【正文】 生產(chǎn)的階段性需求，另一方面，由于農(nóng)民工務(wù)農(nóng)的季節(jié)性，造成了這一部分農(nóng)民工流動(dòng)性較大，加之有些用人企業(yè)是直接與當(dāng)?shù)卣騽趧?wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，其基礎(chǔ)管理工作不在用人企業(yè)，有些待遇沒有辦法落實(shí)，這些農(nóng)民工的收入也相對(duì)較低。參賽企業(yè)通過“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，全面提升企業(yè)的安全管理水平，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。通過開展“關(guān)愛農(nóng)民工生命安全與健康特別行動(dòng)”,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向被檢查單位和有關(guān)部門提出整改建議，限期整改；對(duì)沒有簽訂集體合同或集體合同中沒有勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的限期整改，被檢企業(yè)沒有建立工會(huì)組織的，督促其盡快建立工會(huì)?！稗r(nóng)民工”已成為一個(gè)新的社會(huì)成分，要解決存在的一些問題，切實(shí)維護(hù)好他們的合法權(quán)利，需要政府、社會(huì)、用人單位以及農(nóng)民工自身的協(xié)調(diào)配合，共同努力，才能把維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)利的工作落到實(shí)處。為切實(shí)確保住校學(xué)生的安全，我們每天夜間由帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師協(xié)助公寓管理員巡夜并做好查鋪記錄，每天夜間不定時(shí)巡查不少于三次，其中一次必須在午夜進(jìn)行。與此同時(shí)，我們根據(jù)學(xué)生住宿過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)要求班主任利用班會(huì)等時(shí)間教育學(xué)生，特別是加強(qiáng)對(duì)住校生的節(jié)約用電、用水、住宿秩序、愛護(hù)公物教育等。部分宿舍靠走廊的上窗未及時(shí)打開通風(fēng)，還有的宿舍物品擺放凌亂，室內(nèi)有懸掛品。由學(xué)生處牽頭，各系部選派素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、敬業(yè)精神強(qiáng)的學(xué)生工作人員(系部領(lǐng)導(dǎo)、政治輔導(dǎo)員學(xué)生處、團(tuán)委、物業(yè)中心人員)入住學(xué)生公寓，負(fù)責(zé)學(xué)生的日常思想品德、行為規(guī)范以及愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義的教育。我校建立了學(xué)生公寓黨員工作站，隸屬于學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)；黨員工作站按公寓樓的分布設(shè)立了相應(yīng)的分站，黨員工作站站長(zhǎng)和各公寓樓分站長(zhǎng)由學(xué)生黨員擔(dān)任，新生公寓樓分站長(zhǎng)由學(xué)生黨員或入黨積極分子擔(dān)任。在建立學(xué)生公寓管理與服務(wù)的基礎(chǔ)上，各系還每年開展一些大學(xué)生寢室文化活動(dòng)。有些不系部還建立了公寓學(xué)生檔案，制定管理獎(jiǎng)懲細(xì)則，把學(xué)生在公寓的表現(xiàn)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)掛鉤，特別是學(xué)生黨員發(fā)展和評(píng)獎(jiǎng)中，對(duì)在公寓中表現(xiàn)不好的學(xué)生實(shí)行一票否決制。各系部探索具體的考核方法和途徑，合理確定分值，使考評(píng)準(zhǔn)確、真實(shí)反映學(xué)生在公寓中的表現(xiàn)，真正起到導(dǎo)向作用。以公寓為主體，開展了豐富多彩的文化活動(dòng)。建立學(xué)生公寓黨員工作站。針對(duì)我校的實(shí)際情況組建一支由系部領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員和班主任組成的工作隊(duì)伍，以學(xué)生思想政治工作為核心，開展具體有效的工作。以后類似事件將加以通報(bào)，并加倍扣分。各司其職，充分發(fā)揮了管理人員工作的主動(dòng)性和學(xué)生的自覺性。學(xué)生公寓管理由學(xué)校后勤辦負(fù)責(zé)，各班級(jí)協(xié)助共同管理，我校不僅把公寓管理工作納入每學(xué)期的學(xué)校工作計(jì)劃，而且每次召開的校務(wù)會(huì)議都有公寓管理方面的內(nèi)容，校長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)相關(guān)公寓管理工作反復(fù)強(qiáng)調(diào)，認(rèn)真布置并加以督查落實(shí)。各個(gè)企業(yè)不同的農(nóng)民用工形式和不同的勞務(wù)公司，帶來了農(nóng)民工待遇的差異性。企業(yè)對(duì)職工尤其是農(nóng)民工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的情況。通過“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出一大批安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)，今年把“安康杯”的競(jìng)賽活動(dòng)重心放在最基層的生產(chǎn)班組。煤礦采掘一線的農(nóng)民工由于從事工作條件艱苦、惡劣、勞動(dòng)強(qiáng)度大的井下工作，對(duì)于相對(duì)穩(wěn)定的有1475名農(nóng)民工，企業(yè)都為他們購買了基本保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，并將他們發(fā)展為工會(huì)會(huì)員，享受與企業(yè)職工相同的待遇。即時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會(huì)的“通知”。授課的內(nèi)容如“高溫下如何作業(yè)”、“怎樣讓孩子上一所好的學(xué)?！?、“市民守則”等，授課老師全部是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員，夜校課程貼近農(nóng)民工生活和工作實(shí)際，深入淺出，深受農(nóng)民工朋友歡迎。發(fā)放的《農(nóng)民工服務(wù)卡》，為農(nóng)民工提供九大服務(wù)系列。鼓勵(lì)農(nóng)民工加入工會(huì)組織。綠蘿路羅田煤店的老板羅正田在2004年還是一名拖煤工人，社區(qū)工會(huì)了解到他想開辦蜂窩煤廠的想法后，在2006年鼓勵(lì)他樹立信心，戰(zhàn)勝困難。援助幫扶中心成立后，社區(qū)經(jīng)常性開展援助幫扶行動(dòng)。我社區(qū)外來務(wù)工人員特別是農(nóng)民工多。就目前的狀況，需要配備3名管理人員，其中衛(wèi)生清潔員1人、安全管理員1人、圖書管理員1人。第一篇：區(qū)農(nóng)民工公寓的匯報(bào)材料綠蘿路社區(qū)農(nóng)民工公寓的匯報(bào)材料宜昌市西陵區(qū)西陵街道綠蘿路社區(qū)，有居民2825戶7310人、社區(qū)黨員213名。對(duì)入住的人員進(jìn)行登記造冊(cè)，并簽訂相關(guān)條約，于保證制度的有效性。自工會(huì)十四大以來，綠蘿路社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在市、區(qū)總工會(huì)及西陵街辦工會(huì)聯(lián)合會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，現(xiàn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)11家，工會(huì)小組12家。2004年，全市第一家針對(duì)農(nóng)民工的幫扶組織，西陵街道農(nóng)民工援助幫扶中心在綠蘿路社區(qū)成立，中心先后接受捐贈(zèng)物資折合金額達(dá)2萬多元，使中心開展“智力、物資、資金”三位一體幫扶有了一定的保障。綠蘿路社區(qū)通過開辦農(nóng)民工夜校，組織外來人員學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，提高他們誠(chéng)信經(jīng)商、守法經(jīng)商的意識(shí)；介紹宜昌市、西陵區(qū)招商引資的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)他們自主創(chuàng)業(yè)；社區(qū)工會(huì)還積極為農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、場(chǎng)所、啟動(dòng)資金，為他們拓展創(chuàng)業(yè)空間，鼓勵(lì)他