學習關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姷男牡皿w會(存儲版)
【正文】 局，充分調動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進行。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。建立健全容錯糾錯機制，是區(qū)分干部在工作中失誤錯誤和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的失誤和錯誤，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新試錯的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風采、建功立業(yè)的廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來。近期珠海市委提出思想大解放、作風大轉變、效率大提升的決定，珠海交通港口人弘揚二次創(chuàng)業(yè)的精神。建立容錯機制的根本目的就是要醫(yī)治這些干部的心病，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔憂?！兑庖姟返闹贫▽嵤瑢Τ浞终{動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過硬素質，增強執(zhí)政本領，不負韶華。”“兩個一百年”目標能否成為現(xiàn)實，改革舉措能否落地生根，發(fā)展成果能否惠及群眾，關鍵在于打造一支新時代的勇于擔當、善于作為的干部隊伍。但是也存在一個現(xiàn)象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒有激情；行動上存在遲疑，不敢擔當?！兑庖姟分薪⒌募顧C制和容錯糾錯機制，能夠充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒?！兑庖姟非袑崬楦矣趽?shù)母刹繐窝膭?。新時代下的新任務新要求，倒逼干部考核任用機制的優(yōu)化和完善，通過建立科學化、精準化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優(yōu)化設置干部考核、選拔、任用標準，從本質上解決干部隊伍中干好干壞一個樣的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風氣對干部隊伍建設和發(fā)展帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的真切意愿。第四篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穼W習心得體會《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穼W習心得體會3篇《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穼W習心得體會(一)為政之要，莫先于得人?！兑庖姟返闹贫▽嵤瑢Τ浞终{動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。要“不拘一格，革故鼎新”，做時代的創(chuàng)新者。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區(qū)”時期，面對未來，面對挑戰(zhàn)，面對危機，黨的干部隊伍當以“實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時刻要求自己要勇于擔當、奮發(fā)有為、攻堅克難、銳意進取守好每一份土地，守好每一份責任，守好每一份信任。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部?！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橹匾裱陀辛εe措，我們必須先學、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質量、跨越式發(fā)展提供堅強政治保障障。七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為?！锻ㄖ芬螅鞯貐^(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央?！锻ㄖ分赋?，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求?！兑庖姟方⒘思詈腿蒎e糾錯機制，“堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部?，F(xiàn)針對以上內容的學習，闡述一下個人的感受：“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分袑θw干部提出的殷切希望。適應新時代的發(fā)展，培養(yǎng)高素質專業(yè)化團隊，對科室成員提出具體要求，要明確突出“五個過硬”，增強“八個本領”，平時晨會要加強思想教育，強化“四個意識”，堅定“四個自信”加強能力的培
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