing系統(tǒng)的各個(gè)界面、操作方式以及注意事項(xiàng)的講解，加之晚上的實(shí)戰(zhàn)操作課程，讓我們將理論與實(shí)際更好的結(jié)合在一起，更好地掌握各類操作的具體步驟。正如劉彬老師說的“沒有好的服務(wù)，再好的菜也不會(huì)有人來吃”。所謂工欲善其事，必先利其器，在走向?yàn)榭蛻舴?wù)的窗口之前，農(nóng)行柳州分行為我們準(zhǔn)備了系統(tǒng)的培訓(xùn)，以便我們更深入的了解自己的職業(yè)，掌握必要的業(yè)務(wù)操作技能。首先：“服務(wù)第一，意識(shí)為先”。在整個(gè)的培訓(xùn)過程中，每一位老師都叮囑我們：操作一定要符合規(guī)范。農(nóng)行柳州分行在寶泉山莊給我們精心安排了素質(zhì)拓展活動(dòng)，這是是培訓(xùn)中非常精彩的一天。每一個(gè)人都是從基層做起，在工作中每一次積累都十分關(guān)鍵，只有基石夠牢固，高樓才不會(huì)倒塌。所有的成員都很配合，很認(rèn)真的看導(dǎo)游詞，查資料。第三篇：辯論賽 用于合并一、辯論賽流程立論階段（一）正方一辯開篇立論，3分鐘（二）反方一辯開篇立論，3分鐘駁立論階段（三）反方二辯駁對(duì)方立論，2分鐘（四）正方二辯駁對(duì)方立論，2分鐘質(zhì)辯環(huán)節(jié)（五）正方三辯提問反方一、二、四辯各一個(gè)問題，反方辯手分別應(yīng)答。二、賽制具體說明：（一）立論階段：由正方雙方的一辯選手來完成，要求立論的框架明確，語言通暢，邏輯清晰，能夠正確的闡述己方的立場(chǎng)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對(duì)這份工作的濃厚興趣。因此，我渴望得到這份工作，相信自己能在這份工作的平臺(tái)上，創(chuàng)造自己的人生價(jià)值與事業(yè)。追求永無止境，奮斗用無窮期。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條工作紀(jì)律（一）工作時(shí)間(1)上班實(shí)行五天八小時(shí)工作制。（10元/個(gè)）第五條休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,員工有緊急事情上班時(shí)間須會(huì)客時(shí),方能會(huì)客，員工應(yīng)時(shí)常保持廠內(nèi)外之整潔,不得在任何場(chǎng)所亂寫或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛(wèi)生,果汁不